我也遇到过这种问题！公司说我的事算是轻伤，不能享受病假工资全额，让我心里很不舒服。这篇文章讲得挺清楚，我觉得应该重视员工的健康状况，不应因为“轻伤”就轻易剥夺病假权！

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看了这篇帖子，我才知道原来长期病假工资支付是这么复杂！我还以为只要出示医生的证明就好呢，看来还需要好好阅读一下相关法律规定。希望能有更简单的解释，方便普及时人理解。

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我一直认为员工需要有一个安全的环境，才能全身心投入工作！生病期间，公司应该给予充分的支持，而不是用一些“轻重伤”来划分病假待遇！这篇文章的例子很有启发意义，希望更多公司都能重视职工权益。

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这个案例说的很典型啊！我觉得在现实生活中，很多公司都把病假工资当成负担，不愿意支付甚至故意拖延。政府应该加强相关法律监管，加大对违规行为的处罚力度，才能够真正保障员工权益！

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我以前也是长期生病休假的时候，公司就说我的情况属于轻微疾病，不能享受全额病假工资。当时真的伤心和气愤，但是后来我也看了很多相关的法律规定，发现确实有一定的法律依据。不过我还是觉得公司的做法有些过分，应该根据员工的实际情况来决定病假待遇！

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我觉得写文章的人还是很有责任心的，把现实中的问题说得非常清楚！希望广大员工都能了解相关知识，维护自己的权益。公司也不应随意降低员工的福利，要尊重劳动者的付出！

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我比较理解公司的难处。长期病假确实会给公司造成一定的影响。但是也不能忽视员工的困难，应该在双方之间寻求平衡方案。例如，可以考虑提供其他类型的支持，比如心理咨询、生活帮助等等。这样才能让员工感觉到被关怀和支持！

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写的很好，很详细也很清晰，我第一次知道原来长期病假工资支付是这样复杂的历史背景和法律法规的！希望越来越多的员工能够了解自己的权益，同时也呼吁公司重视员工健康，营造良好的工作环境！

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这个长病假工资的事情很离谱！如果员工身体真的有问题，不应该被公司以此为由歧视。希望国家能出更完善的法规来保护劳动者的权益！

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我最近也是因为健康问题休假了很久，这段时间确实很难熬。还好我的公司比较人性化，给予了一些合理的病假工资支持。这篇文章也让我更加了解相关的法律规定，能够更好地维护自己的权益！

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长期病假工资支付这个话题很敏感，涉及到公司和员工的利益关系。需要在法律法规、企业文化、社会道德等多方面进行综合考量才能找到最佳解决方案!

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我觉得这种规定也太不利于员工了！生病时本来就已经很吃力，还要担心工资问题？这样只会让员工失去积极性和工作热情。希望公司能更加体恤员工，提供更好的保障！

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这篇文章让我意识到很多时候，法律并不总是能够真正保护到所有人的权益。现实生活中，很多公司的行为依然存在漏洞，需要更多的声音来监督和呼吁。

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公司和员工双方都应该更加理性妥协解决问题的。毕竟长期病假对双方来说都不是什么好事。

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我个人觉得这篇文章分析得比较全面，把各种因素都考虑进去。只是希望看到更多关于如何进行沟通谈判的建议，以便在面对类似问题时能够更好地维护自身利益

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对于长期病假，公司应该根据具体的病情和员工承担的工作性质来制定相应的政策，而不是一概而论。

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长期病假工资支付确实是一个复杂且敏感的话题。希望所有相关方都能以更加理性和人道的方式寻求共识！

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