病假我可以多长时间？

应该如何计算病假工资？

病假我可以多长时间？

在开始之前，让我们简要了解病假和病假之间的区别：

医学时期类似于理论法律概念，强调了上限和限制。

病假是针对每个员工病或受伤量身定制的休假期。

医疗时期是员工可以在不被开除的情况下享用病假的最长时间，而病假是员工可以享用病假并留下帖子休息的实际天数。

员工可以病假多久？

当企业员工需要因疾病或非工作人员伤害而停止工作治疗时，他/她将根据其实际工作年限以及他/她在该部门的工作年份获得三到二十四个月的医疗期：

注意：某些区域不同。有关详细信息，请咨询当地社会保障局。

劳动法规定

以下6种病假无效！

一般而言，雇主有权批准病假，但雇员必须根据法律从医疗机构提交具有法律资格的医疗机构的疾病证书。如果医疗建议证明工人必须休息，并且雇员根据规定完成了休假程序，则病假程序应视为有效，雇主应同意。

在某些情况下，雇主可能不批准病假。根据《劳动法》，我们为您概括了6种类型的病假：

如果只有一份病假证书，但是没有注册表，病历，医疗费用发票，检查表格等，或者提供的病假表格或提供的病历是手写的，并且医院或医生没有印章，并且他当天为医院注册的相关文件无法提供完整的病历，则无法形成完整的病历。

2。医生违反法规或超出其签发病假证书的权力

作为医疗机构和专业医院，签发的病假证书必须遵守其相应的程序和基本要求。

员工提供的病历显示的部门与《诊断证明书》所示的部门不一致，而医生是同一个人。这种情况显然是不合理的。

3.工人在病假期间旅行

病假的目的是因生病而休息，但是应该休息的“患者”在外面旅行肯定是不合理的。

目前，员工违反了诚实和可信赖的原则。即使公司以此为由终止与员工的劳动关系，这是合理的。

4。不要以疾病为由提供病假证明

该公司有相应的病假请求系统。作为员工，他们应严格执行并遵守它。拒绝提供病假证书的行为是与雇主的管理作斗争，该公司可以根据相应的规则和法规对罚款。

5。病假证书由他人签发

对于一些不在当地寻求医疗和其他签发病假账单的员工，该单位应验证雇员在此期间其他地方的证据。

如果有错误的成分，那仍然是无效的病假。

6。病假证明的痕迹被更改

如今，许多医院已经拨打了机器电话，不太可能对其进行修改。如果在手写病历和病假证书的情况下进行了明显的修改，请病假证书与病历不符，医院没有签发证书，说修改是这样做的，病假无效。

请病假是雇员的基本权利，但是作为雇员，在申请病假时，他有义务遵守该单位的法律和有效规则和法规，积极与该部门的管理层合作，并防止不必要的冲突和问题。

在各个地方病假工资的计算标准

实际上，根据当地现实，在该国所有地区都涉及当地病假的工资政策和付款标准。

有关详细信息，请参阅下表：

区域

病假工资标准

法律规定

国家的

最低工资不少于80

《劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第59条规定：

在雇员接受疾病或非工作伤害治疗的期间，企业应根据规定的医疗时期根据相关法规支付病假工资或疾病缓解费用。病假工资或疾病缓解费用的支付可能低于当地最低工资标准，但不少于最低工资标准的80。

北京

该市最低工资不少于80

《北京市工资支付规定》第21条：

如果工人因工作而生病或受伤，则雇主应在疾病期间根据劳动合同或集体合同的规定支付病假工资。雇主不得支付少于该市最低工资标准的80的病假工资。

上海

有关详细信息，请参见法律

《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》第1条：

1。病假的薪水标准

如果员工在6个月内持续休假6个月，则应根据以下标准支付疾病的薪水：

1。如果连续服务寿命少于2年，则应根据该人的薪水的60来计算工资；

2。如果连续工作经验超过2年或不到4年，则应根据该人的70的工资计算；

3。如果连续服务寿命超过4年或不到6年，则应根据该人的薪水的80来计算工资；

4。如果持续工作经验超过6年或不到8年，则应根据该人的薪水的90来计算工资；

5。如果您的连续服务寿命为8年或更长时间，则应根据薪水的100进行计算。

2。疾病缓解费标准：

如果员工持续休假超过6个月的疾病或非工作伤害，则该公司应支付疾病救济费：

1。如果连续使用寿命少于一年，则应根据该人的薪水的40计算工资；

2。如果连续服务寿命超过一年或三年，则应根据该人的薪水的50来计算工资；

3。如果您有3年或更长时间的连续工作经验，则应以您的薪水的60进行计算。

笔记：

应根据实际休息日数量计算生病或未受伤的员工的休息日。那些在连续度假期间休息日或假期的人应被排除在外。

如果员工的疾病或非工作人员伤害工资高于上一年的平均每月工资，则可以根据上一年的城市平均每月工资来计算。

如果员工的休假福利少于该企业每月平均工资的40，则应将其补充到公司平均每月工资的40，但不应高于原始工资水平或上一年该城市的平均月薪。

当年，企业平均每月工资的40低于该城市企业雇员最低工资标准的80，应将当年企业员工的最低工资标准的80补充。

员工疾病的最低标准休假工资或员工的疾病减免费用不包括养老金，医疗保健，失业保险费和住房普罗旺斯基金，应由员工支付。

天津

不少于该市最低工资标准的80

《天津市工资支付规定》第25条规定：

在工人接受疾病或非工作伤害治疗的期间，雇主应根据规定的医疗时期在相关法规中支付病假工资，雇主应向工人支付该市最低工资标准的80的病假工资。

应根据政府机构和机构的病假工资的规定来实施州机构，机构和社会群体中工人的病假工资。

重庆

有关详细信息，请参见法律

《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第4条规定：

如果员工生病并且在医疗时期停止工作少于6个月，则应根据以下方法计算他或她的病假薪水：（1）如果连续服务寿命少于10年，则他或她的薪水为70； （2）如果连续服务寿命少于10年且少于20年，则他或她的薪水为80； （3）如果连续服务寿命少于30年且少于30年，则他或她的薪水为90； （4）如果连续的服务寿命超过30年，则他或她的薪水为95。

根据上述标准，具有良好经济利益的企业可以增加5。经济福利差且难以满足上述标准的企业可能会在雇员会议或企业雇员代表会议审查和批准后适当降低。向下浮动的比率通常不超过每个级别标准的5。如果情况是特殊的，则应将其报告给该地区和县（自治县，城市）的劳工和社会保障行政部门批准。

第5条规定：

如果员工生病并且在医疗时期已停止工作超过6个月，则应根据以下方法计算他或她的病假工资：（1）如果连续服务寿命少于10年，则他或她应以薪水的60支付； （2）如果连续使用寿命少于10年且少于20年，则他或她的薪水为65； （3）如果连续使用寿命超过20年，则他或她的薪水为70。

第7条规定：

如果员工生病并且在医疗期内停止工作，则每月病假薪水不得小于当地最低工资标准的80。

粤

当地最低工资不少于80

《广东省工资支付条例》第24条规定：

如果工人因疾病或非工作伤害而停止工作，则雇主应按照劳动合同，集体合同或相关国家法规的规定支付病假和受伤的假期工资。

病假期间雇主支付的工资不得小于当地最低工资标准的80。

如果法律和法规另有规定，则该规定将占上风。

深圳

不少于我正常工作时间工资的60不少于我在这个城市的最低工资标准的80

《深圳市员工工资支付条例》第23条规定：

如果员工生病或停止在没有劳动伤害的情况下进行医疗工作，并且在州指定的医疗时期内，雇主应以其正常工作时间的不少于60的工作时间支付雇员的病假和受伤的假期工资，但不得占该市最低工资标准的80。

江苏

当地最低工资不少于80

《江苏省工资支付条例》第27条规定：“如果工人生病或因工作伤害而不是工人，并且不在国家的医学时期内，则雇主应根据工资分配系统的规定向工人支付病假工资或疾病的救济费，请协议，劳动合同，集体合同，国家法规或相关法规。

病假工资和疾病缓解费用不得小于当地最低工资标准的80。如果国家有其他规定，则该规定将占上风。透明

hebei

当地最低工资不少于80

《河北省工资支付规定》第22条规定：“如果工人因工作而受伤或有职业疾病并停止在规定的医疗时期内工作，则雇主应根据相关法规向工作相关的伤害津贴支付。

如果工人在规定的医疗时期内因疾病或非工作伤害而停止工作，则雇主应按照国家标准支付病假工资或疾病缓解费用。病假工资或疾病缓解费用不得小于当地最低工资标准的80。透明

骗子

当地最低工资不少于80

《辽宁省工资支付规定》第28条规定：

如果工人生病或因工伤而停止工作，则雇主应根据规定的医疗期间的劳动合同或集体合同的规定支付病假工资，但不得少于当地最低工资标准的80。

山东

有关详细信息，请参见法律

1。如果企业员工因疾病或不工作而受伤，并且在医疗期间累计医疗期不超过180天，则企业应支付其薪水的病假薪金的70；如果他或她的薪水的累积薪水超过180天，则应支付其薪水的60的疾病缓解费。医疗期间的医疗福利仍将根据当前法规实施。

《山东省企业工资支付规定》第26条规定：

如果工人受伤或遭受职业疾病，则企业应根据《工伤保险条例》的规定暂停工作和工资期间工资。

如果工人因工作而生病或受伤，而不是工人，则企业应按照相关的国家和省级法规支付病假工资或疾病缓解费用。病假工资或疾病缓解费用不得小于当地最低工资标准的80。

青岛

有关详细信息，请参见法律

《青岛市企业工资支付规定》第20条规定：

如果工人因疾病或非工作人员伤害而停止工作，则雇主应在处方医疗时期内的累积医疗期不超过6个月，应根据以下标准支付病假工资或疾病缓解费用（i），雇主应支付70的病假薪水工资的70； （ii）如果在规定的医疗期内累计医疗时期不少于6个月，则雇主应支付其薪水的病假工资的60； （i）如果医疗时期超过医疗时期，并且雇主未根据法规组织劳动力评估，则应以当地最低工资标准的80支付疾病救济费用。

病假和疾病缓解的最低工资不得小于当地最低工资标准的80，并且不得超过上一年企业雇员的平均每月工资。

本文提到的个人工资是指工人生病前12个月的平均每月工资。如果工人少于12个月大，则计算实际工作月的平均每月工资。透明

安海

当地最低工资不少于80

《安徽省工资支付规定》第22条规定：

如果工人生病或因工作伤害而停止工作并且不需要工作，则雇主应按照劳动合同和集体合同的规定向工人支付病假和受伤的工资。病假和受伤的工资不得小于当地最低工资标准的80。

广西

当地最低工资不少于80

《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第22条规定：

如果工人因工作而受伤或因工作或因职业疾病而停止工作，则雇主应根据相关法规支付与工作相关的伤害津贴。

如果工人在规定的医疗时期内因疾病或非工作伤害而停止工作，则雇主应按照州和自治地区规定的标准支付病假工资。病假工资不得小于当地最低工资标准的80。透明

吉林

当地最低工资不少于80

《吉林省企业工资支付办法》第19条：

如果工人生病或因工作受伤，公司应在规定的医疗时期以不少于当地最低工资标准的80的病假支付病假。

昆明

按照相关法规付款

《昆明市工资支付条例》第27条规定：

如果工人生病或因工作受伤而停止工作，则雇主应根据规定的医疗时期根据相关法规支付工人的病假工资。

湖南

当地最低工资不少于80

《湖南省工资支付监督管理办法》第22条规定：

如果工人因疾病或非工作伤害而停止工作，则雇主应根据国家和该省的相关法规支付病假和伤害的工资或疾病缓解费用。病假和伤害休假或疾病缓解费的薪水不得小于当地最低工资标准的80。

Zhejiang

当地最低工资不少于80

《浙江省企业工资支付管理办法》第17条规定：

如果工人因疾病而受伤是否因工作而受伤，并且无法工作，则企业应在州指定的医疗期间支付病人和受伤的工资。病假和受伤的工资不得小于当地人民政府确定的最低工资标准的80。

江西

当地最低工资不少于80

《江西省工资支付规定》第25条规定：

如果工人因工作而受伤或遭受职业疾病的伤害，则应根据相关的国家和省级法规实施医疗期间的薪水。

如果工人因疾病或非工作期间的医疗期间停止工作，则雇主应按照劳动合同和集体合同的规定支付病人和受伤的工资。雇主向雇员支付疾病和伤害的假期，并扣除了他或她应根据法规支付的社会保险费和其他费用后，不得少于当地最低工资标准的80。透明

厦门

当地最低工资不少于80

《厦门市企业工资支付条例》第21条：

如果工人因疾病或非工作伤害而停止工作治疗，则根据工人的医疗期和工作时间，雇主应在病假期间支付病假期间的工资，但不得占该市当年最低工资标准的80。

由于与工作相关的伤害保险的相关规定，应在与工作有关的伤害引起的医疗期间的工资工资。透明