当请求病假时，工人恐慌：如何将薪水扣除为“分散的价格”？如果单位长时间休息，该单位会直接“开放的人”？实际上，《劳动法》这些规则很久以前就违反了。记住这三个“硬逻辑”，并牢记牢固的权利和利益——
1。如何计算病假工资？ “底线+服务寿命”的双重规则
核心底线：无论公司规定什么，病假的工资都不能低于当地最低工资的80（这是该国的通用“生命线”）。但是，特定的扣除额取决于服务寿命+公司系统：
例如，小敏拥有5年的工作经验。该公司系统说：“工作经验后，有70的病态假发薪水。”他的每月薪水为6,000，当地的最低工资为2,300。
病假薪金=600070=4200（高于230080=1840
2。什么是“医疗时期”？该单位无法打开“保护期”
不要以为请病假是稳定的。该法律还为该部门留下了“合理的边界”。 ——医疗时期：根据您的总工作年度+该单位的工作年度，设置了“休息的大法定时期”。例如：
实际工作少于10年，该单位少于5年医疗期为3个月；
实际工作已经工作了15年以上，该单位已有10年以上的时间医疗时期为18个月（有关详细信息，请在人力资源和社会保障局官方网站上查看“医疗时期法规表”）。
关键：在医疗时期，即使您每天休息，该单位也不能直接解雇公司（解雇是非法的，您必须支付2倍的薪水！）；但是，您必须与提交病假票据和医生诊断证书合作（不要假装生病和缺勤”，这是一种自我毁灭）。
3。在医疗期之后，单位可以打开一个人吗？是的，但是您需要“法律补偿”
医疗期到期后，如果医生证明您确实无法恢复工作（例如，严重疾病的长期康复期），该部门可以终止合同，但必须采取两个步骤：
1。提前30天通知（或给出一个月的薪水的额外“通知”）；
2。薪酬是基于服务寿命（n年工作，薪水的n个月，长达12个月）。
例外：如果您是员工受伤或第三阶段的女工人（怀孕/骨骼期/哺乳期），则将自动延长医疗期。
病假是合法的，但不要滥用（例如病假滑倒）；单位无法随意“节省负担”。您有没有病假纠纷？是因为薪水低，被敦促重返工作岗位，还是因为“黑心的公司”使您的事情变得困难？在评论部分中交谈。
用户评论
淡淡の清香
终于有人问了！我一直很好奇这玩意儿怎么算，要是请个长假是不是就没法领钱了？ 这三条硬规矩看下来挺详细的，至少现在我心里没这么慌了。
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搞搞嗎妹妹
标题写的真诱人！刚生病请假还迷茫呢，今天正好看到这篇，说的一清二楚啊，特别是第二条说的“不能超过2个工作月”这一点太重要了，感觉很多公司都很隐晦的没说清楚呢
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太易動情也是罪名
我前同事就因为频繁病假被开除了，当时我感觉挺可怜的，现在看来确实是有道理的。虽然我比较赞成的这种制度，但真的希望公司能做好员工辅导，减少他们生病的频率呀。
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秒淘你心窝
想请病假要看明白规则啊！ 这三条规矩太关键了，很多小伙伴可能不知道这些规定就随便请假，到时候麻烦大了，以后一定要好好记牢。
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罪歌
我觉得这篇文章写的还是比较详细的，能够让人了解到病假工资是怎么算的，还有哪些需要注意的地方。总而言之，希望每个人都能重视自己的健康，不要轻视病假相关的规定。
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╯念抹浅笑
这三条规矩说的都对啊！ 我之前也遇到过这种情况，公司里有些人动不动就请病假，工作效率太低了，导致了团队整体的工作压力增加。我觉得对于那些长期请病假的员工来说，确实要考虑一些问题，比如健康原因和工作表现等等。
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我一个人
真的，很多的时候请病假其实也是希望自己能快速恢复，尽快回到工作岗位的。这样公司也能保持工作的正常运转啊！
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隔壁阿不都
看来我以后生病请假也要注意这三条规矩了，免得遇到问题不知道怎么办！还有点后悔自己之前没有好好查询过相关规定，导致影响了我的工作待遇。
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掉眼泪
我一直不明白病假工资到底是怎么算的，看看这篇文章，终于明白了！其实很多时候都是公司制度的不完善导致了很多员工对病假的认识偏差，所以还是需要加强沟通协商，让政策更精准到位
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莫飞霜
现在工作压力好大，身体状况也不太好，有时候的确想请个假休息一下。但是如果长期请病假会被开除的话还是有点担心啊。看来我得好好想想这个问题了！
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♂你那刺眼的温柔
这篇文章挺有用的，特别是对于像我刚毕业的职场小白来说，了解这些常识很重要，避免以后遇到问题不知道怎么解决。
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焚心劫
长期生病请假确实会对公司造成影响，但我觉得员工的身心健康应该放在第一位。作为雇主，也应该尽力为员工创造良好的工作环境和氛围，降低员工生病的风险。
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风中摇曳着长发
如果因为三条硬规矩就开除员工具不是太可算的行为啊！我想说的是，每个人都在为了生活奋斗，生病是正常的，公司要体谅员工，而不是只关注利益。
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相知相惜
我觉得这篇文章写得很有用，能帮助很多人更好地了解病假工资的计算方式和需要注意的事项。希望大家都能够在工作中保持健康，如果遇到问题及时寻求帮助！
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江山策
公司要制定更加明确、人性化的病假制度才能真正做到维护员工权益，而不是一味地强调权利义务关系。
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