您会因病假而扣除吗?在缓刑期间,您会扣除病假吗?

让我们谈谈一般病假的薪水。根据前劳工部对有关《中华人民共和国劳动法》实施的几个问题的意见,在对患病或与工作相关的伤害的雇员的治疗期间,企业可能会根据规定的医疗期在相关规定的情况下支付病假工资或疾病缓解费用。但是,病假工资可以低于当地最低工资标准,但最重要的是低于最低工资标准的80。例如,当地的最低工资标准为2,000元,病假薪水必须为1,600元。

具体而言,谈到计算方法,不同的区域和单位可能会有所不同。有些地方将根据员工多年的工作来确定病假工资的付款比率。例如,如果连续的工作年份不到2年,则付款将基于该人的薪水的60;如果两年不到4年,则付款将基于70。如果在劳动合同或单位规则和法规中就病假工资有明确的协议,并且不小于法定下限,那么它将基于协议。例如,如果病假工资的支付为正常工资的65,只要它们不少于当地最低工资标准的80,也可以。

您会因病假而扣除吗?在缓刑期间,您会扣除病假吗?

让我们谈谈在缓刑期间请病假。试用期的员工还享受病假的权利。只要他们可以从常规医疗机构提供病假证书和其他相关材料,以证明他们确实需要由于疾病而休息,雇主必须根据法规支付病假工资。他们不能仅仅因为雇员仍处于试用期,或者随意扣除工资,因此无法剥夺他人休病假的权利。病假期间,在试用期的病假工资标准(如正式雇员)不能低于当地最低工资标准的80。

例如,小李处于公司的试用期,他的每月薪水为4,000元。他生病了,休了一周的病假。该公司本周无法直接扣除他的所有薪水。假设本地最低工资为2,500元,本周小李的病假薪水必须至少为2,5008021.757643.68yuan。

用户评论


太易動情也是罪名

这个真的让人着急啊!我也是刚毕业不久就在一家公司上班,前几天突然烧坏了身体,就想着申请病假一下。结果领导跟我说因为是试用期,如果请病假会扣工资,我当时就整个人蒙了!到底这规矩说得通吗?

    有16位网友表示赞同!


微信名字

我在本地的一家私企工作快一年了,现在公司有明确的规定:不管是试用期还是正式员工都享有带薪病假的福利。听你这么说,这家公司也太过分了吧!建议你要咨询一下劳动保障部门或者找专业法律人士帮忙了解清楚相关的法规。

    有17位网友表示赞同!


安之若素

这个问题我之前也有遇到过呢!当时因为家里突然出了事需要请假一段时间,也确实是试用期,公司就说会扣工资。后来我跟领导沟通了一下,才得知公司的福利政策里确实有写明试用期病假不带薪,所以最终我还是放弃了申请带薪病假。现在想想,试用期确实是个人和企业双方都需要谨慎对待的阶段。

    有11位网友表示赞同!


笑叹★尘世美

我也是试用期的~ 觉得这公司太坑了吧!试用期间生病还扣工资?我当时也是刚进这家公司实习,没想那么多,直接被领导忽悠了签协议。现在才知道试用期很多事都很难保障权益啊😭

    有7位网友表示赞同!


冷青裳

试用期请病假扣工资确实很让人头疼。建议你在和公司的沟通中,参考相关的劳动法条文,并明确告知公司你的诉求。同时,也建议你可以搜集一下类似的情况下的案例或者解决方式,以便更好的维护自己的权益。

    有5位网友表示赞同!


嘲笑!

其实每个公司对待试用期的员工薪资政策不一样,一般来说,试用期请病假扣工资这种情况比较常见。但这也并不是说所有公司都是这样,有些公司会有专门的规定和福利体系,建议你仔细阅读一下公司的相关规定,或者和HR咨询清楚。

    有5位网友表示赞同!


颓废i

啊这,这个情况有点令人无奈!我之前就遇到过类似的问题,感觉试用期确实有很多说不通的地方。但是我也理解企业的经营状况,试用期间员工的贡献还不大,公司也不敢完全保障他们的权益也是一种无奈吧!

    有13位网友表示赞同!


闷骚闷出味道了

我也是刚毕业不久才开始工作,还在试用期呢!现在身体也不太好,想问问如果请病假会扣工资吗?我有点担心啊!

    有14位网友表示赞同!


窒息

这个问题很重要啊!建议大家在进入新公司之前好好了解清楚公司的福利政策,包括试用期的权益保障。这样才能避免一些不必要的麻烦和冲突!

    有6位网友表示赞同!


浅嫣婉语

我觉得试用期请病假扣工资这种做法不太合理。试用期间也是员工为公司贡献的时间和精力,生病的时候应该得到公司的理解和支持!这应该是每个企业都应该具备的良性机制吧?

    有11位网友表示赞同!


金橙橙。-

说实话,我之前也在一家创业公司工作过,当时是试用期,真的遇到紧急情况请假也没工资了。后来实在坚持不下去了就走了,感觉这种公司管理很不人性化!建议大家尽量选择大公司的稳定工作环境。

    有16位网友表示赞同!


命里缺他

劳动法规定了试用期和正式员工的权益,所以即使在试用期,生病也应该享有相应的休息时间和医疗保障,公司不能随意扣除工资。如果真的遇到这种情况,可以咨询劳动局或专业律师寻求帮助!

    有18位网友表示赞同!


爱情的过失

我的理解是,试用期虽然跟正式员工不同,但是基本薪资待遇还是应该按照当地法律规定执行的啊!

    有10位网友表示赞同!


焚心劫

我建议先问问公司的人力资源部门,他们肯定可以告诉你是怎么处理试用期病假的。还有记得保留好关于病假申请和公司的答复的所有记录。

    有14位网友表示赞同!


暖瞳

其实很多时候公司会为了尽量降低成本而采取一些不公平的行为,所以大家在签订劳动合同的时候一定要仔细阅读协议条款,避免被某些不明确的规定坑了!

    有11位网友表示赞同!


无关风月

试用期这个阶段说白了就是双方试探的过程,建议你在试用到正式员工转化前,了解清楚公司关于病假政策的具体规则,明确自己的权益,以免造成后续的不愉快!

    有14位网友表示赞同!


蔚蓝的天空〃没有我的翅膀

每个公司的政策都不一样,试到期后也会重新评估您的表现再决定正式签订劳动合同。所以这段时间还是要努力工作,表现良好,争取顺利转换过来!

    有13位网友表示赞同!


凉月流沐@

感觉这个标题问的是挺现实的问题啊!希望各位的回答能详细解释一下试用期的病假政策和相关的法律法规规定,以便大家能更好地了解自己的权益!

    有18位网友表示赞同!

上一篇
下一篇

为您推荐

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

联系我们

联系我们

0898-88881688

在线咨询: QQ交谈

邮箱: email@zhutibaba.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

手机访问
手机扫一扫打开网站

手机扫一扫打开网站

返回顶部