这篇文章讲得真细致，我也很困惑于病假工资是怎么算的吧！之前遇到这种情况都没搞懂，现在终于明白了。那长期休假的员工是不能再开了吗？公司规定这么严吗？感觉挺不人性化的啊！

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病假工资确实是一笔让人头疼的账目，特别是那些长时间就医休假的，算起来就麻烦了。不过我记得单位里一般有个“病假条”需要带来证实，然后根据天数算钱吧。长期歇着单位会不会开除确实取决于公司规定，有些地方允许长休假，有些不允许就是说嘛！

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这个标题吸引我了，正好我也碰上这件事，不知道该怎么办了。以前一直觉得病假工资很复杂，现在看着文章，感觉还好办，主要是了解一下自己公司的规定就好了。长期休假的员工开除是不是需要经过审批啊？感觉挺复杂的！

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说起来，之前公司有一位同事就因为连续请病假超过了规定时间没去上班被开除了，当时我也不知道具体的规定和流程。现在看来还是要注意公司的制度哦，如果长期休假的话一定要沟通清楚，以免造成不必要的麻烦！

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写的挺详细的，很有用的信息啊。刚好之前因为家里人病重需要长时间照顾，所以一直请病假。公司也说了只要提交病假条就可以领工资，那看来我是不用担心财务问题了嘛。

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长期休假的员工开除是不是应该根据实际情况来判断？不能一味地把所有员工都视同于非！有时候因为家事或者突发意外导致无法正常上班，公司也不该轻易开除员工，要考虑到员工的困难，给予一些支持和理解。

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这篇文章让我了解了不少关于病假工资的知识，非常实用。尤其是一些长期休假的员工能领吗的问题，以前总以为是可以的，现在看来确实要根据公司规定来处理！

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说实话，我个人觉得这种政策有点过分严苛了。生病的时候需要休息和治疗，不能一味地追求绩效，公司应该更加人性化地对待员工吧。特别是长期休假的情况，更应该理解和支持。

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这个病假工资的计算方法确实很复杂，不同的公司规定也不一样。建议可以在文章中详细列举一些具体的案例，以便大家更好地理解和应用。

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我觉得公司制定这样的规定是为了让员工明白单位对个人考勤的重要性，鼓励大家健康上班做好工作贡献！长期休假的话的确会影响公司的整体运作效率，所以开除的可能性也是存在的。

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文章写的不错，把病假工资的相关规定都阐述清楚了。长期休假的员工能够继续开下去还是要看公司具体情况吧，我觉得在很多情况下都是应该考虑到员工的困难才对！

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我想问问大家，如果公司的规定是长期休假就会开除的，那我们这些员工是不是能用其他方式解决问题呢？例如，提交疗程证明、申请灵活工作时间等等？或许公司会更容易接受这种解决方案。

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我觉得只要病假工资计算符合法律法规，并且没有刻意针对员工，公司就不应该被过多指摘。长期休假确实对公司是个负担，所以相应的规定也是必要的！

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我有点不太理解“长期休假”这个词的定义？如果是仅仅一年左右的话，是不是可以申请休假、或者请求一些灵活的工作安排呢？总感觉很多时候，沟通是解决问题的关键。

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这篇文章提醒了我们要注意公司规定的同时，也更要重视自身健康！如果真的生病需要长时间休假，一定记得向公司说明情况，了解清楚相关政策和规定！

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文章写的真清晰intelligible，帮我解答了很多疑问。看来病假工资确实要根据具体情况来算的，而且长期休假的员工能不能继续开下去，还是需要仔细阅读公司的相关规定！

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希望公司能够更加重视员工的身心健康，给予更多支持和帮助。生病或身处紧急情况时，不应该被轻易开除，而应该得到理解与关怀！

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我个人认为，公司制定各种规章制度的目的就是为了维护双方利益，促进良性发展。无论是病假工资的计算方法，还是对长期休假的员工处理方式，都应尽量做到公平公正，让员工感受到公司的真诚和关爱！

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