劳工部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，规定员工的服务年份不同，享受三到二十四个月的治疗期。但是，对于如何计算治疗期的开始和结束时间，没有具体的调节。因此，在实际操作中，如何计算如何计算治疗期的开始和结束时间。为此，劳工部发出了有关实施《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知。它进一步澄清并统一了治疗期的开始和结束时间。
规定，应从病假的第一天累计计算医疗期的计算。例如：如果一名应享受三个月的医疗期的员工从2022年3月15日开始第一次病假（根据自然月份的30天，计算间歇性病假治疗日的数量），则应在2022年3月15日至2022年9月15日至2022年9月15日的时间内确定雇员的医疗期间。等等；
您需要注意的是，在病假期间，其中包括公共假期，单位假期和法定假期。即使病假的第一天或最后一天是公共假期，也包括单位假期或法定假期，也无法推迟。这也是法律的特殊规定。
已经确定了医疗时期的时间。在医疗时期，我们应该如何支付工资？
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第59条，企业在医疗期间支付的病假工资标准不得小于最低工资标准的80。同时，第《北京市工资支付规定》条的第21条还规定，如果工人生病或因工作伤害，雇主应根据劳动合同或疾病期间的劳动合同或集体合同的规定支付病假工资。雇主不得支付少于该市最低工资标准的80的病假工资。
用户评论
莫失莫忘
终于有人总结整理了这个问题！我之前也碰到过这种情况，感觉医院和公司都不太明确具体的规定，还以为是自己错了地方呢！这篇博文解释得真清楚啊，省时省力多了。
有5位网友表示赞同！
爱你心口难开
我觉得这个计算方法还是比较合理的，起码有一个清晰的标准可以参考。但治疗期间工资发放问题，我觉得每个公司的实际情况差别很大吧？没说具体方案有点遗憾哦。
有13位网友表示赞同！
早不爱了
我前几天刚因为生病休假了，刚好看到这篇博文就看看起止时间怎么算来着！确实和我想的一样啊，这段时间都是有保障的。公司可以早点把这个问题公布清楚啊！太容易造成员工误解了。
有7位网友表示赞同！
我绝版了i
说真的，职工治疗期限这个东西很模糊吧？医院诊断有时候不太准确，也怕耽误病情就一直拖着治疗，结果反而影响到工作… 这篇文章没有提到这些现实问题有点可惜。
有7位网友表示赞同！
毒舌妖后
我公司在职员休假期间工资发放方式上还是比较灵活的，看每个人的实际情况来定，不像本文说的那样固定标准。其实吧，公司的制度还是要根据员工的需求和实际情况去调整啊！
有13位网友表示赞同！
浅巷°
我觉得这个计算方法太复杂了，我自己都算不懂… 难道非科班出身的就真的搞不清吗？希望以后能有更简单易懂的讲解。
有18位网友表示赞同！
轨迹！
治疗期间还发的工资真是太好了！生病的时候本来心情就不好，还能有一份收入的支持，确实很大帮助啊，希望所有公司都能这么支持员工。
有9位网友表示赞同！
那伤。眞美
这篇文章对我帮助不大啊，我刚开始上班也没什么概念，具体执行起来还是找一下公司的人事沟通比较妥当吧。
有6位网友表示赞同！
命运不堪浮华
这个计算方法太死板了吧！每个人情况不同，总不能一刀切地规定时间段吧？建议灵活一些，更加人性化一点。
有19位网友表示赞同！
拽年很骚
这篇博文讲解的很详细，对于刚开始工作的人来说很有帮助，特别是关于工资发放标准的部分，写的很清楚，让我对公司的政策有了更深入的了解。
有9位网友表示赞同！
孤廖
总感觉这些规定都是为了保护公司利益吧？生病的时候谁还能有心情去计算这些东西？应该更多考虑员工心理状态，给予更多的关怀和支持！
有10位网友表示赞同！
一生荒唐
文章写的不错啊，把职工治疗期限的起止时间和工资发放标准都说了清清楚楚，以后遇到这样的问题再也不用去问同事了!
有16位网友表示赞同！
放肆丶小侽人
公司应该定期举办一些关于劳动权益的讲座，让员工更加了解自己的权利，也能避免一些误解产生！这样才能保障双方的利益，建立和谐的关系。
有9位网友表示赞同！
ー半忧伤
我认为治疗期间工资发放标准应根据行业、疾病类型进行分类，而不是一视同仁，毕竟每个人的情况和需要都不一样。
有12位网友表示赞同！
堕落爱人！
这个期限计算方法确实很关键啊！如果错误计算了就可能导致员工的工作时间没有得到保障。希望公司能够认真执行这些规定，避免产生不必要的争议！
有18位网友表示赞同！
矜暮
感觉这种文章还是太理论化了一些，没几个实际案例作为参考，对于我们普通员工的帮助有限…
有12位网友表示赞同！
涐们的幸福像流星丶
生病的时候总是希望能早点康复，但又担心治疗期间的工作收入会减少，这些问题确实很令人担忧。希望社会环境能够更加包容和关爱，让员工能够安心面对各种情况。
有5位网友表示赞同！