医疗期货是指雇主因疾病或非工作伤害而停止工作的时期，并且在此期间，雇主不得终止劳动合同。确定医疗时期有利于雇主根据《劳动合同法》第40条终止劳动合同的终止，这有利于雇员退休和辞职，并享受退休和辞职福利。 1。医疗时期并不意味着医疗时期是由国家法规明确规定的，并且是强制性的。病假取决于雇主与工人之间的沟通，并且没有强制性效果。 2。如何确定医疗时期？根据《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳工部[1994]第479号）的规定，当企业雇员因工作而生病或受伤，需要停止工作，他/她将根据单位工作的实际工作年龄较少的年限，如果在单位工作的年龄少于336010，则将给予3个月至24个月的医疗期限：月份；如果该单位工作的岁月超过5年，则为6个月。 （2）如果实际工作年度超过10年，则该单位的工作年度为6个月；如果工作年份不到5年，那将是9个月；如果工作年度超过10年，那将是12个月；如果工作年度超过15年，那将是18个月；如果工作年度超过20年，那将是24个月。 3。如何在医疗期间休病假？ （因为每个省或市政当局都有不同的规定，以下是重庆作为例子的规定）如果员工生病并且在医疗时期内6个月内停止治疗，则应根据以下方法计算他或她的病假工资：（1）如果连续工作年份不到10年，则他或她将在她的70的70的销售年中付款； （2）如果连续工作年份不到10年且少于20年，则他或她的薪水为80； （3）如果连续的工作年份少于30年且少于30年，则他或她的薪水为90； （4）如果连续的工作年度超过30年，以上是她或她的薪水的95。如果员工生病并且在医疗时期已停止工作超过6个月，则应根据以下方法计算病假薪水：（1）如果连续工作年不到10年，则应以她的薪水的60支付； （2）如果连续工作年份不到10年且少于20年，则应以她的薪水占65的薪水； （3）如果连续的工作年度超过20年，则他或她的薪水为70。上述连续的工作年份是指可以根据法律持续计算的工作年度，包括本单元的工作年度以及其他单位的工作年度，这些单位可以根据法律持续计算。如果员工生病并且在医疗期内停止工作，则每月病假薪水不得小于当地最低工资标准的80。
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用户评论
敬情
感觉这文章解释得很好，终于明白自己公司搞的医疗期和病假的规定了。之前一直一头雾水！
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话少情在
我在办理退休手续时咨询过这个问题，不过每个单位的政策不一样，所以说最好是咨询一下自己的公司HR部门了解具体情况比较好！
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あ浅浅の嘚僾
我之前生病休病假的时候，工资还是按正常发放的，难道我的公司规定不一样？这篇文章说的可是医疗期内员工只能按照计件结算?
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tina
工作时间过长容易身体出问题是事实，公司应该多一些保障给员工，例如延长病假天数或者给予一定的补贴！
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逃避
看了这篇文章，对自己的劳动权益多了几分了解，以后遇到类似情况可以参考一下! 还是要重视自己的身心健康哦!
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箜篌引
感觉文章里提到的很多公司规定都比较苛刻，不知道这样是不是对员工的福利太少了，希望更多平台能够关注劳动者的权益！
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青楼买醉
我单位实行的是全覆盖医疗保险，所以就算是在医疗期也会保障相应的工资待遇。 不同公司的政策确实各有不同呀!
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自繩自縛
这篇文章解释得很清楚，我之前一直搞不明白这些条款的细节点，现在终于明白啦！要是有问题可以咨询一下劳动权益机构。
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浅笑√倾城
生病工作不畅，公司应该给予员工更多支持和保障，而不是像文章里说的那样，在医疗期间还要担心工资的问题！
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良人凉人
我觉得医疗期病假工资的规定还是比较好理解的，毕竟生病休假也是为了公司的利益，可以有效降低传染风险！
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苏樱凉
这个政策确实需要更加人性化！尤其对一些底层员工来说，失去工作收入的日子非常艰难。
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微信名字
我个人认为医疗期和病假工资政策应该制定一个统一的标准，而不是由不同的公司自行决定，这样才能保障每一个劳动者的权益！
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断桥残雪
写这篇文章的人真是太明白了！很多打工人都跟我一样对这些规定一头雾水，读完后我才明白自己的劳动权益是如何被保障的!
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幸好是你
对于那些长期处于医疗期的工人来说，公司应该给予一定的照顾和帮助，比如提供一些生活支持或者减轻工作压力！
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愁杀
我建议加关注一下劳动者权益保护机构，了解更多相关知识, 并及时维护自己的合法权益!
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从此我爱的人都像你
如果员工在医疗期内无法正常上班，应该由公司承担一部分责任，而不是让员工独自承受！
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残花为谁悲丶
我觉得这篇文章提的问题很好，需要更多人关心劳动者的权益，争取一个更加公平公正的社会环境！
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