但是，由于疾病，公务员无法长时间工作。在正常情况下我们应该怎么做？
1。影响个人正常假期。在政府机构和机构的带薪休假期间，不允许年假的几个情况：1。工作超过1年或不到10年的员工将在一年内休假2个月以上； 2。工作超过10年或不到20年的员工将在一年内休假3个月以上； 3。工作了20年以上的工作人员将在一年内休假4个月以上。如果存在上述情况，则基本上不允许继续休假。
2。病假期间的治疗：（1）如果雇员的病假少于2个月，他/她将获得基本的工资或固定工资。 （2）如果病假超过2个月且少于6个月，则从第三个月开始，如果我工作了不到10年，则会向我支付90的基本工资（机构）或固定工资（职业）；如果我工作了十多年或更长时间，如果我工作了10年以上或更长时间，我将获得薪水。 （3）如果病假超过6个月，如果工作期比第7个月少于10年，则应以该人的基本工资或固定工资的70支付工作期；如果工作期限超过10年或不到20年，则应以该人的基本工资或固定工资的80支付。
用户评论
野兽之美
这样的情况的确不好办，如果公务员身体真的无法恢复，只能考虑提前退休吧，对个人和组织都是一种妥善的处理方式。
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娇眉恨
公务员也是人，生病是正常不过的事，单位领导应该多关心一下，提供适当的帮助和支持，而不是将其视作负担。
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秒淘你心窝
我听说过一些政府部门会设立专门的医疗保障制度，针对长期病假的情况有相应的安排。希望这个公务员能得到妥善的照顾。
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墨城烟柳
单位应该根据具体情况决定，如果公务员病情确实无法痊愈，建议提前离职，争取让本人能够安心接受治疗 。
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眷恋
这就涉及到医疗保障和工作岗位责任之间的问题了，应该制定更完善的机制来平衡双方的权益，既要保障公务员的身体健康，也不能影响单位的正常运转
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青袂婉约
以前听说过类似的情况，有的公务员因为长期病假最终还是被迫辞职。太可惜了！
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墨染天下
公务员制度本身就存在一些弊端，这种情况下显得更加突出。如果公务员工作岗位无法转让或者替代，长期病假会导致单位工作停滞不前，影响公共服务…
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我就是这样一个人
建议建立一个更完善的公务员岗位调配机制，遇到这种情况可以根据公务员的情况进行内部调动或分配到其他合适的岗位。这样既保证了公务员权益，也稳定了工作的开展
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该用户已上天
这确实是一个难题，单位要权衡轻重缓急，考虑公务员的健康和工作效率，制定最优的解决方案才是最重要的。
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尘埃落定
不应该一味地强调职业责任，也要关注公务人员的心理健康状况。遇到这样的情况，需要多加关怀和支持，帮助他们渡过难关
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雨后彩虹
希望单位能够对这位公务员真正关心和理解，采取必要的措施来提供帮助，而不是将其视为一个负担！
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余笙南吟
这个事情听起来令人担忧， 希望公务员早日康复。也希望单位能够在处理这个问题的时候更加人道化一些。
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↘▂_倥絔
很多时候公务员的工作压力很大，遇到类似的情况会让人更加焦虑和悲观，建议大家要劳逸结合，保持良好的心理状态
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各自安好ぃ
我想说的是，任何人都可能生病，无论是在学校、公司还是政府机构。我们应该互相理解和帮助，而不是把生病当成了一个耻辱或罪行！
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情字何解ヘ
长期病假会影响到单位的工作效率， 但同时也不能忽视公务员自身的健康状况，两者都需要得到重视和平衡
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赋流云
单位在处理这类问题时应该更加透明，及时向公务员本人以及相关人员说明处理措施和相关政策，避免猜测和误解
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你很爱吃凉皮
公务员的工作性质特殊，面对突发事件需要有相应的预案和机制来应对，才能最大程度地保障各项工作的正常发展。
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