在我们的工作场所生活中，我们经常听到“工资”和“劳动费”一词。尽管它们都与我们的收入联系在一起，但仍有很多技巧。如果两者偶然，许多人会混淆两者，最终在权利保护和税收付款方面遭受损失。今天，让我们谈谈劳动费和工资之间的差异。

1。定义非常不同：身份决定了自然

工资是指工人与雇主建立劳动关系后，根据工人的工作时间，工作量，工作绩效等，定期向工人支付的劳动报酬。这是工人在日常工作中获得的稳定收入。我们通常使用的基本工资，绩效工资，加班费等。无法破产的办公室工作人员的每月工资是薪水的典型代表，这反映了工人与雇主之间稳定的就业关系。

人工费用是独立从事各种非就业服务的个人获得的薪酬。例如，自由职业者在向企业提供设计，咨询，翻译和其他服务后获得的费用；兼职人员收到的薪酬以完成特定任务。提供者与服务的接受者之间没有长期稳定的劳动关系。他们以自己的技能完成工作，并在完成工作后离开，这种关系相对宽松。就像当您利用业余时间帮助他人做一个小型项目时一样，您在项目之后收到的钱是人工费用。

2。付款主题和对象：您为谁工作？

工资支付主题通常是使用各种类型的企业，机构，社会组织和其他雇主。支付对象是与这些单位建立劳动关系，在单位内有固定职位的员工，由单位管理，遵守该单位的规则和规定。公司的全职员工，无论是行政，销售还是技术职位，都是接收工资的典型目标。

人工费用的付款主题可以是单位或个人。接收者是为其提供特定劳动服务的个人或组织。这些劳工提供者不属于付款主题中的正式雇员。双方基于平等的民事关系关系就能达成劳工合作。该公司邀请外部专家进行培训讲座，并向专家支付的演讲费；个人要求小时工人清洁工人，而支付给小时工人的费用都是劳动费，并且付款主体和对象之间没有隶属关系。

3。计算和分布：时间和数量的秘诀

会计基础

工资会计的基础相对复杂，通常根据劳动合同中商定的工资标准确定，结合出勤记录，绩效评估结果等。表现良好，还有其他奖金。

人工费用主要是根据劳动合同中商定的工作量和工作结果计算的。例如，建筑工人根据完成的建筑区域计算其薪酬；撰稿人根据手稿的单词或文章数量收费。

分布形式

工资付款方式相对固定，主要是通过银行资金转移的，并按固定的月日按时付款。它具有强大的规律性和稳定性，使员工可以方便地计划生活费用。

发行劳动费的时间和方法更加灵活。它可以每次付款，例如在拍摄场景后获得报酬的额外人员；它也可以根据项目进度（例如软件开发项目）分阶段支付，一部分费用将在完成一个接受阶段后支付。

4.税收处理：获得收入的关键

工资是根据薪资收入征税的，雇主扣留并缴纳个人所得税。累积预扣方法用于计算每个月的累计收入，然后计算累积扣除费用（每月5,000人民币），累积的特殊扣除额（社会保障，公积金个人部分），累积的特殊额外扣除额（儿童的教育，抵押贷款，抵押贷款等）和其他税收额定纳税率，并根据税收纳税纳税，并根据纳税率进行纳税率。

人工费用是劳动报酬的收入，付款人必须扣留并缴纳个人所得税。如果每次收入不超过4,000元，则扣除费应在800元处计算；如果收入超过4,000元，则扣除费应为20。之后，应根据不同收入水平申请不同的税率：对于不超过20,000元的部分的税率应为20；超过20,000至50,000元的部分的税率应为30；超过50,000元的部分的税率应为40。可以看出，劳动费税计算方法相对复杂，在相同的收入下，税收可能与工资不同。