优势1:多抵扣税费+省人工,一年能省出两个行政岗工资
不认为“这都是劳动报酬,税收减免没有差异。”灵活的就业平台可以帮助企业抵消更多增值税。根据linggong平台的普通服务费计算得出,其中的增值税可以额外扣除0.72(612附加费)。
例如,在杭州有一家公司进行现场直播,每月兼职100万元。如果执行离线扣除额,则仅扣除100万元人民币的个人所得税,不能扣除额外扣除;但是,使用Linggong平台,您每月可以额外获得7,200元人民币(100万0.72),每年为86,400元。这笔钱足以在杭州雇用两个行政职位(以每月3500元的薪水计算),这相当于两个自由人。
更重要的是,离线处理的劳动成本为33,354,有必要招募一个特殊的金融部门,负责兼职发票,验证和付款以及宣布个人所得税。每月薪水至少为5,000元,每年另有60,000元。进出后,使用linggong平台可节省150,000元的元性速度。任何计算此帐户的人都会理解。
优势2:724小时随时结算,大半夜发钱也不耽误
所有经营企业的人都知道缓慢的定居点对人们的心脏影响最大。 ——名兼职员工期待着赚钱,但他们的财务状况陷入了批准过程中。离线扣除额是“从9到5的独家扣除”。公私转移需要申请并与领导者签署。在周末或假期,需要几天才能到达。
但是可以随时解决linggong平台。深圳有一家家庭电子商务公司。在促销期间,它必须在半夜支付200多个临时包装者。它在凌晨1点使用Linggong平台提交了申请,并在半小时内到达。第二天,所有兼职工作都在值班,而且都没有迟到。另一方面,我离线签了检查,并在周一等待工作后批准了这笔钱,花了三天的时间才付钱。许多兼职工作直接说:“下次我不会来。”
数据更加直观:在该公司使用Linggong平台后,结算效率已从3天缩短到1小时,兼职回购率(将愿意再次合作)从60提高到85,仅招募新的兼职工作的成本已保存20。
优势3:发票线上秒开,不用再帮兼职刷脸、要验证码
离线兼职薪酬时最麻烦的事情是发行发票——。大多数兼职工作都不了解财务,并且不知道如何自己发行发票。要么找到会计机构(20元的账单),要么公司财务有助于登录税务局系统,扫描面孔并收集验证代码。完成一个过程需要1-2天,并且总会出现错误。
linggong平台没有这个麻烦。解决后,将在后端自动发行增值税发票,并可以在10分钟内下载用于在线应用程序。广州有一个教育机构,此前每个月都会为50多名兼职教师发行发票。财务部不得不索要身份证并帮助扫描面部扫描。每月花了3天,总是错过。使用Linggong平台后,每个月只花了一个小时就发行发票,而且没有一次错误,因此财务部门终于不必加班。
计算计算:为会计机构颁发50张发票费用为1,000元,每年耗资12,000元;使用Linggong平台,发票成本为零,这是另一个省钱。
优势4:业务资料自动留痕,税务核查不用慌
检查税收帐户时,还不足以拥有付款记录。还必须有支持材料,例如任务订单和接受令,以证明业务是真实的。在离线合作时,大多数公司只有聊天记录或简单的合同,并且信息不完整,一旦对它们进行了调查,很难很难解释。
Linggong平台将根据和解详细信息自动生成“需求形式的感知表单式表单”,所有信息将在线归档,并可以随时检查。苏州有一家设计公司。它曾经找到一个兼职设计师离线,仅留下设计草案,并且没有存储验收记录。检查税时,它被补充了半个月。使用Linggong平台后,在去年验证期间,所有材料都在半小时内提供,并成功通过了。
行业数据表明,企业使用linggong平台的税收验证补充信息的时间已从15天缩短到1天,验证通过率比离线企业的验证率高30。
优势5:合规性拉满,不怕银行冻账号
频繁将公共公开与私人离线,这可以轻松触发银行监管警报。 ——个银行对私人的配额和公共数量有限制。一旦被认为是“异常转移”,就可以冷冻帐户。郑州有一家餐饮公司,每月都向300多名兼职服务员支付薪水,每次都会转移数十笔钱。在不到半年的时间里,该银行限制了货币的转移。融化花了一个星期,几乎推迟了租金的付款。
用户评论
情字何解ヘ
这篇文章说得太对了!自从“弹性工作”火了之后,很多公司不就是这么做的吗,一边喊着灵活就业,一边却把工作内容变的越来越像传统企业,还还要按劳务报酬交税。 哪个方面都有坑啊。
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你tm的滚
线上线下都按劳务模式交税?感觉我之前选择做互联网公司的优势就没了!本来以为灵活用工能更自由自主一点,结果还是一样的被“绑定”了。
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千城暮雪
如果说线上线下都按劳务报酬交税,那么是不是对劳动者来说没有区别了?为什么还要花时间去寻找那些所谓的“灵活”工作?
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温柔腔
这个标题引起了我的共鸣。我一直觉得灵活就业最大的优势在于不受地域限制和工作时间束缚,可是如果都要按照劳动合同来交税,那还有什么灵活可言呢?
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封心锁爱
我觉得问题不太简单,灵活就业毕竟也有一些好处吧?比如自由择业、自主安排工作时间等等。也许这只是个调整阶段。
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|赤;焰﹏゛
我也很奇怪,我们这些灵活用工的劳动者并没有稳定的工作岗位和福利保障,为什么还要交那么高的税呢?是不是应该对不同类型的就业形式有不同的税收政策?
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绝版女子
其实灵活就业本身并不可怕,可怕的是企业利用“灵活就业”来逃避责任和规避法律义务。如果政府能够完善相关制度,保护好劳动者的权益,我相信灵活用工会有更好地发展方向。
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ok绷遮不住我颓废的伤あ
我以前也有过类似的困惑。感觉越来越像是公司在用“灵活用工”来削减成本,而不是真正提供一种更加灵活的工作方式。
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╯念抹浅笑
线上线下都是按劳务报酬交税,这确实会降低灵活用工的一些优势,但我觉得这个变化是必然的。国家政策一直在推动劳动者权益保护,我觉得未来的灵活用工模式应该能够更好地平衡企业和劳动者的利益。
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龙吟凤
我不太理解这种说法。我选择灵活就业是为了更自由更自主,而不是为了享受更高的税收优惠。如果线上线下都按劳务报酬交税,那是不是等于取消了灵活就业这种形式?
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七夏i
对灵活用工来说的确应该有不同的税收政策和保障措施,不能一视同仁。否则,这种模式就失去了存在的意义。
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太易動情也是罪名
我认为未来无论线上线下,工作性质都应该成为判断税收方式的关键因素,而不是单一的就业形式或者合同类型。
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铁树不曾开花
这篇文章让我对未来的就业形势更加担忧!如果“灵活用工”再也没有任何优势,那岂不是所有人都只能变成公司的雇佣者?
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恰十年
我觉得这个政策变化可能会给很多已经习惯线上线下的兼职用户带来一些压力,毕竟每个人都不愿意被更多的制度束缚。
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海盟山誓总是赊
如果灵活就业的税收形式和传统合同一样,那还有什么区别呢?
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麝香味
看来灵活用工真的不是一个万能的答案,它也有其局限性。我们需要全面思考未来工作的趋势,寻找更公平合理的解决方案。
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自繩自縛
我觉得对“灵活用工”应该保持谨慎的态度,一方面要尊重劳动者的权益,另一方面又要避免过度监管扼杀创新和市场活力。
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