焦虑不是目标。我们不妨了解35岁以上金融人士的过去、现在的情况和行踪，早做打算。为此，我们找到并认识了100位离职的金融人士，得到了一些答案。

我想写这个话题，主要是因为前几天了解到一个事情：一家公司财务职位空缺，需要寻找替代者，这是相当紧迫的。但要求仍然是35岁以下。

35岁已经很老了吗？并不真地。 35岁了，经验不是很丰富吗？是的。会计师不是随着年龄的增长而变得更有经验吗？也是如此。

按理来说，35岁是一个黄金年龄，但对于大多数上班族来说，35岁也是一个艰难的阶段，无论年轻还是年老，都承受着各种压力。

35岁的财务人为何被很多企业“不喜欢”？主要原因可能是：

1、思维方面，35岁，思维基本固化。你很难改变一个35岁以上的人的思想和习惯。

2、35岁，精力有限，会涉足各种事情。即使加班也无法与年轻人竞争。

3、35岁对于很多财务人来说也是一个瓶颈期，除非之前积累了非常好的经验，有大厂背景，可以给公司提供实证指导，靠经验和管理继续走下去。不然的话，挤不进去的话，你的处境就会变得尴尬。

那么，35岁以上的人都去哪儿了？

我们询问了数百位金融人士，挑选了几位有代表性的给大家展示：

虽然不能代表全部，但从采访中可以看出一些经验：如果你超过35岁，想要找到一个适合自己、待遇优厚、前景比较好的工作机会是相当困难的。

因此，我们也建议金融人士在35岁之前尽量选择一个好的行业，找到一个好的领导者，加入一个好的公司。

为什么要选择好行业、好公司？因为行业决定了你待遇的天花板在哪里。在一个繁荣度高、增长潜力好的公司里，同一个职位的薪资可能与衰退的或传统的企业有很大不同。

比如，你作为财务总监，在制造业年薪30万元，而你朋友在科技公司年薪上百万。

为什么要选择一个好的领导者？因为领导力在很大程度上决定了你的发展机会。有各种各样的领导者。有的喜欢给你竖起大拇指，有的喜欢让你背锅，有的则看你走弯路。没有好的领导，你的成长会慢很多。

那么，当我们临近35岁的时候，如何才能避免35岁的尴尬呢？

作为财务人，如果你已经35岁了，还没有找到财务经理，你可能需要改变。几个选项供您参考：

1、财务、税务咨询。如果你不会管理，那就专业一点，钻研专业，用你的经验提供财税咨询服务。

2、财税讲师。利用自己丰富的研究经验或实践经验选择其中之一，系统地学习和理解，成为一名讲师。但你需要有良好的沟通和表达能力，还需要一定的特点。

3、想办法进入国企，参加公考，或者找一家处于快速发展阶段的公司。

最后我画了一个财务人的职业发展路径供大家参考：

1. 职业发展路径

1、企业三个方向：财务会计、管理会计、税务会计

2、会计师事务所

2. 各类证书的获取途径

3、产融结合相关