非法终止和非法终止劳动合同需要赔偿！ ——从保护工人权利和利益的典型情况下

1。非法终止劳动合同的法律后果

根据第48条和《劳动合同法》的第87条：

– 非法终止劳动合同：如果雇主违反本法律的规定终止或终止劳动合同，并且雇员要求继续履行劳动合同，则雇主应继续执行劳动合同；如果雇员不需要继续履行劳动合同或劳动合同不再能够继续执行该合同，则雇主应按照本法律第87条支付赔偿金。

– 薪酬标准：薪酬是经济薪酬（即\’2N\’）的两倍，其中n是工人在单位工作的年份，并且支付全年的薪水一个月的标准是支付给工人的。

注意：

– 薪酬经济补偿：“ 2N”必须用于非法终止，而法律终止（例如协商终止，经济裁员等）仅需要“ N\’或\’N+1”。

– 薪酬和恢复劳动关系有两种选择：工人可以要求持续履行劳动合同或直接要求赔偿。

2。分析典型情况

案例1：没有适当理由的单方面终止劳动合同（北京一家技术公司的案例）

案例摘要：

– 张于2020年加入了一家在北京的技术公司，并在每月薪水为20,000元的薪水中担任软件工程师。

– 2023年3月，该公司突然以“业务调整”为由单方面终止了劳动合同，而没有提供任何书面证据。

– 张认为该公司被非法终止，因此他申请了劳动仲裁并要求赔偿。

仲裁结果：

– 该公司未能提供“业务调整”的具体证据，也没有与Zhang达成协议，该协议构成非法终止。

-Zhang工作了3年，他的每月薪水为20,000元人民币（不超过当地社会平均工资的3倍），薪酬=2N=2320,000元=120,000元。

法律分析：

– 公司仅以模糊的“业务调整”为由终止劳动合同，该合同不符合第《劳动合同法》条第39条（否定解雇），第40条（无过失解雇）或第41条（经济裁员）的规定，这是非法终止。

案例2：无30天通知的直接解雇（在上海案中的一家零售公司）

案例摘要：

– 李（Li）于2019年加入上海一家零售公司，并担任商店经理，每月薪水为15,000元。

– 2023年6月，公司直接通知LI，以“操作困难”为由终止劳动合同，而没有提前30天的书面通知，并且没有发出通知（n+1）。

– 李认为，公司非法终止劳动合同并要求赔偿和通知。

仲裁结果：

– 该公司未能证明“运营困难”符合经济裁员标准（向劳工部报告）构成非法终止。

– 李工作了4年，他的每月薪水为15,000元，薪酬=2n=2415,000元=120,000元。

– 还要支付通知费（1个月的薪水）=15,000元。

法律分析：

– 经济裁员必须满足严格的条件（例如，削减20人或占员工总数的10以上），必须将其报告给劳动部。公司仅在口头上声称这是“操作困难”，不符合法定程序，并且是非法终止。

案例3：女雇员的“第三阶段”被终止（广州的贸易公司案件）

案例摘要：

– 王（Wang）于2021年加入了一家在广州的贸易公司，并以每月18,000元的薪水担任行政主管。

– 2023年8月，王怀孕了5个月，该公司以“工作调整”为由单方面终止了劳动合同。

– 王申请了劳动仲裁，要求怀孕期间的赔偿和工资损失。

仲裁结果：

– 公司在一名女雇员怀孕期间终止了劳动合同，该雇员违反了《劳动合同法》的第42条（实际上，如果不允许雇主终止劳动合同）。

– 王的工作年度为2年6个月（计算3年），薪酬=2n=2318,000=108,000元。

– 还支持怀孕工资损失（根据原始工资标准计算，直到泌乳期结束）。

法律分析：

– 在怀孕，分娩期和母乳喂养期（“三个时期”）中，女雇员不得以《劳动合同法》第40和41条的理由终止其劳动合同，否则将构成非法终止。

3.工人如何保护自己的权利？

1。收集证据：

– 劳动合同，工资单，出勤记录等，以证明劳资关系和工资标准。

– 终止劳动合同（如果有），记录，聊天记录等通知，以证明终止的原因。

2。谈判的决议：

– 首先咨询公司，要求继续履行合同或赔偿。

3。申请劳动仲裁：

– 仲裁限制：在1年内（从了解之日起，或者应该知道权利侵犯）。

– 仲裁请求：薪酬支付（2N），通知付款（如果适用），工资损失等。

4。诉讼方法：

– 如果您对仲裁结果不满意，则可以在15天内向法院提起诉讼。

4.雇主如何避免非法终止？

1。法律终止的基础：

– 疏忽解雇（第39条）：例如严重违反纪律，严重失望的职责等（需要足够的证据）。

– 非负解雇（第40条）：如果您在医疗期之后无法工作，则无法完成工作等（您必须提前30天通知或代表您的通知）。

– 经济裁员（第41条）：向劳工部报告，该部门符合法定人数和比例。

2。避免“非法提升”的雷区：

– 劳动合同不能用“最后一口”终止（在司法实践中通常被认为是非法的）。

– 不能为行使法定权利（例如报告，仲裁）而进行复仇解雇。

– 在特殊时期，例如“第三阶段”，医疗时期等，劳动合同不能终止。

V.结论