今天的“防止工作场所坑”的作品可能是您职业生涯中最有价值的文章！

让我们看一些实际情况：

深圳的一名程序员突然被解雇，并获得了2N赔偿，并获得了录音，并获得了8个月的额外薪水！

杭州的一位推销员签署了“自愿辞职”，但他没有得到一个补偿点.

北京的一名孕妇被伪装的薪水削减被迫放弃，该公司终于支付了15万元人民币！

为什么有些人可以得到n+1，有些人得到2N，有些人得到一分钱？今天，中卢将谈论解雇员工（最新2025版）的员工的薪酬清单，以便您充分理解！

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应该支付什么情况？

根据《劳动合同法》，企业必须在以下情况下向工人支付经济赔偿：

1。法律解雇和经济补偿（n或n+1）

一致终止：如果雇主自愿提议终止合同并与雇员达成协议，则他或她必须根据工作期（1年后1年，1年后1年，6个月后1年，1年后1年后1年，1年后1年，在6个月后0.5个月支付n次n次）。

员工能力不足：如果您无法在医疗期到期后继续工作，或者您仍然无法在培训后竞争该职位，则公司应提前30天通知您或支付一个月的薪水（即N+1）。

客观情况发生变化：如果公司搬迁或业务调整导致无法履行合同，则在谈判失败后将解雇合同，并支付薪金。

经济裁员：由于业务困难，破产和其他原因，裁员需要n次工资，以及工作期限漫长的员工和签署未连接的期限合同。

合同到期时不会续签：除非公司维护或提高原始工作条件，并且员工拒绝续签该赔偿，否则仍将支付n次赔偿。

2。非法解雇，赔偿付款（2N）

没有合理的理由解雇（例如声称“执行绩效不符合标准”，但没有证据）；

怀孕期间的员工，分娩和母乳喂养被解雇；

不遵守法定程序（例如提前30天通知，不寻求工会的意见，而不是向劳工部门报告等）。

薪酬标准：经济补偿的2倍（即2N）的付款。

3。在特殊情况下的额外赔偿

Medicaid：如果您因生病而被解雇，则该公司将需要额外支付6个月的薪水；如果您病重或最终病情，薪酬比率将增加50-100。

通知（+1）：如果公司未提前30天通知解雇，则将支付额外的薪水（对于n案例，2N不适用）。

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在什么情况下，公司不需要支付薪酬？

如果雇员有严重的过错，则该公司可以根据法律终止合同而无需赔偿：

缓刑期不符合雇佣条件（企业必须提供证明）；

严重违反了规则和法规（例如工作超过3天，商业秘密泄漏，责任的重大失职，对工作的兼职影响等）；

受到刑事责任（例如句子）。

注意：公司必须提供足够的证据，否则仍将被非法解雇！

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快速查找表的经济补偿计算标准

工资计算基础：合同终止之前的12个月，平均工资（包括奖金，津贴，绩效等）。如果超过当地平均工资的3倍，则将上限为3次，薪酬期限将不超过12年。

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被解雇时要做的3件事！

1。保留证据

– 劳动合同，工资记录，出勤数据，社会保障支付证书（证明劳资关系）；

– 解雇通知（书面/电子邮件/聊天记录，口头解雇需要记录）；

– 工程切换凭证。

2。谈判与谈判

与人力资源或负责人进行沟通，澄清薪酬标准（n，n+1或2n），并记录谈判过程。

3。申请劳动仲裁

如果谈判失败，请在1年内向劳动仲裁委员会提交申请（需要证据），仲裁是免费的，获胜率很高；

如果您对仲裁结果不满意，则可以在15天内向法院提起诉讼。

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关键问题：由于细节，不要遭受巨大的损失！

1。口头解雇是无效的：必须要求公司发出终止合同的书面通知；

2.谨慎的签名文件：请勿签署空白文件，例如“自愿辞职协议”，否则您可能会失去薪酬资格；

3。验证辞职证书：如果“出于个人原因辞职”的撰写可能会影响失业保险的适用，则应应要求将其更改为“公司终止”；

4.社会保障付款：确保公司支付直到辞职月，否则会影响医疗保险福利；

5。仲裁法规：合同终止后的1年内申请劳动仲裁，截止日期无效；

6。工资计算：补偿基础包括奖金，补贴，绩效等，并根据实际工作经验少于12个月进行计算。

工作场所生存规则：您可以避免造成麻烦，但是您必须了解法律！

记住：公司可以解雇您，但您不能徒劳！ n+1是底线，2N是正确的，空白协议是陷阱！录音机比辞职信更重要，而且屏幕截图比加班费更有营养！