“公司的业务调整将不会明天使用。”当这个寒冷的句子击中工作场所的人们时，许多人的第一个反应令人震惊，甚至陷入了自我怀疑。但是法律告诉我们：解雇不是终点，而是捍卫权利和利益之战的起点。

根据《劳动合同法》的第46条，雇主单方面终止劳动合同的情况包括：谈判终止（由企业自愿提出），由于公司的欠款/不支付社会保障，雇员支付了雇员，雇员付费，并没有雇用雇员，因此雇员被迫辞职。在这种情况下，公司必须根据标准“ N” ——的“ N”为“每月工资价值”，从您在公司的服务经验中转换为“每月薪金价值”。

计算公式：

每年都超过=1个月的薪水；

半年到1年=1个月；

不到半年=半个月。

（每月薪水=辞职前12个月的平均工资。如果比当地社会平均工资高3倍，将上限为3倍）

案例：张张的工作3年零7个月，平均每月工资为12,000元，当地平均工资为8,000元。他的“ N”=4个月的薪水（3年+ 7个月根据4年计算）12,000=48,000元。

2。如果公司采取少步，薪酬可能会加倍

如果公司不提前30天通知公司，则将支付额外的薪水（即“ n+1”）。但是，更严重的是——的非法解雇，例如不合理的解雇，解雇孕妇员工，未根据程序等裁员。

对比：

法律裁员：公司提前30天通知并支付“ n”；

非法裁员：公司需要支付“ 2N”，员工可以要求恢复劳资关系或索赔赔偿。

关键动作：

1

请求书面通知：口头解雇无效！我们坚持让公司发行《解除劳动合同通知书》，表明原因和日期。

2

拒绝签署不利的文件：当心公司要求您签署“自愿辞职协议”或空白文件。这样的签名可能会导致您失去索赔权。

3。保护权利的三个步骤：证据是“子弹”，法律是“盾牌”

步骤1：巩固证据并避免“空词”

劳资关系证书：劳动合同，工资单，社会保障记录，工作车牌，出勤记录（Web屏幕截图或Punch-In Machine的照片）。

解雇的证据：禁止通知，人力资源对话记录，工作组聊天记录（屏幕截图保留原始矢量）。

工资证据：银行对帐单，加班批准表，年终奖金电子邮件。

步骤2：谈判和谈判，以及为“最佳解决方案”合理努力

澄清需求：应计算“ N”和“ 2N”的金额，您可以通过引用第《劳动合同法》条的方式咨询公司。

选择谨慎的调解渠道：街头司法办公室，工会或法院调解工作室可以进行干预，并且调解协议在被司法手段确认后具有强制执行。

步骤3：仲裁攻击，1年之内是黄金时期

限制状况：纠纷后的一年内申请仲裁，您可能会在期间超过截止日期之后丢失案件（但是在劳动关系期间，对工资欠款的争议不受限制）。

材料清单：仲裁申请，身份证，企业工业和商业信息，证据清单以及交货地址确认。

试用技巧：专注于核心需求（例如2N补偿），以避免被公司“拖入”；如果公司拒绝提供关键证据（例如出勤记录），则仲裁委员会可以要求仲裁委员会命令其提供。

4。不要让沉默成为伤害你的刀子

记住：

该业务无权抓住您的薪水或档案；

仲裁记录将不会公开，不会影响随后的求职；

可以在12333（劳工和社会保障热线）和12348（法律援助）提供免费咨询。