客户要求我将利润分配条款更改为“项目公司应根据每季度A和B方的股份股权比率分配利润”。我一直在向他打招呼,非常适度地说,我从未管理过公司。根据公司法律的规定,公司需要每年撤回储备基金,然后重新分配利润。利润分配需要股东会议。公司法律的规定以及召集股东会议投票的麻烦。不应该每年分配一次利润吗?
客户说,她曾咨询过会计师并可以达成协议。我说好,我将根据您的要求进行修改,然后学习。
根据《公司法》的第166条(2018年修订),当公司分配其本年度税后利润时,它应将利润的10撤回该公司的法定储备基金。如果公司法定公积金的累积金额超过公司注册资本的50以上,则可能不再撤回。如果公司的法定储备基金不足以弥补前几年的损失,则在本年度的利润中应弥补损失,然后根据前一段的规定撤回法定储备金。
在公司从税后利润中撤回法定储备金之后,它还可以从股东会议或股东股东大会的解决后的税后利润中撤回任何储备金。弥补损失和撤回储备金后,公司剩余的税后利润应由有限责任公司根据本法律第34条的规定分配;联合股票公司应根据股东持有的股份比例进行分配,除非股份公司的协会章程不得根据股东持有的股票比例进行分配。如果股东会议,股东会议或董事会将利润分配给股东,以违反本公司弥补损失和提取法定储备金的前段规定,则股东必须退还违反规定的利润。公司持有的公司股票不得分配利润。
《公司法》(2018年修订)第34条规定股东根据有偿资本供款比率获得股息;当公司添加新资本时,股东有权根据付费资本贡献比率首先订阅资本供款比率。但是,这并不适用于所有同意不根据资本捐款比例获得股息的股东,也不适用于首先根据资本捐款的比例来认购资本捐款。
中华人民共和国的公司法(2018年修订)
《公司法》(2018年修订)第37条规定,股东会议行使以下权力:(vi)审查和批准公司的盈利分配计划和损失补偿计划。第46条规定,董事会负责股东会议并行使以下权力:(v)制定公司的盈利分配计划和损失补偿计划。
最高人民法院关于《中华人民共和国公司法》申请的规定第4条(V)(2020年修订)规定,在解决股东会议或股东会议的解决方案之后,将在决议中列出的盈利分配中完成分配利润。如果该决议没有指定时间,则公司的协会章程应占上风。如果未在决议或协会条款或时间超过一年的时间中指定时间,则公司应在决议之日起一年内完成利润分配。如果决议中规定的利润分配完成时间超过了公司章程中规定的时间,则股东可以要求人民法院根据《民法》第85条和公司法第22条撤销该决议的规定。
《公司法》(2018年修订)第81条股票公司的协会章程应陈述以下事项:(9)公司利润分配方法。
根据上述规定,公司分配利润:
1。公司的协会章程应规定公司利润的分配方法,例如分销周期(分配时间),投票权,每个股东的分配比率等;
2。在实际分配中,董事会应制定公司的盈利分配计划和损失补偿计划。特定的分配方法应根据公司章程的规定制定,股东应召集股东会议或股东会议,以批准盈利分配计划和损失补偿计划。利润股息计划应根据法律撤回法定储备金和损失补偿计划后分配给剩余利润。
3。根据公司法律的规定,应根据有薪资本捐款的比例分配利润,但所有股东不得根据协会章程或书面捐款中的资本捐款比例分享股息。也就是说,拥有带薪资本的股东可能会允许在所有股东投票时没有付费资本捐款的股东分配股息,并且股息比率应一致通过。由于股东享有的股息权属于股东自己的利益,并且是股东对自己的利益行使的权利,因此该公司允许那些没有支付资金的股东可以参与股息分配并通过股东决议对股息比率做出一致决定,这对股东有效。
4.盈利分配的投票权:所有股东应一致通过,以防止股东滥用股东权利的股东以及公司资本多数股权原则侵犯小股东的合法利益,并侵犯具有主要股东股票优势的小额股东权利的合法权利。
5。公司法律对股息周期没有明确的规定。
用户评论
■孤独像过不去的桥≈
终于看到了!很多年了,都不知道公司在怎么分配利润啊!希望这些规定公平公正,让大家都能受益。
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颓废人士
这篇文章写的太棒了!把我想清楚的问题都提出来了,原来公司利润分配机制真是复杂呀。我之前就想问问分红的事情,现在终于有答案了。
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一纸愁肠。
看这个规定感觉有些枯燥乏味啊,能不能用通俗易懂的语言解释一下?我有点不太明白其中的细节,比如“综合考量业绩”是什么意思?
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昂贵的背影
讲道理,公司利润分配应该更加公平合理!不能总是让高管们获利过丰啊。希望这些规定能真正保障員工权益,让我们每个人都能得到应有的回报。
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心贝
我觉得这篇文章虽然列举了公司的规定,但它缺乏细节和案例分析。没有具体说明不同员工的贡献是如何被计算的?哪种情况下会调整分配比例?
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ゞ香草可樂ゞ草莓布丁
这个规定看起来很完美,可是实际操作起来会不会很复杂呢?公司还有其他哪些福利政策?总而言之还得等具体的执行情况来判断。
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断秋风
我是个老员工了,以前就一直不太明白利润是怎么分配的。现在终于知道了!希望这能提升大家的积极性,大家一起努力让公司越来越好。
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煮酒
我觉得这个规定还是比较保守的,不够大胆创新。在当今市场经济下,应该更加注重激励和分享机制,才能激发员工的创造力和活力!
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我家的爱豆是怪比i
我很好奇不同部门、不同职位的员工,其利润分配比例会有多大差异?公司是如何来评估个人贡献的?这些信息都没有提到。
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冷嘲热讽i
这篇博文让我明白一家公司的成功离不开每个员工的努力。希望公司能秉持公平公正的原则,让所有员工都能感受到自己的价值!
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米兰
虽然这个规定看起来很清晰,但我更想知道具体执行情况,例如分配比例的计算方法、绩效考核标准等等,这些细节才是更重要的信息。
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麝香味
希望能定期发布公司的财务状况和利润分配结果,让每一位员工都能了解到公司发展的走向,以及自己所贡献的价值得到认可。
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失心疯i
我觉得这篇文章对公司新入职员工来说非常有用,帮助他们快速了解公司的制度和文化。对于老员工来说,也可以用来复习和强化对公司政策的理解。
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素颜倾城
希望公司能制定一个更加完善、人性化的利润分配机制,让所有员工都能享受到发展成果带来的红利!
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琴断朱弦
在实际生活中,利益分配的公平性和透明度往往更容易引发争议。我希望公司能够不断改进和优化制度,回应员工们对权益保障的需求!
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嗯咯
这个规定能否真正起到预期效果,关键在于公司的执行力! 还是期待公司能做到言过必行!
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来自火星球的我
个人认为,利润分配机制不仅仅是关于经济利益的,更关乎到企业文化和员工士气的建设。希望公司的目标能够不仅仅局限于眼前的利润最大化!
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