二、 可收集的具体证据类型

工作结果和相关跟踪：创建，修改和发送工作文档/电子邮件的时间：仔细检查工作文件，电子邮件，代码提交记录等。您在非工作时间（下班后，晚上，晚上，周末，周末，假期，假期，修改和发送）。这些时间戳是系统自动生成的客观证据，并具有很强的证据。

系统操作日志/登录记录：如果您使用公司的OA系统，业务系统，远程桌面，VPN等，这些系统通常会记录用户的登录时间，注销时间和密钥操作时间。您可以尝试请求检索这些日志。

服务器日志/数据库操作记录：为此，RD和其他位置，服务器日志或数据库操作记录可以清楚地表明您在非工作时间内执行了工作操作。

项目进度报告/工作日志：您亲自录制的工作日志（尤其是电子版本，例如通过电子邮件发送的每日/每周报告，云文档等。清楚地记录了在非工作时间内执行的工作内容和工作时间。

客户沟通记录：在非工作时间内与客户与客户的电话，电子邮件，微信/QQ以及其他通信记录，内容涉及特定的工作事项。

工作通信记录：微信/QQ/Dingtalk/Enterprise微信和其他即时消息记录：

工作说明，任务安排和有关领导人/同事在非工作时间发行的工作进度的询问。 （例如，晚上10点，小组中的领导者@ you：“明天早上9点之前将报告发送给我的电子邮件”）

您回复工作信息，发送工作文件并报告非工作时间的工作进度。 （例如，在周六下午3点，您向部门发送了一条大规模消息：“本周销售数据已更新，请检查附件”）

关于在小组聊天中加班工作的讨论和通知（例如“每个人都在今晚努力加班”）。

要点：请务必保存原始运营商（手机，计算机）。进行屏幕截图时，您必须在对话的双方，时间戳（特定的日期和时间点）以及完整的对话内容上包含有关对话双方的明确信息。最好被宣传以增强证明。

电子邮件：在非工作时间内发送或收到与工作直接相关的电子邮件。

电话/会议记录：无工作时间的呼叫记录（尤其是与领导者，同事，客户的工作电话），会议邀请和会议记录（表明会议发生在非工作时间内）。

证人证词：同事一起工作的同事：同时加班的同事的证词，同一工作任务或项目是最有力的。有一个很好的证据表明，同事愿意在法庭上作证或提供书面证词。

理解情况的上级领导人：如果领导者安排或知道加班，他的证词也非常重要（但实际上，领导者可能由于他的立场可能不愿意作证）。

注意：最好用其他证据来验证证人证词（例如沟通记录和工作结果）。

加班申请/批准记录（如果有）：尽管该公司可能没有正式出席的签到，但是如果公司具有加班费批准系统（无论是在线系统还是纸质表格），您已经提交了加班申请（即使未经批准，但实际上已实施），或者后来确认了您在电子邮件/Wechechat中的加班性工作，则这些记录是直接的。

雇主认识到：支付加班费或安排假的记录后的证据：工资单已支付加班费，或调整请假的记录或领导人的电子邮件/微信同意休假。这直接证明了公司认识到加班存在的事实的存在。

绩效评估或工作评估包含加班内容：在绩效评估中，领导者提到了诸如“经常加班”和“正常工作的态度和努力工作（提示加班）之类的评论”。

间接但相关的证据：往返下班的旅行时间的证据：在深夜或清晨，出租车记录，公共交通付款记录（如果非常规通勤时间）与工作记录相结合，可以证明可以使用加班时间。

工作场所的监视视频（如果有的话）：证明您在非工作时间内仍在工作场所（收购很困难，通常需要仲裁/法院检索）。

晚餐/夜间小吃外卖订单：在工作地点进行非工作时间的外卖送货记录，间接证明您正在加班（证明相对较弱，需要其他证据）。

三、 收集和保存证据的关键注意事项

及时：加班后，应尽快收集并保留证据，以避免丢失证据（例如清理聊天记录和系统日志被覆盖）。独创性：尝试保留原始矢量和原始记录。屏幕截图，屏幕记录等应清晰且完整（包括双方的信息，时间和内容）。对于重要的电子证据（例如微信记录，关键电子邮件），可以将其视为公证以显着改善其证明。完整性：证据应反映加班工作的完整事实，包括：谁安排（或为什么需要加班），何时（特定的日期和开始和结束时间），完成了什么工作以及在哪里加班。相关性：证据必须与声称的加班工作的事实直接相关，并且可以形成逻辑链。

四、 举证策略

假设有初步的证明负担：您需要提供以上证据的一部分，以证明有可能加班。不必达到“完整而结论性的”级别，只要给仲裁员或判断一个合理的理由相信可能会有加班。举证责任的转移：根据法律，完成初步证据后，雇主有义务提供与争议问题有关的证据，尤其是其管理的证据，例如：完整的，真实的出勤记录（即使您声称不是或无效，公司也必须提供其已掌握的版本）。

加班批准记录。

工作安排记录，项目时间表等。

系统日志（如果公司有权提供）。

如果雇主拒绝提供相关证据（尤其是出勤记录），则仲裁委员会或法院可能会假定工人声称的加班事实是有效的。这是工人提供证据的重要救济。

全面的判断：仲裁员或法官将全面审查您提供的所有证据（形成证据链的情况），雇主的反驳证据和所提供的证据（是否合作还是合理），并使用逻辑推理和经验的日常生活规则来确定是否存在加班的事实。

要点的摘要：