在工作场所，加班已经成为许多人的常态。但是，当涉及到加班工资等公平问题时，提供证据通常会成为障碍。许多工人无法有效地提供加班工作的证据，这导致自己的权利和利益受到损害。今天，让我们谈谈如何在加班时提供证据。
一、考勤记录是关键
Xiao li在一家广告公司工作，该公司实施了登机手续系统。在工作日经常加班工作，但是加班成本从未在工资单上得到反映。为了保护自己的权利和利益，小李有劳动仲裁的想法。他想到的第一件事是出勤记录。他每次加班时都要注意时钟的时间，并保留了电子出勤记录的屏幕截图。同时，他向公司的行政部门申请，以获取带有正式印章的出勤记录的纸质副本。在劳动仲裁过程中，这些出席记录成为有力的证据，清楚地表明了他的加班时间。最后，仲裁法庭支持小李对加班工资的需求。
对于使用电子出席方法（例如指纹签到和面部识别）的企业，员工可以定期出口和保留电子出勤数据。如果公司有出勤系统，则在登录系统后，请在加时赛期间保存出勤记录的屏幕截图。请注意，屏幕截图应完全显示关键内容，例如时间和个人信息。如果这是纸质出席表格，员工应注意自己是否有自己的签名确认以及公司负责人的签名或印章。如果可能，请保留副本。
二、工作沟通记录留痕
Xiao Zhao在互联网公司担任程序员，并且在紧急项目中加班很常见。该公司既没有出席记录，也没有积极计算加班时间。小赵非常了解应保留证据。在加班之前，他将通过工作组向领导者报告，并预计将通过加时赛完成任务。无论是工作组消息，电子邮件还是即时消息传递工具的聊天记录，他都会仔细地与同事保持沟通。其中，为了解决该项目的紧急情况，他和他的团队成员从晚上8点到清晨加班。小赵和他的同事详细记录了加班工作的原因，过程和结束时间。在后来的权利保护中，这些记录得到了项目团队其他成员的证词的相互验证，并成功地证实了加班工作的事实。
员工可以在加班之前向其领导者发送电子邮件，也可以解释加班的原因和工作组的估计持续时间。尽量不要在工作过程中删除通信记录。如果您通过电话进行加班，则可以在手机结束后通过短信或电子邮件立即确认与另一方相关的内容。同时，使用带有聊天记录云存储功能的工具来防止记录丢失。
在大型企业中工作的
三、加班审批文件不可少
Xiao Sun具有严格的加时赛批准过程。每当他加班时，Xiao Sun都会根据该过程提交加班申请，并详细说明内容和估计的加班时间。领导者通过批准后，将生成电子批准文件。一段时间后，小太阳发现该公司对加班工资的核算存在问题，因此他决定保护自己的权利。他整理了过去的加时赛批准文件，这些文件清楚地记录了每项加班工作的详细信息，为他的权利保护提供了可靠的基础。
用户评论
凝残月
这篇文章好实用！最近公司经常加班，我之前都不知道怎么举证，看来以后遇到这种情况可以参考一下这个方法了。
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景忧丶枫涩帘淞幕雨
现在很多公司的加班情况真的令人头疼，本来工作是为了生活，结果反倒把生活交给了工作。希望各家企业都能重视员工权益，减少不合理加班。
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〆mè村姑
我觉得这个办法挺好，毕竟很多时候加班是无形的，老板说“没什么事”就是不会开出补过时间单给你。这样至少有个记录，以后维权就轻松多了！
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大王派我来巡山！
举证确实不容易啊，有时候一忙起来，完全没时间去记录这些事情。而且领导总是强调"大家为了项目拼搏的精神"，你也没法强词夺理吧？
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疯人疯语疯人愿
加班问题严重的话，不仅影响员工的健康也会导致家庭关系紧张，还是挺无奈的。希望能有更好的制度来规范加班时间，保障员工休息权利。
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稳妥
说的不错！记录证据真的很重要，特别是那些无休止的加班，如果一直就这样下去，人很容易 burnout 。一定要维护自己的权益!
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孤败
这个方法我觉得有点 impractical, 因为很多加班都是突发状况，哪里能做到及时记录呢？而且这些记录也未必能算什么铁证。
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落花忆梦
以前我就是为了“拼搏精神”把工作当成生活来了。现在想想真是太可悲了，真的要好好记录一下我的加班时间，以后看看谁说我偷懒！
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暖瞳
我觉得这个问题的关键在于企业的文化和管理制度。如果企业重视员工的权益，就不会存在无休止的加班问题
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素衣青丝
记录加班情况确实是一种很好的举证方法，但更重要的是积极与公司沟通，让领导了解你的感受，争取合理的解决方案。
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屌国女农
这篇文章虽然讲得很实用，但我感觉这个举证过程还是比较耗费精力。希望以后能找到更好的解决这种困境的方法，比如建立更加公平的加班制度和奖励机制
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敬情
我也经常加班，可是每次都是为了项目完成，领导说我们是为了公司的发展，我也没法拒绝。我真不知道怎么跟他们谈论权益的事情…
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ゞ香草可樂ゞ草莓布丁
我觉得每个人的工作压力不同，有的时候加班是不可避免的，但是过度加班确实会伤害员工身心健康。我们要学会在工作和生活中找到平衡点。
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不忘初心
记录加班时间看似简单，但实际上很难做到坚持每天都记录完整。很多时候你会觉得太麻烦了或者担心领导会因此对你有所顾虑
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各自安好ぃ
我觉得企业可以尝试引进一些新技术来提高工作效率，减少员工的加班时间。同时，公司也可以建立健全的福利制度，让员工感受到被重视和关心的。
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万象皆为过客
文章讲得很有道理！确实很多时候我们对加班的状况无视和麻痹自己，等到问题真的严重的时候才感到后悔。还是要好好学习一下，做好记录和维护自身权益！
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七夏i
我公司最近一直在加班，大家都很困扰。希望能够看到一些有效的解决方法，让员工能更好地工作生活。
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眉黛如画
加班确实是一件让人头疼的事情，尤其是在没有明确的规则和保障的情况下。我希望未来能够创造一个更公平、合理的工作环境，减少无形劳动和时间浪费！
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