每个人都说有更多的养老金需要支付，因此我将为您提供一个高级工程师的榜样，该工程师已从湖北省第三层城市的机构的正式职位转移到企业中。我会告诉你为什么他经历了裁员，并支付了很多额外的费用。该指数与行业中高级专业人员的费用相同。但是，个人的下降付款比率为23至24，但只有8计算指数并计算个人帐户金额。该业务的高级专业人员的个人为8，国有资金是协调的。在放弃的高级专业人员支付高级专业人员之后，尽管该指数支付了高级专业人员支付高级专业人员的费用并达到了平均实际付款指数1.5，但退休金很小。当他们在2011年退休时，养老金只有1,571元，退休后，将其调整了13年，到现在只有3,476元。公司的退休金如何计算？他以前的职业生涯早期离开的同事为老年人有7,000元人民币，而那些迟到的人对老人来说超过9,000元。放弃的高级工人的个人付款如此高，因此退休金不如其他人那么高。当您看到付款表格时，请显示几张：张照片

让我们在下面分析他的付款和养老金计算，使用要点而不是表面，这反映了河内省社会保障局的养老金缴款指数和企业裁定员工的养老金计算是极其不合理的。

这位高级工程师在1992年之前被转移到湖北省第三层城市的一家国有企业，并被晋升为高级工程师。

付款基础始于1993，1993，328.5，1994，328.5，1995，414，

于1996年建立了一个个人帐户

1996年的支付基础，1996年的414个，1998年的414个，1999年的515，2000年515，616，2001年，616

自支付和自付协调始于2002年

2002年的支付基础为940。

2003 1300，2004 2000，2005 1080，2006 1297，2007 1297，2008 1297，2009，2009 2015，2015，2010 2212和2011 2212。从上述年度支付基础，可以看出，从1993年到1995年的三年是改革和会计。上一年相应的社会平衡应为140、1993 167.67和1994 293.75。然后，实际付款指数应分别为2.35、1.9622、1.4032，平均三年平均值应为1。9039，但荷贝省使用当年的社交平均计算指数来计算：1.96+1.12+1.21作为当年的社交计算值。从1996年到2005年，它们也根据社会平均水平进行计算。从1996年到2005年，如果上一年的社会平均计算应为：1.2187、1.1817、1.3754、0.855、0.81、0.9347、1.99、2、2.8321、1.3943 1.30。

请参阅下面的表：

这样，实际的付款期是在2018年2月建立会计之前，并在2015年2月建立会计之后，并在2019年2月建立会计之后，自付款后2月9日完成后，裁员后裁员后。那么平均指数应为1.502，计算为1.34，平均索引被认为为索引=1，计算为平均索引=（23.251+15.171.34）38.42=1.135。

对于同一时期同期在办公室工作的高级工人，在帐户建立的头三年中，平均实际付款指数为1.9。它被认为是索引=1.1。通过将平均实际付款指数减少到平均指数为1.135，计算过渡基金是否奇怪？这不是对企业中解雇员工的压制？在支付了总帐户的16之后，个人帐户为8。指数1.5被当年的社会平均平均水平较低，平均指数被认为是指数=1。当然，养老金计算得非常低：

参见养老金会计表：

1。基本养老金=1876（1+1.135）2×38.420.01=769.52

2。过渡金=1876×1.13523.250.012=594.33

3。个人帐户退休金=21959.8139=157.98（不包括40,000元的个人付款）

4。调整金50元

退休金=1571元。

5。退休后的养老金调整率为2.2127