差旅费用报销

出差产生的费用可以用正规发票报销，不征税。这部分费用包括餐饮费、交通费、汽车油费、通讯费、住宿费等。比如张三的工资是15000元，每月的社保公积金是2500元。如果没有路费报销，张三每月的个人税为1245元。如果公司允许他每个月报销3000元的路费，那么公司实际支付给他的工资是12000元，他每月的个人税是645元，这样就减少了他600元的个人税！

住房费用报销

对于大城市的农民工来说，住房费用约占其收入的20%甚至30%。如果这部分费用用发票报销的话，可以节省不少个人税。例如，张某月工资为15000元，每月缴纳社保公积金为2500元。正常情况下，他每月缴纳个人税1245元。如果他每月报销4000元的租房费，那么公司实际支付给他的工资是11000元，那么他每月的个人税就是445元，这样他每月的个人税就减少了800元！

巧用年终奖

年终奖金税前扣除是国家向工薪阶层员工提供的一项税收优惠政策。员工可以将年度奖金作为单独月份缴纳个人所得税，以达到少缴个人税的目的。年终奖金个人税前扣除的计算方法，是先将员工当月领取的一次性年度奖金除以12个月，所得商与相应的适用税率和速算扣除数相比较。例如，张三2018年1月工资为15000元，2018年1月个人社保和公积金支出为2500元，则张三1月工资应纳税所得额为15000元，其个人月工资是15000元。承担的社保公积金为2500元。 2017年年终奖金24000元。年终奖24000/12=2000元。相应税率和速算扣除数分别为10%和105。那么年终奖应纳税额=24000*10%-105=2295元。如果这24000不申报为年终奖，那么张三一月份就要缴纳个人税7245元，多了6000元。可见，巧妙运用年终奖金，可以节省不少个人税。

值得注意的是，在一个纳税年度内，每个纳税人只允许使用这种计税方法一次，无论他更换了多少家公司。在实际操作中，我们可以将员工的各种奖金和佣金集中起来，以年终奖金的形式进行分配。一些高管会借用别人的年终奖金来分配，以进一步减少缴纳的税款。但这种方法有一定的风险，需要谨慎。

提高公积金缴纳基数

根据规定，工薪阶层职工缴纳的住房公积金可以在税前扣除，也就是说这部分公积金不需要征税。另外，有的企业开设了补充公积金账户，补充公积金也可以扣除。为什么要提高公积金缴费基数而不是提高社保缴费基数？因为与社保相比，公积金提取更容易，用途更广泛。例如，张某3月工资为15000元，每月社保公积金原为2500元，则每月缴纳个人税费为1245元。如果公积金缴存基数提高，他每个月多缴纳公积金900元，那么他实际多缴纳公积金900元。他的工资为14100元，每月缴纳个人社保公积金为3400元，那么每月缴纳个人税费为885元，比以前减少了360元。

利用离职补偿

如果员工辞职，其奖金可以视为遣散费，以避免个人税。财政部国家税务总局关于个人因解除与用人单位劳动关系取得的一次性补偿所得免征个人所得税的通知： 个人因解除与用人单位劳动关系取得的一次性补偿所得与用人单位的劳动关系（包括用人单位发放的一次性补偿性收入、经济补偿金、生活补贴等补贴），其收入中上年度当地职工平均工资三倍以内的部分免征个人所得税；超出部分按《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）有关规定计算征收个人所得税。例如，2017年上海的平均工资为7132元。 2018年辞职员工，遣散费在7,132*12*3=256,752元以内的，免征个人所得税。在实际操作中，有人用退休员工来发放奖金。此方法有风险，应谨慎使用。

巧用劳务报酬

对于高收入员工，由于其总体收入较高，相应的个人税率较高，个人税额巨大。如果我们能将他们的收入分成几部分进行分配，那么税率就会大幅降低，个人所得税的税额也会大幅减少。在实际操作中，我们可以将员工收入的一部分以工资的形式支付并正常缴纳个人税，另一部分可以以劳务工资的形式支付给其他公司。如果您是高级管理人员，可以兼任其他关联公司的董事，并缴纳董事费或劳动咨询费。有的企业还会聘请员工家属作为劳务人员。这些家庭成员不需要来公司上班。公司每月支付人工费。家庭成员最好是退休人员，不需要缴纳社保和公积金。然而，也存在一定的风险。公司必须慎重考虑后使用。