打破界限，探索无限可能——黑龙江省事业单位改革新动向

黑龙江省作为我国东北地区的重要省份，在推动地方事业单位改革方面取得了显著的成果。在新的历史时期，黑龙江省将继续深化改革，推动省直事业单位脱钩改制、分类改革，努力实现党政机关与事业单位分开、实行政企分开，为人才提供更加广阔的发展空间，为经济社会发展提供更加有力的支撑。

一、黑龙江省事业单位改革新动向

（1）推进分类改革，促进人才流动

黑龙江省将继续推进分类改革，以优化资源配置，提高改革效率。在推进过程中，将积极探索创新管理模式，完善制度体系，激发人才创造力和积极性，促进人才流动，实现人才资源优化配置。

（2）加强党对人才工作的领导，完善人才政策

黑龙江省将坚持党对人才工作的领导，完善人才政策，为人才提供全方位的政策支持。充分发挥党组织在人才工作中的核心作用，加强组织协调，确保人才政策落地生根。

（3）深化教育改革，提高人才素质

黑龙江省将继续深化教育改革，推动从应试教育向素质教育转变，提高人才的综合素质。加强职业教育，培养更多具有实践能力和创新精神的优秀人才。同时，注重拓宽人才发展空间，为人才提供更多的发展机会和平台。

二、打破界限，推动省直事业单位脱钩改制

黑龙江省将全面推动省直事业单位脱钩改制，逐步实现政企分开、社企分开。通过改革，将有效减轻政府职能，提高事业单位的自主管理能力，促进人才流动，推动人才资源优化配置。

三、黑龙江省将继续推动事业单位改革向纵深发展

（1）全面贯彻落实改革方案，确保改革落地生根

黑龙江省将继续全面贯彻中央和省委改革部署，坚持问题导向，全面梳理改革任务，完善改革方案，确保改革落地生根。同时，加大改革力度，推动改革向纵深发展。

（2）强化改革举措，激发人才创造力和创新精神

黑龙江省将强化改革举措，完善人才政策，为人才提供更多的发展机会和平台。同时，注重激发人才创造力和创新精神，推动人才资源优化配置，为经济社会发展提供更加有力的支撑。

（3）加强改革跟踪问