1。人力资源资源管理软件的发展趋势

人员管理软件正在发展智能，数据驱动，移动等。以下是一个特定趋势介绍：

情报和自动化：人工智能和机器学习技术将在整个人员管理过程中广泛使用。

数据驱动的决策：通过实时更新的员工信息，薪酬数据和绩效结果，人力资源团队可以快速响应业务需求。

移动和远程办公室的支持：员工可以通过手机完成休假，出勤检查，薪水查询以及其他操作，经理可以实时跟踪团队绩效和批准流程。

系统集成和生态学：人员管理软件正在逐步发展朝着平台化发展，与ERP，CRM和其他业务系统无缝连接。

2。建议的人力资源人力资源管理软件

适用于中大型企业/团体的推荐人员管理软件

1。Fanwei·Jucailin ——人事管理软件首选品牌

Fanwei Jucailin被认为是中国人事管理的首选品牌。它将Fanwei的功能模块，行业经验和服务团队整合到人事管理中超过20年，并提供专业的人员管理软件服务。整个应用程序系统构建在Panwei低音平台上，它还结合了受信任的数字功能和AI功能，使管理层可以按需扩展并在整个过程中以数字和智能的方式进行操作。

核心功能：

组织管理：支持各种复杂的组织关系的实施，实现组织建设和对多层群体和子公司的分散管理，并支持组织肖像分析。

转移和转移：创建整个人员生命周期的完整闭环管理，包括进入，转移，转移，辞职管理等。

伪造的服务管理：适应不同的节日规则，出勤规则，日程安排规则等，支持移动出席，定位出勤，WiFi出勤等，以满足在不同的工作环境和职位上计时的实际管理要求。

绩效管理：支持OKR和MBO等各种目标管理模型，并与多元化的绩效评估模型相结合，以实现基于过程的评估管理。

工资管理：多销售补偿计划设计，提供个性化的薪酬系统，支持灵活的定义，例如不同的薪水项目，计算规则，补偿系统，验证规则等。

招聘管理：智能组件用于提高招聘效率，通过RPA打开外部招聘渠道，并在过程引擎的帮助下实现全面的合作和全面的闭环管理。

培训管理：在业务流程中积累的知识，文件，业务案例和数据被形成特殊知识图和学习材料，并且根据不同的业务线，职位和员工级别进行自动差异化的推动力。

功能优势：开箱即用，快速实现数字人员管理；与值得信赖的数字身份和电子签名集成，以促进合同签署和薪金查询，并确保电子文件防篡改；本地RPA技术为组织创造了AI招聘助理，AI评估助理，AI薪水助理，AI人才警告助手等；灵活和扩展，支持与异质系统集成，并支持低代码自定义功能模块。

部署方法：支持云部署和私有化部署，并且可以根据用户需求灵活地部署。

应用程序方案：它适用于各种企业，需要提高人事管理效率，并且在整个行业中，尤其是中型和大型公司，集团公司和跨国公司。

2。NeusoftHRM

优点：强大的数据集成功能（打开企业的内部系统）；高度定制（满足复杂的业务流程）；信息安全保证（遵守企业的敏感信息需求）。

部署方法：公共云/本地部署。

适用的方案：大型企业，具有高数据安全要求（例如金融和能源行业）的国有企业。

3。Oracle HCM云

Oracle HCM Cloud是Oracle的全球人力资源管理系统，可提供全部人力资源管理，包括人才掌握，绩效管理，组织计划和AI驱动的人才发展。

核心功能：通过AI优化招聘和人才管理以实现全球人力资源管理。

优点：云计算能力很强，可以帮助企业提高人力资源决策效率，并且适合全球运营企业。

部署方法：云部署。

适用的方案：全球企业，政府机构和技术公司，对全球人力资源管理和AI技术应用的需求的企业。

适用于中小型企业的推荐人员管理软件

1。ipsonnel

Ipsonnel是一种专注于中小型企业HR SaaS管理的产品，提供了核心功能，例如人事档案，出勤管理，薪酬会计和绩效评估。

核心功能：涵盖人员的综合功能，赔偿，出勤和绩效。

优点：轻巧，易于使用，低成本，适合初创企业和成长公司快速建立人力资源管理系统。

部署方法：SaaS模式。

适用的方案：规模为100-500人的中小型企业，他们更加关注人力资源管理系统的成本和易用性。

2。王云·明星汉汉力量云

优点：

财务合作：与Kingdee会计系统深入整合，以连接预算准备，工资会计，费用报销和其他流程；

灵活的调整：支持快速的组织结构调整并适应经常改变人员的企业；

AI授权：AI招聘助理提高了简历筛查效率，并智能地完善了人力资源手。

部署方法：公共云（SaaS）

适用的方案：中小型企业，初创公司

3。红海EHR

核心功能：AI恢复筛选，全球数据渗透，低代码平台，计算计算中的0个错误，自动报告生成；涵盖所有模块，例如组织和人员，出勤，薪水和绩效。

优点：高薪计算合规性（支持国家社会保障政策的动态更新）；强大的数据可视化，有助于管理决策；为大型企业提供丰富的经验。

部署方法：公共云（SaaS）。

适用的方案：劳动密集型企业（例如餐饮，物流），需要频繁计算的中小型企业（例如保险，房地产中介机构）。

4。工作日

Workday是美国领先的云企业管理软件公司，成立于2005年，总部位于加利福尼亚。它的HCM（人力资本管理）系统被广泛用于全球大型企业，提供全球薪金管理，员工发展，绩效评估等。

核心功能：它具有国际人力资源管理功能，通过AI驱动人才发展，自动分析员工能力并推荐职业成长道路。

优点：强大的数据分析功能

部署方法：SaaS模式。

适用的方案：中小型企业

针对小型团队的推荐人员管理软件

1。简易道路

优势：薪资管理方面的高专业精神（支持复杂的薪资结构）；数据驱动的决策（自动生成人员报告）；适应中型和大型企业（例如制造业和医疗行业）的需求。

部署方法：公共云（SaaS）。

适用的方案：中型和大型企业，需要专业工资管理的行业（例如制造和医疗服务）。

2。JiandaoyunHRM

核心职能：组织和人员，出勤管理，绩效管理，薪金管理，招聘管理；基于Jiandao Cloud自定义功能，支持个性化的过程构建。

优点：低成本（低预算和企业友好）；高定制（可以适应企业特殊需求）；简单的操作，不需要专业的IT支持。

部署方法：公共云（SaaS）。

适用的方案：小型和微型企业（不到50人），预算有限的初创团队（例如淘宝商店，小型工作室）。

3。享受和出售客户

Fenxiang Xuanke是中国领先的SaaS CRM+HR集成服务提供商。它成立于2011年，主要针对以销售驱动的企业为目标。

核心功能：它集成了销售管理，绩效管理，员工激励措施和其他职能，将团队管理与人事管理相结合。

优点：基于以销售驱动的企业的特征为基础设计的，有助于提高组织合作效率。

部署方法：SaaS模式。

适用的方案：以销售驱动的行业（例如Internet，B2B销售和公司服务）中的企业。

3。人事管理软件选择指南

在开始选择之前，您需要通过内部研究+场景拆卸锁定核心需求，以免为冗余功能付费。专注于企业大小：

大型企业（超过500人）：核心需求是“业务和金融+战略合作的整合”。建议允许业务管理根据需要扩展，并在整个过程中以数字和智能的方式进行操作。

中型企业（50-500）：有必要涵盖“招聘- 转移和转移- 绩效- 补偿”的整个过程，重点是系统的过程自定义功能和数据互操作性（避免人员分离人员和财务数据）。推荐的系统支持模块化组合，例如Fanwei Jucailin和Bamboohr。