加班直到呕吐,但是加班费为零?律师:收集这三种证据,并确保您得到它!

“我每天晚上10点工作,我被打电话在周末加班,但我什至没有一分钱的加班费!”

工作场所中的许多人都经历了这种“隐形剥削”:加班已经成为常态,但是公司从未提及“加班费”一词。当您谈论保护自己的权利时,另一方会说:“我们有责任!” “它已经包含在表演中!”

但这真的是这样吗?加班薪水不是一个好处,这是合法劳动报酬。如果您不加班费,公司是非法的!

今天,刘律师教给您:只要您能提供这三种证据,该部门就会在几分钟内为您补偿加班费+违约损失!

一、加班费必须依法支付,公司“责任制”免加班费

《劳动法》第44条明确规定:

工作时间延长了工作时间:支付薪水的150,休息日的加班工作(无法弥补其余的时间):支付200的薪水,在法律假期加班工作(无论如何您都必须支付):支付《劳动合同法》薪水的300,也清楚地写了:

“雇主应及时支付劳动报酬。”加班费是人工报酬的一部分!

换句话说:只要您需要加班而需要加班,公司就必须付款,即使您“自愿”也不能免除责任。

二、不给钱?那就收集这3类证据,直接仲裁!

不要生气,只有在您提出证据的情况下采取主动权!以下三种类型的证据是最关键的:

1 考勤记录 or 打卡截图

DingTalk和Enterprise Wechat签到记录OA系统的加班应用程序/公司卡刷卡和计算机登录记录提示提示:ScreenShot +备份以防止公司数据删除。

2 工作沟通记录

微信/聊天记录(例如领导者的“今晚加班”的指示)的加班安排或任务安排小组清楚地定义了您的加班安排或变更计划的记录,直到深夜,即使没有书面加班,只要没有书面的加班申请,只要您可以证明您的雇主加班了,您就会支持您的“竞争”,这将为您提供支持。

加班直到呕吐,但是加班费为零?律师:收集这三种证据,并确保您得到它!

3 工资条 or 薪酬结构证明

是在工资单上分别加班?公司是否澄清哪些是“绩效”,哪些是“基本工资”?如果该单位说“加班费已包含在表演中”,则必须提供明确的子项目解释,否则将被视为未付款!

三、常见“套路”拆穿:公司这些说法都站不住脚!

公司的普通谚语

法律的真相

“我们有一个责任系统,而不是加班”

必须得到劳工局的批准,不能无限期扩展

“您自愿加班,我们没有安排任何安排”

只要公司通知/争论,这是公司的安排

“加班费包括在薪水中”

工资单必须明确列出,否则将不默认支付

“您的工作效率低下,所以您不能怪我们。”

如果存在加班的事实,则应支付薪酬,并且不得通过主观评估来拒绝加班费。

特别关注:“纳税”免责声明。如果您在值班时完成工作(例如回复客户或编写报告),则也将其视为加班。

四、怎么维权?流程清晰,胜算很高!

加班直到呕吐,但是加班费为零?律师:收集这三种证据,并确保您得到它!

第一步:固定证据

保留所有与加班有关的信息(请参见上文),可以要求同事作为证人合作。

第二步:书面催告单位

发送电子邮件或发送书面信,要求该单位支付加班费并保留交货证书(例如快递收据)。

第三步:向劳动监察或申请仲裁

向当地劳动监督旅(适用于工资欠款)向劳动仲裁委员会提交仲裁注:仲裁限制期限将在1年内计算,并且将无需支付加班费的日期!如果不满足仲裁结果,您也可以向法院提起诉讼!

五、真实案例:加班无凭证也能赢!

Wang是深圳一家技术公司的员工,连续几个月加班3个小时,但该公司拒绝支付加时赛。 Wang依靠DingTalk检查屏幕截图+微信聊天历史记录+工资单,成功申请了仲裁,并在加时赛薪水中恢复了48,000元!

仲裁委员会确定,该公司未能提供有效的出勤记录,承担提供证据的不利后果,并支持员工的主张。

六、写在最后

加班不是免费的情绪,加班费并不是“允许”面对面的“允许”。 ——这是法律上写的合法奖励!

如果公司非法违约,如果您不这样说,他们会觉得您已经提出了指控。

现在,您知道该怎么做,不要保持沉默,也不要被委屈。收集良好的证据,根据法律进行仲裁,并恢复您的劳动报酬!

该内容是法律的普及。请根据案件信息咨询专业律师有关特定情况的情况。加班权保护的关键在于提早准备,提早行动并尽早停止损失。

用户评论


黑夜漫长

真的有这种情况啊!以前公司说的是要加班补觉,结果没见过补过觉的,就是拼命让你加班。我当时还以为都是这样啊,没想到有这种不给加班费的理亏的情况

    有16位网友表示赞同!


巴黎盛开的樱花

好想知道这三种证据是什么呀? 我想现在很多公司都做得模糊不清,员工权益意识不高导致很多人忍气吞声的这种情况太常见了!

    有12位网友表示赞同!


巷雨优美回忆

我当时也是被公司弄得加班到吐的,晚上回去还要带娃做家务,真的崩溃。希望这篇文章能帮到那些和我一样受委屈的人。

    有12位网友表示赞同!


暮光薄凉

律师说的有道理啊!公司要遵守劳动法,不能肆意剥削劳动者,我们应该维护自己的权益,这种情况一定要维权!

    有5位网友表示赞同!


心脏偷懒

我倒是觉得加班问题本身就不是个好现象,最好找到工作效率提高的方法,而不是靠加班堆砌成果。公司也要了解员工的诉求,建立健康的工作氛围!

    有16位网友表示赞同!


顶个蘑菇闯天下i

收集这三样证据需要一些技术含量吧?而且很多劳动者都不清楚自己的权益在哪里,我建议加强法制知识普及和宣教育工作。

    有11位网友表示赞同!


鹿叹

加班到吐就应该是公司的问题了吧,为什么还要要求员工自己去收集证据呢?我希望更多人能够站出来维权,一起向强势的企业说不!

    有9位网友表示赞同!


铁树不曾开花

法律是用来保护劳动者的,不应该让一些不法企业钻了空子。希望那些 exploitation 的公司能受到应有的懲罰,给员工一个公平正义的工作环境!

    有9位网友表示赞同!


夜晟洛

我们应该像作者所说一样,收集证据做好充分准备,才能维权成功。这样可以让我们在面对不公正的对待时更有底气!

    有19位网友表示赞同!


烟花巷陌

这真是让人头疼的问题啊,感觉很多公司都忽视了员工的权益。希望能有更多的声音起来维护员工合法权益!

    有6位网友表示赞同!


强辩

我以前加班确实经常忘记记录时间,现在看来非常重要啊!下次一定要认真记录,争取保护自己的权益!

    有12位网友表示赞同!


权诈

法律是不能完全代替人的良知和正义感的,我们更应该倡导企业文明经营,提高员工的工作幸福感!这才是长久之计!

    有5位网友表示赞同!


龙卷风卷走爱情

我觉得公司应该提供合理的加班时间和薪资补助,不要让员工为了养家糊口而过苦不堪言的生活。员工有自己的尊严和价值!

    有6位网友表示赞同!


反正是我

有时候确实会遇到一些不专业的老板,他们不懂得尊重劳动者的权益,把加班当成了当然的事情。希望这些公司能够认识到错误,改进行为!

    有11位网友表示赞同!


没过试用期的爱~

这个律师说法很有道理,很多时候我们缺少证据收集的意识,导致自己权益受到侵犯却没有办法维护。这篇帖子挺好的,提醒大家要保护自己的利益!

    有13位网友表示赞同!


代价是折磨╳

我以前也遇到过类似的情况,当时感觉很无助,也不知道该怎么办。现在看到这篇文章,觉得很有共鸣,而且有了解决问题的方向!

    有5位网友表示赞同!

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