在现代企业运营中，劳动就业管理是企业合规行动的重要组成部分。随着法律和法规的持续改进以及工人法律意识的不断提高，企业正面临越来越多的劳动法律风险。人力资源和社会保障部发布的官方数据表明，在2024年，全国有4257万次劳资纠纷案件，比上一年增加了407,000。劳资纠纷已成为企业最常见和频繁的案件类型，劳动法律风险也是企业必须面对和解决的主要问题。

从今天开始，JU LU将发表一系列文章，结合最新的法律规定和司法解释，为您提供预防和控制劳动就业法律风险的全面指南。本系列涵盖了十个方面：“劳动规则和法规管理”，“招聘管理”，“劳动合同管理”，“劳动薪酬管理”，“出勤率和评估管理”，“惩罚管理”，“职位管理”，“灵活的就业管理”，“终止和终止和终止劳动合同”和“社会保险管理”和“社会保险管理”。它旨在帮助企业建立合理的劳动就业管理系统，减少法律纠纷并保护企业的合法权利和利益。

今天，我们将继续谈论：验证工人信息的真实性。

1。风险警告

如果在招募期间未验证工人信息的真实性，则该公司就像铺设“定时炸弹”。如果工人提供虚假信息，例如锻造教育，对工作经验的虚假报告，隐瞒限制竞争等义务等，则是一种“欺诈”行为，可能导致劳动合同的无效。

一旦发生争议，如果企业无法证明工人有欺诈行为，则不仅很难终止劳动合同，而且由于“无法提供证据”，可能会产生不利的后果。例如，如果雇用了认真不符合工作要求的雇员，从而对项目造成了巨大损失；或者，如果员工掩盖了限制竞争的义务，他将由原始单位负责，但该公司不能索取员工的赔偿。

2。法律依据

《劳动合同法》第26条清楚地表明，如果劳动合同通过欺诈，胁迫或利用另一方无意的劳动合同而违反他的真实意图，违反其真实意图，则劳动合同将无效或部分无效。

这意味着，如果工人欺骗了信托公司的公司并通过虚假信息签署，则该公司有权要求无效。但是前提是，该公司可以证明“在加入公司时已经履行了其验证义务，并且由于工人欺诈而陷入了错误的看法。”如果公司未能验证信息，则不可能声称合同无效或证明工人的错，只能自费承担风险。

3。典型情况

案例1：伪造的教育，由于未能验证，公司不能承担责任

一家技术公司招募具有“学士学位或更高学士学位”的程序员。王加入了伪造的本科文凭，两方签署了劳动合同。三个月后，该公司发现王实际上是一门高中教育，无法进行编程，因此他声称劳动合同是“欺诈”的理由是无效的。

但是，劳工仲裁委员会发现，该公司加入公司时没有检查原始毕业证书，并且没有通过学术信息网络核实学术资格，也无法证明“由于王的欺诈行为而被雇用了错误”。劳动合同最终确定为有效。如果公司终止合同，则必须支付薪酬。

案例2：隐藏对竞争的限制，公司未能核实联合和几项责任

当一家医疗设备公司招募销售经理时，Li的辞职证书没有得到验证。李加入公司后，他使用原始单位的客户资源进行业务。在原始部门发现它之后，他起诉李和新公司，声称该公司限制了薪酬。

iv。预防和控制措施

（i）请求提供原件并签名并确认

当工人加入工作时，他必须提交身份证，学术证书，资格证书，辞职证书和其他材料的原始和副本。公司检查原件后，它应在副本上指示“使用原件进行验证”，并要求员工签署《信息真实性承诺书》，并承诺提供的信息和材料是真实且有效的。如果有任何虚假性，该公司有权终止劳动合同并不支付经济赔偿，并阐明欺诈的法律后果。

（2）通过多个渠道验证信息的真实性

1。教育信息。通过“学术信息网络”验证学术证书编号，以确保学术资格是真实和有效的；

2。工作经验。请联系前雇主的人力资源部，以验证工人的工作职位，辞职的原因以及是否受到竞争的限制等；

3。资格证书。登录相关主管部门的官方网站，以检查资格证书的真实性并避免伪造证书。

（iii）澄清规则和法规的责任

在员工手册或规则和法规中，很明显，“提供虚假信息是严重违反规则和法规的行为”，并详细介绍了“虚假信息”的情况，例如锻造教育，隐藏对竞争的限制，虚假报告工作经验等，以及在同一时间，同一时间，相应的处理措施（例如，处理合同的终止）以提供一定的措施，以提供一定的Institional Intercitions，以进行验证。