一、 开发背景

UFIDA T6-MALL和中型企业管理软件不提供人员管理模块，并且可以将T3-敏感性通信产品与T6结合使用以补充它们，从而更好地为用户提供与人力资源相关的服务功能。鉴于此，UFIDA T6-MALL和中型企业管理软件是根据原始的T3-Human事务通信10.3plus1产品开发的。这套产品是专门为生产和制造业开发的。它提供了相关的模块，例如出勤管理，薪资等，提供宿舍和劳动保护用品的子集，并提供经理自助服务，员工自助服务和其他相关内容。同时，它可以更好地与UFIDA T6-MALL和中型企业管理软件进行更好的集成，并实现资源共享，例如单登录，基本文件信息导入，生产数据导入等。

二、 应用特征

1。完整的功能和强大的适用性

项目管理全面：涉及企业组织管理，人事管理，合同管理，出勤管理，薪金管理，基于零件的管理，招聘管理，培训管理，培训管理，绩效管理，报告管理，经理自助服务，员工自助服务模块，并提供报告和图形分析功能，以促进用户使用和征服用户。

有效性：可以快速投入应用，发挥实际有效性并降低企业的管理成本。

2。遵守中小型企业的人力资源特征

遵守大多数中小型企业的人力资源管理特征以及关键链接中关键管理的业务特征。改善了中小型企业的员工管理，工资管理和合同管理的大量工作量，劳动力很麻烦，效率较低，很难及时提供详细的员工信息。

3。高度的智力且易于操作

反思：使用组件开发技术，可以一次输入信息，并且可以在多个位置多次使用，而无需重复输入，提供过程导航和操作向导。

有效性：系统界面是统一和美丽的，并且操作方法是一致的，使用户可以轻松学习和掌握。

4。稳定且高效，易于维护

反映：采用成熟的C/S技术架构开发，提供数据备份和恢复，支持本地应用程序部署，并保持稳定和高效。

有效性：系统非常灵活且可维护；维护和升级工作非常令人担忧，很容易处理管理变更。

三、 主要功能调整

3.1产品风格调整

产品安装过程，登录接口和程序主接口根据T6产品进行调整，并且样式保持与T6产品相同；

计划组采用T6产品计划组名称，[UFIDA T6-MALL和中型企业管理软件] – [人力资源管理]；

3.2用户及权限调整

3.2.1 帐套管理

帐户管理接口样式与T6系统管理接口样式相同。登录用户名是管理员，密码为空；

系统管理员管理员负责建立用户并将权限分配给用户，并支持从T6产品引入用户；

中小型企业管理软件的Ufida T6-Admin用户无法执行业务处理，并且只能在[帐户管理]中执行各种系统管理操作；

提供了[T6单格登录配置]功能，该功能设置了T6-Human Resource Management软件和T6产品之间的帐户对应关系。将其设置为单个登录后，直接根据用户和权限的判断直接转到[UFIDA T6-Human Resource Management Software]操作接口。无需登录Ufida T6-Human Resource Management软件接口。

3.2.2 用户管理

修改原始人力资源的用户设置通过。原始人力资源通行证中的用户是根据帐户集设置的。一个帐户集对应于一组用户，并且T6的用户设置均由所有帐户共享。在此版本的T6-Human Resources Management软件中，用户还使用T6产品的用户设置；

通过[介绍T6用户]功能，可以实现与T6用户的同步；引入T6-Human Resources Management中的用户与T6产品中的用户和密码保持相同的顺序；

未设置单个登录时，UFIDA T6-Human Resources Management Software 10.3允许[添加新用户]和[删除用户]；

UFIDA T6-Human Resource Management软件10.3配置，设置为单个登录时：所有用户均在T6产品中建立，并且仅在T6-Human Resource Management中执行操作，并且不提供[添加新用户]和[DELETE用户]功能；

演示帐户集预设演示用户，使用密码：演示，案例敏感；预设演示用户包括所有业务权限；演示用户不能像其他操作用户那样登录[帐户集管理]；

3.2.3 权限管理

在调整用户为所有帐户集生效后，可以确定用户的权限针对不同的帐户集；

从T6产品引入的用户还需要使用T6-HR管理软件10.3分配权限。

3.3 功能说明

3.3.1 经理自助

经理使用原始Web Leader查询的功能，并在接口中进行调整；

调整原始Web领导者的用户管理和权限设置。用户和权限设置需要在T6-Human Resources Management的帐户管理中进行相应处理；

经理自助服务此版本是一个付费模块，需要在正常使用之前购买；演示期的规定与其他模块一致。

3.3.2 员工自助

员工自助服务添加了此版本的模块。使员工能够查询各自的文件，合同，工资，出勤信息和其他基本信息；

员工自助模块是一个付费模块，需要在正常使用之前购买；演示期的规定与其他模块一致。

员工自助服务提供了绩效评分功能；有关详细信息，请参见[3.3.3性能评分]；

员工是在T6-Human Resource Management Software 10.3的服务器端安装的自助服务，并且不需要安装客户端；可以通过UFIDA T6-Human Resource Management Software 10.3中的员工自助服务链接登录客户，也可以通过IE直接登录；

员工是根据人员信息中特定人员的工作编号，ID编号和密码来验证和登录的自助服务；

员工自助服务的自助服务登录密码要求系统管理员通过[帐户管理] – [许可] – [就业自助服务信息查询]查询。

3.3.3 绩效打分

UFIDA T6-Human Resource Management Software中的[绩效管理]模块10.3提供了基于模板的评分员工的功能，但是系统中的评分只能由人力资源人员处理，而相关人员不能在其各自的计算机上独立完成此操作。评分方法的使用非常不便。 [绩效评分]功能被添加到员工自助服务模块中。需要得分的人可以在员工自助服务登录后执行绩效评分；

基于当前登录人员，确定当前人员（作为评估主题）是否具有需要评估的评估计划；如果有相关的评估计划，则有必要在得分之前进行评分；

基于当前登录的用户，当前人员只能看到评估主题的计划，但是无法看到非评估主题的计划。

3.3.4 宿舍管理子集

在人员管理中，人员信息添加到宿舍管理子集中；

宿舍管理子集与原始出勤管理子集功能相同，并且在指示器维护过程中提供了新的指标和修改指标。

删除度量函数；

3.3.5劳保用品子集

在人员管理中，人员信息被添加到劳动力保护用品的子集中；

劳动力保护用品的子集和原始出勤管理子集功能是其中之一，在指标维护期间提供了新的指标和修改指标。

删除度量函数；

3.3.6数据接口

数据接口采用原始标准版本10.3版本[U6基本数据导入]的功能，数据库为

该连接基于[T6单登录配置]中的数据库和T6帐户设置；

提供了部门，人员，库存，流程，过程路线和分段输出的导入功能；

提供财务凭证界面，并直接在T6中生成相关凭证；

数据接口支持T6版本3.3。

3.3.7政策法规

政策咨询和规则根据最新文件进行更新；

政策和法规支持新类别和新政策，使客户可以自己维护；

政策，法规和规则和法规允许悬挂少于1M的附件。

3.3.8报表管理

自定义报告提供相应的报告说明和报告用法示例；

[出勤报告]的分类添加到报告中心，用户可以根据需要选择三个人员，工资和出勤的三个模块的现场项目；

报告模块已调整为付费模块，需要在正常使用之前购买；演示期的规定与其他模块的规定相同。

3.3.9 考勤排班

根据原始调度管理添加两种调度方法[批处理计划]和[调度]，以增强易用性；

批处理计划以日历的形式显示，用户计划根据日期范围在日历上移动，该日期范围直观且易于操作；

换档计划提供每个偏移的天数，并根据每个偏移的天数旋转和调度。

四、 安装说明

4.1 系统环境

1。软件环境

数据库支持：MSDE2000Rela，SQL Server2000数据库+ SP4和SQL2005。

操作系统：

角色

操作系统

服务器

Windows XP + SP2

Windows 2000服务器+ SP4

Windows 2000 Professional + SP4

Windows 2003服务器

Vista+SP1+SQL2005

客户

Windows XP + SP2

Windows 2000服务器+ SP4

Windows 2000 Professional + SP4

Windows 2003服务器

Vista+SQL2005

独立模式

Windows XP + SP2

Windows 2000服务器+ SP4

Windows 2000 Professional + SP4

Windows 2003服务器

Vista+SP1+SQL2005

互联网软件：Microsoft Internet Explorer版本6.0或更高版本

网络协议：TCP/IP协议，NetBeui。

注意：对于Windows XP+SP2系统，如果数据库软件使用SQL 2000，则必须使用SQL 2000的SP4补丁，即使用Windows XP+SP2，SQL+SP4。其他系统对数据库软件没有要求。

如果服务器端是Vista系统，则需要正常使用领导力查询功能，则必须安装此操作系统的SP1补丁。

2。硬件环境

推荐配置

服务器配置（不区分数据服务器和应用程序服务器）