编者按

我看了太多电视连续剧。许多人对董事会，股东会议，总经理等了解，但他们可能对“主管”一词了解不多，也不认真对待。他们甚至不知道主管在公司中的职位。相比之下，他们可能对“主管”有更高的尊重。但是，当涉及主管时，这真的很棒。根据我国家的法律，大多数公司必须拥有主管或监督委员会。

今天，上海Baoshan地区人民法院商业审判部助理法官Song Xianai（以下称为上海Baoshan法院）始于法院审理的一个罚款案件，并介绍了有关公司主管的一些法律问题。 （该案被选为2017年上海法院的100案件）

基本案情

原告一家公司声称，2014年1月，原告通过收购了第三方的股权，成为了被告B公司的股东。 2014年4月，B公司举行了一次非凡的股东会议，并成立了股东的会议决议，该决议决定与三名主管组成公司的监督委员会，其中一位是雇员代表，WEI是担任主管的人。此后，A公司发现WEI不是B公司的雇员，也没有资格成为雇员代表主管，因此他要求确认B公司B公司通过的股东会议的解决条款无效。

被告B公司辩称，选举WEI作为雇员代表主管的决议是通过法律程序成立的，是由工业和商业部提出的，因此他不同意原告的要求。

后来，在上海Baoshan法院审判后，发现WEI在退休前曾担任B公司的法定代表。魏（Wei）于2008年退休后，他没有与B公司签订重新就业合同； B公司通过召开一场员工代表会议，当选WEI为监督委员会的雇员代表，但签署会议决议的五个人中只有2人可以将其确定为B公司B的雇员。

本案焦点

根据WEI的身份，他可以成为公司监督委员会的雇员代表吗？至于WEI是否被确定为B公司的员工主管，在这种情况下，编辑将在此处保密。

一些老板可能在他们的心中认为该公司属于我。我应该选择谁作为公司的董事，主管或总经理？我该如何选择？不仅仅是我的话吗？编辑确实必须说，在公司管理方面，不一定是您的老板有最终决定权。请参阅下面的说明。

法官说法

1。公司的主管在公司中是什么职位？

主管被称为英语主管，这个词总是让我想起“视觉监督”一词。无论您在做什么，总是有眼睛在您身后盯着您。因此，主管通常被称为“检查员”，是公司监督器官的“工人”。主要工作内容是专注于“检查”一词：例如，浏览公司的帐户并查看财务状况，看看公司的高管最近是否在“正常工作”或“不开展业务”。当它特别强大时，他们也可以开始股东会议。当然，一些公司协会文章还规定了其他一些监督事项。

谈论公司时，我经常听到有关导演和董事会的消息。董事会由董事组成，主要是管理或管理公司的常规管理事务，因此主管不是公司的董事。

那么主管是公司高管吗？该公司的高级管理人员主要包括公司的经理，副经理，财务总监，上市公司的董事会秘书和在公司协会中规定的其他人员，因此主管不是公司的高级管理人员。

当时经常出现的导演与主管之间的关系是什么？一般而言，董事是某个领域的第一位主管，例如财务总监，人力资源总监，法律总监等。董事是高级管理人员，但主管不是高级管理人员，因此主管和董事并不相同。

在工程项目中可以听到的“主管”和“主管”与“主管”之间有任何交叉点？主管是负责让工人按计划完成工作的主管。他以生动的方式是检查工人是否认真“移动砖头”的人。主管通常是一个在项目中间和项目结束后评估项目质量的组织，例如建造高速公路的项目。因此，“主管”和“主管”与主管不同！

总结

主管和上述人员和职位的职能不同。主管主要监督公司的董事和高级管理人员是否承担了对公司不利的行为。根据《公司法》的第54条，监督委员会和监督委员会的特定职责范围如下：

（1）检查公司的财务状况；

（2）监督董事和高级管理人员在履行其公司职责方面的绩效，并提出有关删除董事和高级管理人员的建议，这些董事和高级管理人员违反法律，行政法规，公司章程或股东会议决议；

（3）当董事或高级管理人员的行动损害公司的利益时，董事和高级管理人员必须纠正他们；

（4）提议在董事会未能履行其召集和主持本法律规定的股东会议时，召集非凡的股东会议，召集并主持股东会议；

（5）向股东会议提交建议；

（6）根据本法律第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼；

（7）在公司协会章程中规定的其他权力。

2.谁能成为公司主管？

正如我们前面提到的，主管既不是董事，也不是高级主管，因此董事可以担任公司主管？不能。那高管呢？当然不是。如果您仔细考虑一下，公司的财务总监也是公司的主管。那么谁仍然可以控制抢劫的监护权呢？因此，当然，高级管理人员不能担任主管。

谁可以担任公司主管？

主管是必须监督公司董事的人，他们“不理解”和“做无所作为”的高级管理人员。我国家的公司法规定，不允许董事和高级管理人员担任公司主管。因此，董事和高管都不能担任主管。

那么股东可以担任主管吗？能。为了获利，股东将公司移交给管理董事会。主管的责任也是为了公司的利益。两者都有相同的追求，因此股东可以担任主管。一般而言，公司的主管主要是股东代表和雇员代表，并组成监督委员会。

法律知识点

《公司法》第52条第1段规定了已建立的主管人数。如果有限责任公司建立监督委员会，其成员不得小于三。有少数股东或小规模的有限责任公司可能有一对两个主管，但不会建立监督委员会。

3.监督委员会的员工代表发生了什么？

建立员工代表主管的目的是允许员工在监督委员会中占有一席之地，并可以代表员工的利益有效行使主管的权利和义务。当员工为公司“努力移动砖头”时，他们当然需要有一个渠道来讲话，努力认可自己并努力保护自己的权利。

在上述情况下，WEI退休后，他没有与公司签订重新就业合同。 WEI不是公司员工，因此从这个角度来看，WEI担任公司的员工代表主管是无效的。

4.如何合法选举员工代表主管？

如果WEI在这种情况下确实是公司员工，那么在这种情况下，WEI已经该公司的员工代表主管了吗？

根据法律，选举员工代表主管必须有以下基本步骤：

1。公司决定建立监督委员会及其成员，员工代表主管不得小于该比例的三分之一，并确定员工代表主管的数量；

2。公司举行了一场员工代表会议或员工会议，参与者的人数达到了参与者人数的三分之二以上，一半以上同意选举员工代表主管；

3。参与者和候选人必须是我们公司的雇员。

在“民主”一词中，雇员代表主管的当选很重要。员工代表主管必须反映公司员工的意愿。 “民主”程序是确保员工权利和利益的重要步骤。因此，员工代表会议或雇员会议必须是由我们公司的雇员组成的法律会议，在这种情况下，雇员代表会议的五名雇员中只有2个是公司雇员。从上述员工代表主管选举程序来看，本案中雇员代表会议的参与者是非法的。因此，魏当选为会议上的雇员代表主管是无效的。要退后一步，即使WEI是公司员工，根据此类程序的雇员代表会议的决议仍然无效。公司应根据《公司法》及其公司章程的规定重新选择新员工代表进入监督委员会。

法律知识点

有关员工主管的法律规定，请参阅《公司法》第52条第2款：监管委员会应包括股东代表和适当的公司雇员代表的适当比例，其中员工代表的比例应不得小于三分之一，而具体比例应在公司的Articles Articles Articles Articles Articles Articles。监督委员会的员工代表是由公司雇员通过员工代表会议，员工会议或其他表格的民主选举的。

监督委员会应有一位由大多数主管选举的主席。监事会主席应召集并主持监事会会议；当监督委员会主席无法履行职责或未能履行职责时，超过一半的主管应共同选举主管来召集并主持监督委员会的会议。

《公司法》有关雇员代表比例和监督委员会的发电程序的相关规定是强制性的效力规范，并且违反强制性法律规定的公司决议无效。成为员工主管的两个必要条件：

1。与公司有劳动关系；

2。通过民主选举成就；

一旦确认雇员主管候选人无效，就应重新组织监督委员会。

因此，运营和管理公司应严格遵守法律规定。无论是公司内部管理的程序问题还是实质性问题，法律都应用作法律允许的范围内的标准和自治，以使公司能够以有序的方式运作。