今年4月，“ Yixinwei Public”的志愿者向Kecheng区采购方报告，司法管辖区的一些雇主在招募女性雇员时非法设立怀孕身体检查项目。在收到线索后，法院的公共利益诉讼诉讼提起诉讼提起诉讼，并根据法律启动了调查。在获得相关证据之后，检察官发现，从2021年1月到今年3月，司法管辖区的八名雇主在招募客户服务，销售和其他职位时使用妊娠试验作为入门级体格检查，并且一些求职者因对怀孕的检查而被雇主拒绝雇用。这违反了《妇女权利保护法》的相关规定，并包含就业中的性别歧视。
在分析了Quzhou Municipal Procuratorate之后，发现这种非法行为是普遍的，因此它在整个城市发起了特殊行动，发现该市的20多名雇主在同一时期招募女性雇员时，非法使用怀孕的妊娠试验作为对女性雇员的身体检查，严重侵犯了妇女平等就业权利。
今年5月，Quzhou City和Kecheng区的两个级别举行了听证会，邀请人力资源和社会保障部门的代表，市政府和地区级别的卫生和卫生部门，以及妇女联合会以及工会联合会参与，并邀请代表代表代表国民委员会，并邀请代表代表代表CPPCC和“ CPPCC和YIXINWEI”和“ YIXINWEI”和“ YIXINWEI”。可行性措施以规范女性雇员的身体检查。在听证会上，听证官一致同意，该采购官确实需要进行监督，并提出相关部门应协调其职责并将医疗机构作为防止非法添加怀孕身体检查项目的起点，以侵犯侵犯妇女同等的就业权利和利益。
听证会后，Quzhou City和Kecheng区的采购机构分别向市政和地区级别的人力资源和社会保障部门发出了公共利益诉讼诉讼建议。两个层面的人力资源和社会保障部门都立即组织了监督和检查，并下令司法管辖区的31名雇主在进行身体检查期间立即删除妊娠试验项目。同时，Quzhou City和Kecheng区的采购机构向市政和地区级别的卫生和卫生部门发出了社会治理验证建议，这表明它们加强了监督指导。目前，卫生和卫生部门在医疗机构的体格检查系统中增加了一个非法提醒系统，用于在医疗机构的身体检查中进行妊娠试验。
为了进一步加强行政监督职能和在保护妇女权利保护领域的合作和协调，今年6月，Kecheng District Corparatorate与地区人力资源和社会保障局结合了健康和社会保障局，健康与计划生育局，贸易和妇女联合会，INFORMINAL INFORMINAL INFORRIONS INFORMINAL，INFORMINAL INFORMIENT INFORMINAL，以建立范围，并在33333333333333330010-00010-33333333330010-00转移，案例处理合作和业务交流，以有效保护妇女平等就业权利。
用户评论
陌上花
太离谱了吧! 入职体检是为了了解身体状况，怎么能搞到这种不尊重隐私的地步？人家还没上班呢，就先问这个东西？公司素质真低啊！
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隔壁阿不都
我觉得这跟劳动法规定相冲突吧。入职体检主要目的是检查健康状况，不应该涉及个人隐私问题比如是否怀孕。公司这样做简直是侵犯女员工的合法权益！
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＊巴黎铁塔
我同意你的观点。企业应该尊重员工的隐私，不应该在入职体检中询问有关生育情况的内容。这不仅不合理，而且会让女性员工感到不安和不被尊重的。
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你的眸中有星辰
以前就听过一些公司做这种体检，简直就是职场中的潜规则和性别歧视嘛！我劝那些问怀孕问题的公司赶紧把这个流程改掉吧，不然迟早会遇到法律问题！
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红尘烟雨
入职体检不应该询问是否怀孕这种隐私问题，这是严重的个人信息泄露。公司这样做不仅侵犯了员工的隐私权，还会给员工带来心理压力！ 相信大部分人都对这样的做法感到反感和担忧。
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入骨相思
我觉得公司要尊重女性的权利，这个问题确实很敏感， shouldn't involve questions about pregnancy during a job screening. This can be seen as discriminatory and intrusive.
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安陌醉生
说实话，这种体检真的让人不寒而慄。入职就是为了找一个工作，结果还要被盘问怀孕的事？！
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鹿先森，教魔方
现在的公司真是越来越不像样了！ 入职体检本应该只是检查身体情况健康状况，怎么会扯到婚姻生育问题上了？这是赤裸裸的侵犯隐私行为!
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轨迹！
我觉得对于女性员工来说，这种体检会带来很大的心理压力。 怀孕是人生大事，不应该被公司拿来作为筛选标准！希望相关部门能够重视这个问题，保护女员工合法权益。
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青衫故人
入职体检本来就是为了确保双方都能顺利开展工作的保障措施，却因为一些偏颇的想法变成了一个侵害隐私、加剧分歧的制度。公司应该加强对人力资源部的培训，引导他们用更加正规、公平的方式进行体检！
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一样剩余
我倒是觉得这个问题不大，入职体检本来就是为了了解员工身体状况，怀孕也是一种身体状况，公司这样做是为了保护自身利益，防止潜在的风险。当然要注意方式方法得当。
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。婞褔ｖīｐ
虽然入职体检是为了了解身体状况，但询问是否怀孕确实是敏感话题，应该谨慎处理。建议公司使用更温和、更人性化的方式进行沟通，不要让员工感到不舒服和担忧。
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清羽墨安
我觉得这种体检做法可能会造成不好的后果。女员工因为担心被问到怀孕就选择回避，或者在面试中故意隐瞒信息，这对公司的招聘将会产生负面影响。公司应该考虑改进入职体检流程，注重公平、尊重每个人的权益。
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旧事酒浓
我个人觉得入职体检本身就有点问题，很多公司都为了降低成本而减少体检项目，这样反而不利于员工的身体健康和工作效率。
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殃樾晨
对于女性来说，怀孕的确是一个重要的阶段，不应该被商业利益捆绑。企业应该更加关注女性的需求和感受，创造一个更加包容和谐的职场环境！
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有你，很幸福
入职体检过程中涉及到敏感信息需要格外慎重，公司应确保整个流程是公平、公正、透明的，保障每个员工的权益不受侵犯！
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淡抹丶悲伤
希望相关部门能够对入职体检制度作出修改完善，避免出现类似于这种侵犯隐私的情况。 同时，也建议女员工遇到这样的问题要及时向相关部门反映，维护自身的合法权益！
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冷风谷离殇
现在的社会越来越注重隐私保护，各种个人信息泄露事件层出不穷，入职体检中询问是否怀孕更显得不可理喻。公司应该树立正确的经营理念，尊重员工的权利和尊严！
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