我觉得这个疑问很常见啊，毕竟现在的年轻人更多习惯接触电子文档，但有些老一辈的人反而更习惯纸质文件，万一出了问题确实需要有个真实的证据方便查看和保管!

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订立电子劳动合同后，还是建议公司及时向劳动者提供一份纸质文本的备份。这样不仅便于双方保存，在将来处理争议时也更容易证明劳动关系的存在和合同的内容。

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我也是觉得应该有纸质版保留着。现在很多东西都线上操作，一不小心就可能遗失啊，还有万一手机数据损坏，电子合同都看不到！

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其实我觉得这种担忧不必太大，现在电子劳动合同同样具有法律效力。 像以前一样签订纸质合同时，需要双方当事人确认所有条款内容的情况下，电子合同也是一样的。 但你说说在未来出现争议的时候，如果只保存了电子数据，确实可能比有纸质备份证据更复杂。

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我觉得现在大部分人都能接受电子劳动合同的设定了，毕竟方便快捷呀！ 不过还是建议公司可以提供一份纸质版给劳动者备用。 这样比较安全保险

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我之前签的是电子合同，当时就没过多考虑这个问题。 但我现在也觉得应该有个纸质备份比较好！ 万一将来用到这些证据时确实会方便很多。

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我觉得这个疑问还是很有意义的，毕竟一些人对电子合同的认可度不高，还是需要重视这样的需求。 而且在实际操作中，确实有部分公司没有提供纸质备份的情况，这还是需要进一步规范!

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我个人觉得电子劳动合同的签订更为方便快捷，但也建议要将一份纸质合同备存下来，以防万一！

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我理解这种担忧，毕竟电子文件很容易被丢失或损坏。 但我觉得只要双方签订电子合同后都能妥善保管数据，并定期存档备份的话，实际上也不必太过担心。

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电子劳动合同虽然方便快捷，但我更倾向于纸质合同，因为纸质合同可以真实保存所有关键信息，避免由于技术故障或意外丢失的问题。

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我认为提供纸质文本也是一种体现对劳动者的尊重，即使现在有很多方便的电子文件方式，纸质文件仍然是一种传统的可靠记录手段。

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感觉有些朋友太担心了，电子合同如今是很普遍也很规范的，不会有太大风险。况且签署后也能打印出来自己存档啊！

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我个人认为公司提供纸质文本还是比较好的，方便劳动者保存和查看，也可以避免因手机损坏或网络问题导致信息丢失的问题!

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我觉得只要双方同意，电子合同同样是有效的。而且现在很多平台都有电子签约的的功能，签订也是很安全的. 我更喜欢电子合同便捷的优点！

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我感觉公司有责任提供纸质文本备份呢！毕竟电子合同有可能因为技术原因发生损毁或者无法查看，提供一份纸质备份可以保证数据的真实性和可信度！

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我觉得电子劳动合同更方便快捷啊，也不占用太多空间，还可以进行数字化管理和查询，挺好的！

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我认为电子劳动合同也应该得到认可，毕竟现在科技这么发达，很多事情都离不开电子化方式，电子劳动合同同样可以实现合同的完整性和真实性。

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