我也遇到过这种情况！公司说这是电子合同，但实际上并没有得到政府部门的认证认可，根本就是个笑话。我担心以后发生纠纷没人管。

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我觉得应该加强监管力度，让那些乱写合同的公司受到法律制裁。电子化越来越普及的情况下，劳动保障不能落后啊！

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这篇文章我很认同，很多平台都是用这种方式来规避劳动法责任，真是让人心寒。建议大家签订正式的纸质合同，留好证据。

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其实电子合同和传统纸质合同一样合法有效，关键是双方要知情同意并明确合同内容。人社部确实强调了这方面的问题，大家不要被某些信息误导。

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哎，打工人还是要谨慎啊。感觉现在很多公司都是用这种“快餐式”的工作模式来压榨员工，保障基本劳动权益都很困难。电子合同听起来很方便，但在遇到问题的时候，却可能很难维权！

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我的室友就签了电子劳动合同，结果后来老板不给发工资还一直拖延。她跑去人社部咨询才发现原来没有被纳入社会保障体系，真是太坑人了！这篇文章说的很对，大家一定要小心！

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确实，一些公司为了节省成本，可能更倾向于使用电子合同，但这也存在一定风险。对于个人来说，建议在签署任何合同之前都要仔细阅读条款，明确自己的权益和义务。

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我觉得这个标题有点耸人听闻吧？电子合同本身并不是“废纸”，关键是管理完善和双方执行到位。希望相关部门能够加强监管，维护劳动者的合法权益！

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我之前也曾想过这个问题，现在很多平台都是用电子合同，但并没有明确的法律规定来规范这方面的行为。大家真的需要提高警惕，要做好充分的准备才能签署任何合同。

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人社部早就明确了电子合同的合法性，但同时强调了相关责任保障和监管措施。所以说，打工人还是要理性看待问题，不要被一些谣言误导！

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我觉得电子劳动合同确实有些便利性，比如可以快速签署、保存方便等。 但同时也存在一些风险，尤其对于缺乏法律意识的人来说，容易被人利用的！

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这个现象其实很常见了，很多公司为了节约成本和时间，都用电子合同来替代传统纸质合同，这种做法虽然方便快捷，但也很容易造成法律纠纷。 建议大家在签署任何合同之前都要仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障！

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对于打工人来说，签订劳动合同是一个非常重要的环节，因为它关系到你的合法权益和未来发展。希望能够引起更多人的重视，共同维护劳动和谐。

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公司说电子合同跟法律法规一样，我也相信了，结果办理了退休的事情才发现根本就没有办理入社保险手续。现在简直是后悔莫及！

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我同意你的观点，很多平台确实在用这种方式来规避责任，他们只关注自己的利益，而不会关心员工的切身感受。 希望能看到更多监管力量介入，保护劳动者的权益!

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这个议题很有启发性，大家签署任何合同都应该谨慎，电子劳动合同虽然便利，但也需要注意合法性以及后续的维权问题！

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建议大家都关注一些法律知识，学习如何认识和维护自己的权益。 遇到问题的时候不要轻易妥协，要寻求专业的法律援助。

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