一、四大会计师事务所特点：

1.普华永道

普华永道是四大会计师事务所中规模最大、客户最多的，世界500强企业中85%都是普华永道的客户。约一半的国内H股上市公司信赖普华永道的审计服务。

2.德勤

中国增长最快，本土化程度也很高。德勤78%以上的客户是世界500强企业，在开发日本客户方面具有最大优势。四家中，德勤的英语水平最低，但与外国人交流时需要英语。其余的官方信息、培训资料和邮件基本都是中英文双语，每年国内招收的人数也比其他三个要少。

3、毕马威会计师事务所

毕马威是世界上或非洲大陆最小的。在金融行业优势明显，金融行业客户市场占有率排名第一。毕马威拥有最优质的客户，毕马威75%以上的客户是财富500强企业。在中国，毕马威最有资格与普华永道竞争，因为它拥有许多本土管理人员。

4.安永会计师事务所

四大之中，工作量最小，工作压力最小，假期最多。其80%以上的客户是财富500强企业。大多数经理职位由香港人担任。

2、四大会计师事务所招聘特点

1、招聘专业：财务、会计、审计、税务专业范围内，无具体专业。与金融、会计等相关专业相比，在招生方面具有较大优势（每年相关专业录取率达到50%左右）。

2、招聘渠道：

2.1.校园招聘：每年10月份，四大高校都会前往部分高校开展校园招聘推介活动。相对而言，上海复旦、交通大学、上海外国语大学、财经大学的学生更受欢迎，其次是同济大学、上海财经大学。大和外贸。

2.2.通过“四大”官方网站申请就业

3、四大会计师事务所招聘流程

考试有笔试、一级考试和二级考试。

笔试测试英语、逻辑、数字等基本能力，是四大所每年招聘的基本流程。安永会计师事务所和毕马威会计师事务所专注于英语水平。

德勤遵循“网上申请、笔试、小组讨论（所有材料相同）、一对一面试”四步流程；

安永、毕马威、普华永道采用文笔结合的方式筛选简历，进入“评估中心”进行分析（每个人材料不同）、辩论和笔试。第一次面试涉及行业相关知识，考察求职者对审计的理解程度。税务工作的兴趣和潜力。

“四大”第二轮面试流程基本相同，都是候选人和合作伙伴面对面沟通兴趣、团队合作等。

通过笔试和两次面试后，“四大”将于12月中下旬发出书面录取通知书。

笔试主要测试一些逻辑性和智力问题，一对一面试主要测试应聘者的专业能力，这往往对最终决定留下来具有决定性影响，集体面试测试沟通和合作能力应聘者的情况（求职这一阶段将应聘者分成几个小组，通过阅读材料、讨论和解释问题等方式进行交流。积极发言并努力成为Team Leader或Controller的应聘者相对容易获得认可）

【注】目前进入四大大学都需要研究生学历，CPA可以提供更多加持。

3、主要客户

1.普华永道：中国银行、中国石油、TOM网络、诺基亚、爱立信、中国华能、中国铝业、国家电网、中国人寿等。

2、毕马威：渣打银行、花旗银行、汇丰银行、中国国际金融公司、德意志银行、西门子、宝马、中国电信、中国移动、中国建设银行等。

3.安永：高盛、瑞银、雷曼兄弟、中国工商银行、中国人保财险、上海浦东发展银行、深圳证券发展银行、中海油、百度、思科、ABB、梅赛德斯-奔驰、上海电气、马钢集团、百盛集团、蒙牛、国航、中国铁建、中国南车、国美电器等