2。批评是为了使它做得更好； （批评比批评更有效，为另一方留下脸和空间，使其感恩，并良心改革）
3。不要将您的业务变成酒店，而将您的员工变成过路人； （对待员工很好，员工会感到一种归属感）
4.可以说话的人还必须知道如何服从； （笨拙的沟通者总是不断聊天）
5。要影响一个人的行为，秘密是了解他的需求并协助他实现这一目标； （将下属的需求与公司的需求相结合是双赢的情况）
6。在纠正一个人之前，请尝试找到可以赞美他的东西，以便他更愿意接受您的更正； （更正的目的是使他工作得更好）
7。当工人的汗水仍在额头上时，给工人一个称赞； （雇用人的真相在于如何指导他们的努力并及时向他们表示真诚的赞美）
8。只要每个人的潜力得到适当刺激，产生的功率就很大； （人们的自尊是一种宝贵的精神能量，但有时是自我支持的，有时无法通过积极的动力来刺激它。领导者应该正确使用兴奋的方法，以使其充分利用））
9.晚餐后的演讲应该像女人的迷你裙：它可以涵盖这个主题，吸引人们可能很短。 （管理能力取决于您简化复杂的能力）
10。大多数人想改变世界，但很少有人想改变自己。 （管理工作是首先了解自己并改变自己）
11.用指挥，间接下属的直接下属处理指导，对待左右助手进行任务，并通过谈判对待您周围的辅导员。
12。不是人不好，而是他们没用
13。“良好的系统”和“出色的才华”是企业赢得胜利的神奇武器。
14。榜样是一个无声的命令，通常比声音命令更容易服从。
15。是讲话并做到这一点的经理；
16.经理应更加注意一线人员的培训；
17.如果您认为您的员工质量低，如果您将他们解雇并将其更改为另一批。唯一的方法是训练他们！
18。企业管理最终是人类管理。经理必须很好地处理“人类差异”和“管理标准化”之间的矛盾；
19。当公司赚钱时，它会掩盖许多管理问题。实际上，您应该赚更多的钱！
20。老板应始终提醒自己将自己与公司分开，并将公司视为自己的孩子，亲戚或朋友；
21。如果您没有管理层的救星，则无法拯救自己。没有人愿意，没有人可以拯救你。其他人在这里为您提供帮助；
22.选择人比雇用人更重要，而选择人是基本的。
用户评论
莫飞霜
这篇文章对现在企业管理现状做了一个很好的概括！感觉自己很多从前的想法都有些落后了，需要好好学习一下新的理念和方法。
有19位网友表示赞同！
熟悉看不清
我在这方面一直不太懂，看了这篇文章之后真的受益匪浅！希望能有更多详细的内容分享，让我能更深入地理解企业管理的各种理念。
有20位网友表示赞同！
迁心
说的太对了！很多传统思想其实已经跟不上时代发展了，现代企业需要更加灵活、创新、以人为本的管理方式。
有20位网友表示赞同！
青袂婉约
作为一名创业者，我觉得这篇文章很有启发意义！会结合自己的实际情况来实践这些理念，争取把公司打造成一个大家乐于工作的环境。
有14位网友表示赞同！
余温散尽ぺ
我倒觉得有些企业管理理念过于抽象化了，没有实质性的可操作性。还是需要根据具体情况，灵活运用不同的方法，而不是一味追求理论的完美。
有18位网友表示赞同！
遗憾最汹涌
这篇文章对现代企业管理现状进行了不错的分析，但我觉得缺乏针对性的解决方案。希望以后可以更多地分享一些实践案例，让大家更好地学习和借鉴。
有10位网友表示赞同！
無極卍盜
我一直觉得企业管理理念这个东西很玄乎，很难用言语去描述。这篇文字让我开始思考，也许我们需要重新审视我们以前对企业管理的认知。
有13位网友表示赞同！
虚伪了的真心
现在的竞争压力越来越大，企业需要不断地适应环境变化，提升自身管理水平才能立于不败之地！希望更多人能关注到企业管理理念的重要性。
有15位网友表示赞同！
白恍
我觉得这篇文章过于强调新理念，忽视了一些传统管理方法的价值。企业管理不是简单的追求创新和突破，更需要根据具体情况灵活运用不同的方法。
有13位网友表示赞同！
念初
作为一名员工，我希望我的公司能够认真对待这种理念，建立更加人性化的工作环境，让大家都能拥有更好的发展空间。
有6位网友表示赞同！
空巷
这篇文章引发了我关于企业文化和管理理念的思考。我认为企业文化应该融入到每一项管理决策中去，才能真正做到符合企业的核心价值观。
有17位网友表示赞同！
铁树不曾开花
我觉得这个话题很值得探讨，因为不同的行业、不同规模的企业需要不同的管理理念才能取得成功。
有19位网友表示赞同！
我怕疼别碰我伤口
我一直认为企业应该是一个充满活力和创新的组织，只有不断的学习和进步，才能在不断变化的环境中生存发展！
有10位网友表示赞同！
敬情
这篇文章虽然篇幅比较短，但论述非常清晰，能够让人对企业管理理念有一个初步的了解。希望作者能继续深入探讨一些具体的案例和方法分享。
有6位网友表示赞同！
绳情
作为一名前线员工，我觉得最重要的是能够感受到公司的重视和支持，这种安全感会让我更有动力去完成工作目标。
有18位网友表示赞同！
眷恋
我相信只要企业的管理理念与时俱进，不断学习新知识、新技术，就能赢得时代的竞争。
有14位网友表示赞同！
米兰
企业管理理念的转变是一个漫长的过程，需要上下级的共同努力，才能最终实现目标。
有16位网友表示赞同！
箜明
我觉得这篇文章对理解现代企业发展趋势很有帮助，尤其是在信息化时代，企业管理理念更应该不断创新和转变！
有7位网友表示赞同！