不用担心，我已经编译了8种不同类型的人员管理系统。无论您是一家想要简单且实用的小公司，还是一家需要完全覆盖的大公司，总会有一家适合您的公司。

让我们直接讨论关键——的功能，哪个公司适合哪个公司，是否可以自定义，是否昂贵以及市场声誉是什么，这样您就可以只用一篇文章来弄清楚它，然后选择正确的系统而无需陷入陷阱！

解释中使用的人力资源管理系统已成为一个完整的模板，可以直接引用和使用：业务管理模板中心- 企业数字解决方案中心- jiandao cloud

1.简道云HRM人事管理系统

适用于企业：中小型企业，尤其是对个性化配置要求高的公司。

功能模块：员工文件，出勤管理，薪金管理，绩效评估，虚假出勤管理，批准流程等

自定义集成：它可以灵活地构建个性化流程，支持无代码的拖放配置，并可以与公司现有的OA，财务，购买，销售和库存系统建立联系。

价格：基本版本是免费的，付费版本具有成本效益，适用于预算有限但希望灵活地建造的公司。

市场声誉：在主要的在线平台上推荐许多中小型企业，适用于精致管理但不想受系统约束的公司。此外，该平台的市场份额连续三次在中国零代码平台的整体市场中排名第一。

—— 2024年，国际数据公司（IDC）发行了《2023下半年中国低代码与零代码软件市场跟踪报告》

2.北森OneTalent

适用于企业：中型和大型企业，尤其是具有复杂招聘和绩效需求的公司。

功能模块：招聘，培训，绩效，工资和员工发展在整个过程中涵盖了人才管理。

自定义集成：提供可以连接到ERP和财务系统的API接口，但是一些自定义需要额外的费用。

价格：中高端，适用于足够预算的大型企业。

市场声誉：国内HR SaaS的哥哥具有全面的功能，但对于小型企业来说可能有点“过度武装”。

3.Moka

适用于企业：初创企业，互联网公司和招聘需求较高的公司。

功能模块：专注于招聘管理，简历分析，人才库，面试管理，招聘过程跟踪和支持社交招聘。

自定义集成：与Dingtalk和Enterprise微信无缝集成，支持ATS（申请人跟踪系统）。

价格：根据招聘需求收取的费用，适用于中小型企业，成本良好。

4.薪人薪事

适用于企业：中小型企业，尤其是具有复杂工资管理的公司。

定制集成：支持个性化设置，并可以与其他品牌财务系统建立联系。

价格：中低，成本效益，适用于中小型企业。

5.i人事

适用于企业：小型和微型企业，连锁店。

功能模块：基本人员管理，出勤时间表，工资计算，社会保障管理和支持移动操作。

自定义集成：自定义级别是平均水平，但可以连接到Dingtalk和Enterprise微信。

价格：价格是负担得起的，人数适用于预算有限的小公司。

市场声誉：小型公司使用更轻，并且在连锁和餐饮行业中更频繁地使用。

6.SAP SuccessFactors

适用于企业：大型集团公司，具有复杂人员管理需求的企业。

功能模块：招聘，培训，补偿，绩效，继任计划，支持AI分析。

自定义集成：高度集成，与平台ERP无缝连接，但实现周期很长。

价格：昂贵，适用于预算足够的大型企业。

市场声誉：用于大型企业人员管理的魔术工具，但实施成本高，中小型企业基本上是无效的。

7.Zoho People

适用于企业：中小型企业，尤其是远程办公室团队。

功能模块：出勤，绩效，工资，虚假服务，文档管理和支持移动远程办公室管理。

自定义集成：支持API集成并可以与其他Zoho产品（例如CRM，Financial Software）连接。

价格：高成本性能，根据功能模块的费用，适用于中小型企业。

市场声誉：海外市场是众所周知的，在中国很少有人使用它。

8.肯耐珂萨（KNX）

适用于企业：大型和中型企业，尤其是专注于人才发展的公司。

功能模块：招聘，评估，培训，绩效，工资，强调数据驱动的人才管理。

定制集成：提供各种行业解决方案，但定制成本很高。

价格：中高端，适用于对人才管理的重要性。

市场声誉：它在中型和大型企业中享有良好的声誉，但是小型企业可能会觉得它们的功能太多。

Q1：选择建议

A1：

澄清要求：优先考虑核心模块（例如补偿，招聘）并避免冗余功能。部署方法：中小企业：选择基于云的SaaS（例如Moka和Jiandao Cloud）来降低成本。大型企业：考虑私有化部署（Red Ocean Cloud，UFIDA）以确保数据安全。制造商评估：检查实施经验和售后服务（例如Beisen和Honghai Cloud Service团队的成熟度）。试验经验：大多数制造商都提供演示，专注于测试运营流利和集成功能。问题2：如何判断人员管理系统是否适合企业的规模？

A2:

用户容量：系统是否可以支持当前员工人数并具有扩展能力。功能匹配：功能是匹配企业量表以避免功能冗余还是功能不足。成本合理性：系统价格是否在企业预算范围内，并且具有成本效益。 Q3:选择人员管理系统时如何避免隐藏成本？