在乌菲达（Ufida）的众多高级副总统中，吴平（Wu ping）迄今宣布的薪水最低，只有147.5万元人民币。他过去的经历有什么？运营商金融试图揭示该秘密。
公共信息表明，吴平出生于1973年，今年50岁。他拥有经济学学士学位，但在特定大学学习时，他没有在线披露相关信息。
Wu Ping于2001年加入UFIDA，此后已有22年了。换句话说，如果吴平从本科学习毕业并开始直接工作，那么他应该在其他公司工作六到七年，然后才能将工作换成Ufida。
Wu Ping曾担任Ufida Yunnan分支机构的总经理和企业管理部门总经理。 2014年，他成为UFIDA UPU信息技术有限公司的助理总裁。
Ufida UPU Information Technology Co.Ltd。是Ufida的全资子公司。它成立于2014年初，着重于提供全面的解决方案，例如软件（U8+，U9，PLM，CRM），行业解决方案和企业云服务，向中型和大型企业客户提供。
2015年12月25日，“ Ufida Software Co.Ltd.”已更改为“ Ufida Network Technology Co.Ltd.”，证明了其决心转变为Internet。当时，作为Ufida Youpu的执行官，该公司转变为企业Internet应用程序，Wu Ping还说，人才竞争是传统企业转型互联网的最大问题之一。
用户评论
葵雨
这太有意思了！一个想在公众面前曝光率高的人，其实年薪却不突出？这种矛盾感觉蛮有趣的。不过也确实说明了企业文化和个人价值观之间的差异，也许吴平更看重影响力或者其他的奖励形式吧。
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嗯咯
我反而觉得这个新闻挺反映出某些现实的。公司宣传说自己重视人才，但是实际上给副总这么少的薪水呢？真不知道用友高层管理层的想法是什么！希望他们能提高员工福利待遇，毕竟只有員工更幸福才能使企业更好发展
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太易動情也是罪名
我不太赞同这种解读方式啊，年薪只是衡量一个人价值的一个方面。也许吴平在工作中表现突出，有其他不可忽视的贡献吧？比如他领导团队完成了一些重要项目，或者推动了公司的发展战略落地等等。
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歆久
真的吗？我之前以为用友的高层待遇一直都很不错啊！不过也可能是我的信息落后了。现在这篇文章还是挺令人惊讶的，看来要关注一下用友官方的消息才行
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病房
我觉得这个标题有点耸人听闻，毕竟只是一个副总而已，年薪147.5万其实也不算低吧？也许人家更注重在公司内部的影响力，或者其他方面的待遇，比如股票、绩效奖励等等。
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怀念·最初
说来说去，还是感觉用友的高层管理者的思维方式比较独特，这样的人才培养机制确实存在一些风险。如果员工对薪资待遇不够满意，很容易被别家公司挖走，那公司岂不是元气大伤了?
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爱你心口难开
其实我更关心的应该是用友的发展现状，而不是吴平的薪资水平。企业核心竞争力在于技术创新和产品质量，这些才是决定用户选择的关键因素！
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┲﹊怅惘。
我觉得这个新闻可以引发我们对职场文化和薪酬体系的思考。为什么一些高管能够赚取天文数字的薪水？而很多基层员工却依然生活在贫困中？这其中的原因值得我们深入探究。
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歇火
真是个时代变了，现在连企业高管的发言都要被放大解读！以前的时候，人们更愿意去关注技术的进步和商业模式的革新，现在反而变成了八卦与议论的天堂了…
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我没有爱人i
我觉得这个新闻报道的重点应该放在用友公司如何将人才培养机制进一步优化，而不是简单地比较副总之间的薪资待遇。一个优秀的企业需要有完善的人才发展体系才能持续进步!
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栀蓝
说实话有点反感这种“曝光率越高越值钱”的思想！一个真正的领导者应该是以实际行动为先锋，用成果说话，而不是去追求名利
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黑夜漫长
希望这个新闻能够激励更多有志之士投身于科技创新事业！无论是技术人员还是企业管理者，都应该将自己的努力与国家发展相结合，共同创造一个更加美好的未来!
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算了吧
真是太复杂了!现在的公司管理层也是让人头疼，什么都是表面文章，实际却不是那么回事…
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逃避
个人能力强的人自然会有舞台发挥，薪资只是其中一部分因素。我想吴平应该更看重的是用友的技术发展和市场前景吧！毕竟企业最终的目标是创造价值!
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打个酱油卖个萌
我倒是觉得公司内部文化比较重要，如果一个地方员工没有干劲，那么即使高层年薪再高也无法挽救公司的困境…
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余温散尽ぺ
这个“喜欢公开露面”的说法也太主观了吧？也许吴平在职务要求中需要频繁参与对外活动，并不是刻意追求曝光率
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繁华若梦
感觉用友的这些决策越来越奇怪了。高层副总年薪低的话，员工肯定更难以受到激励啊！
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