一、核心上限规则
1.基本上限，如果工人的每月工资高于上一年的当地雇员的平均月薪，则经济薪酬基础将被计算为“三倍的平均社会工资”，并且多余的超额将不包括在基地中。示例：某个地方的平均工资为5,000元，薪水的三倍为15,000元；雇员的每月工资为20,000元，薪酬基础计算为15,000元。
2。年限：满足上述高收入条件的工人应支付长达12年的经济赔偿（即使实际工作年度超过12年）。示例：每月工资是20,000元人民币（平均社会工资的三倍以上），工作15年，薪酬=15,000元12年=180,000元。
二、普通劳动者的计算规则
如果月薪不超过平均工资的3倍，则：
薪酬基础是根据辞职前12个月的平均工资计算的（包括奖金，津贴等）；付款期没有12年的限制，并根据实际工作期限进行计算：1年或1个月的薪水； 6个月至1年=1年；少于6个月=半个月的薪水。
三、违法解除的赔偿金规则
如果雇主非法终止劳动合同，赔偿（2N）：
计算公式：经济补偿（N）2次；是否受到双上限的约束：是的。如果每月薪水超过协会的平均工资，则薪酬基础仍将上限为3次，并且年份12岁。示例：对于每月薪水为20,000元并且工作15年的员工，非法退出的赔偿=15,00012岁2=360,000元。
四、跨2008年的经济补偿、赔偿金计算规则
《劳动合同法》于2008年1月1日实施，第97条规定：“如果本法实施之日起存在的劳动合同，则在实施本法律之后终止或终止，在实施本法律后，应根据本法律的赔偿，应根据经济赔偿的规定；如果经济赔偿，则应按照赔偿的规定；在实施本法律之前的那个时候，雇主应按照当时的相关条款向工人支付经济赔偿。”
细分计算：在2008年之前，它是基于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行计算的，2008年之后，它是根据《中华人民共和国劳动合同法》进行了计算的。 （i）在2008年之前需要经济补偿的几种情况：
通过共识，雇主终止了劳动合同，雇员不得在十二个月以上（有上限）工作超过十二个月，并且在超过十二个月后（上限）不工作的原因（有上限），并且付款期限没有限制。重大变更的付款期没有限制。经济裁员的付款期限没有限制，在2008年之前需要经济补偿的几个情况下，付款期没有限制：
（1）通过暴力，威胁或非法限制个人自由来强迫劳动； （2）未能按照劳动合同中同意的劳动报酬或提供劳动条件； （3）无故扣除工人的工资； （4）拒绝支付工资的延长工作时间； （5）支付低于当地最低工资标准的工资。如果雇主处于上述情况之一并迫使雇员提议终止劳动合同，则雇主应支付雇员的劳动报酬和经济赔偿，并可以支付赔偿。
暗示：
（i）计算2008年之前的工作年份是否取决于当时的法律规定。
用户评论
敬情
这篇文章真是太实用了！我一直以为只要辞掉工作就能获得全部工资作为经济补偿，现在才知道原来还有上限限制啊！以后要提前了解清楚相关规定才行。
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艺菲
我是去年离职的，当时确实没有仔细核实合同，结果拿到手的补偿金额比预期低很多了。如果早看到这篇文章就好了，可以好好跟领导沟通争取到应得的权益！
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败类
我一直觉得劳动法应该更加保护职工的利益，而不是让企业把经济补偿限制在某个上限值。离职对个人来说是一个很大的损失，至少应该获得相应的公平待遇！
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花海
我刚毕业工作没几年就面临了公司效益下滑，很担心到时候离职会被亏待。这篇文章提醒我一定要做好功课，了解相关法律法规，争取让自己不会吃亏！
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爱情的过失
单位给的经济补偿金已经足够丰富了，还需限制上限吗？我觉得企业也很难承受过高的成本啊!
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冷青裳
这个上限定义很笼统吧？不同行业、职称，甚至不同公司都有不同的补偿政策，就拿这篇文章说的"合理范围"来说，谁来界定呢？
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留我一人
我感觉这个上限设计还是挺合理的，毕竟企业也需要盈利。如果所有离职职工都能得到全部工资作为补偿，估计很多公司都会倒闭啦！
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几妆痕
看了这篇文章之后更觉得重视合同的重要性了，建议大家在签订劳动合同的时候一定要认真仔细查看条款，尤其是跟经济补偿相关的规定，避免以后给自己造成麻烦！
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情深至命
感觉文章内容比较单薄，没有具体举例说明，如何界定这个"合理范围"呢？对于一些特殊行业的离职职工来说，这些法律规定是否真的足够严谨？
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呆檬
我很支持劳动法保护职工权益，但是我们也要理解企业的经营困难。我认为经济补偿金的制度设定应该是既维护职工利益，又能够促进企业健康发展的
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莫飞霜
我以前听别人说离职赔偿有上限，我还以为是谣言呢！看来这篇文章说的没错啊。以后还是要仔细查看合同协议条款！
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别伤我i
这个上限设置是不是会让一些长期工作的员工利益受损？他们在公司贡献了很多，离职的时候才拿到一点小小的补偿？
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不相忘
我个人觉得公司应该采取更有针对性的赔偿方案，而不是简单地规定一个上限。毕竟每个人的工作情况和公司地位都不同，不能用一个标准来衡量！
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独角戏°
看了这篇文章后才知道，原来经济补偿金是有上限的，而且这个上限还会根据不同的行业和岗位进行调整。以后再离职的时候一定得注意查看相关规定！
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墨城烟柳
很多时候公司为了减少成本会故意压低经济补偿金，希望相关的法制能加强对企业的监管，避免职工遭受不合理的利益损失！
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何年何念
虽然说上限存在，但员工们仍然应该积极与公司沟通协商，争取更高的经济补偿。毕竟离职不仅是企业的一方决策，也是个人的人生选择！
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久爱不厌
如果大家都不清楚经济补偿金的上限是多少，很可能会在离职的时候被企业糊弄过去，导致权利受到侵犯！
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