CUI女士于2023年2月加入公司，并签署了一项为期两年的劳动合同，这显然规定了每月4,000元的薪水。但是，在实际工作中，她每月的薪水约为5,100元。这包括货币收入，例如奖金和津贴，这表明实际收入远高于合同协议。
2024年3月，CUI女士怀孕了，该公司单方面以此为由终止劳动合同。 CUI女士认为，公司的行为是非法的，需要根据法律支付赔偿。尽管该公司承认该法案的终止是非法的，但它坚持使用合同中同意的4,000元人民币作为补偿基础，并拒绝将实际工资用作标准。
仲裁后，劳工和人员争议仲裁委员会裁定，雇主应根据终止前12个月的CUI女士的平均工资标准支付赔偿。因此，此案揭示了劳动法中有关“工资确定”的核心问题。
那么，CUI女士应该如何定义——合同或实际收入的工资标准？
根据《劳动合同法》的第47条，经济补偿的计算应基于雇员的平均工资，在终止或终止劳动合同之前12个月。该文章还清楚地指出，“每月工资”包括所有应有的货币收入，例如奖金，津贴和补贴。
同时，《劳动合同法实施条例》还强调，工资应基于工人应得的实际收入，而不是合同中商定的金额。这意味着应根据收入工作者实际收到的工资确定工资，而不是合同中写的数字。
在CUI女士的案件中，薪资单显示她的月收入约为5,100元，远高于合同中同意的4,000元人民币。这一事实已成为仲裁裁决的重要基础。
为什么“实际工资”比“合同薪水”更重要？
《劳动法》强调保护工人的实际收入权利和利益。雇主不能仅根据合同中商定的工资来计算薪酬，否则工人的实际损失可能会被低估。
以CUI女士为例，如果根据4,000元的合同工资计算薪酬，则可能导致赔偿金额较低，并严重损害工人的权利和利益。基于5,100元的实际薪水，它不仅符合法律精神，而且更公平，更合理。
在“女雇员的第三阶段”期间的劳动保护是我国劳工法律制度的重要组成部分。法律明确规定，女性雇员在怀孕期间享有特殊保护，没有任何单位应非法终止其劳动合同。如果雇主因违反法规而终止劳动合同，则必须根据法律承担相应的责任。
用户评论
又落空
我前段时间刚遇到类似这种情况，简直太难受了！公司突然给我通知解约，理由也很莫名其妙，还好我找到了专业的律师帮忙解决了问题。想当年就应该多了解一下法律知识啊！
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涐们的幸福像流星丶
这篇文章写得很透彻，把所有的细节都讲清楚了，让我明白用人单位违法解除劳动合同的后果是很严重的，确实要做好充分的准备。
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昂贵的背影
我感觉这赔偿标准太复杂了，自己根本就搞不清楚。如果遇到这种情况真的怎么办？需要请律师吗？能不能直接找劳动争议仲裁委员会解决？
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浅笑√倾城
现在很多企业把员工当做跳板一样看待，可真是让人气愤！希望越来越多的劳工朋友们认识到自己的权益，不要被这些不法公司欺负。
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非想
确实，用人单位要尊重劳动者的权益，不能随便解除合同。如果真的需要解约，也应该按照法律程序走，并做好合理的赔偿工作，避免双方发生纠纷。
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景忧丶枫涩帘淞幕雨
我以前就想过，如果遇到这种违法解除的劳动合同，到底该如何维护自己的利益？这篇文章很有帮助，让我明白了补偿标准的计算方法以及可以采取哪些行动，真是一篇好文章！
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别在我面前犯贱
我觉得这个问题的关键在于双方都要遵守劳动劳动法律法规，用人单位要合法合理地进行员工管理，而员工也要做好工作，维护自身权益。只有这样才能营造和谐的劳动环境。
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惦着脚尖摘太阳
这篇文章说得对！很多公司就是故意利用法律漏洞，剥削员工，这种行为应该予以严厉打击！
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红尘烟雨
我觉得赔偿标准确实太复杂了，有很多细节还需要进一步解释清楚。建议可以提供一些具体案例分析，更容易让人理解。
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她最好i
我也是最近才知道，原来用人单位违法解除合同赔偿标准这么复杂啊！真希望可以简单化一些，不然就很难计算准确，不知道要怎么维护自己的权益.
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風景綫つ
对于劳动纠纷处理，我认为既需要用法律手段来维护自身的合法权益，也要以和解的方式解决矛盾，避免诉讼带来的损耗。
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。婞褔ｖīｐ
有时候真的觉得法律的执行太慢了！遇到这种事情明明是有受害者的，但实际施法的过程又复杂费时…希望制度能更加公平公正…
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剑已封鞘
有些公司为了省钱根本就不管法流程，真是气愤！员工们一定要保护好自己的权益，争取合法合理的补偿。
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冷嘲热讽i
我身边就有一个朋友遇到过类似的状况，结果赔偿标准计算复杂度很高，最后花了大量的时间和精力才解决问题。 真令人唏嘘…
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小清晰的声音
很多时候，劳动合同并不只是简单的文字协议，它背后蕴含着双方权益的平衡考量。希望用人单位和员工都能更好地理解劳动法，维护自身利益的同时，也能建立互利共赢的关系。
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放肆丶小侽人
学习了学习了!以后遇到这种问题一定要先了解清楚法律规定是什么，不要盲目跟公司协商或签署任何协议，不然就很容易被骗!
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冷月花魂
我觉得这篇文章对提高劳动者们的法治意识很有帮助！希望更多人能够了解相关的法律知识，更好地保护自己的权益！
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念旧是个瘾。
个人觉得，除了关注如何计算赔偿标准以外，更重要的是我们要积极学习相关法律法规, 遇到问题时才能更好地维权!
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