1。“消除系统”陷阱

雇主实施了“最终淘汰系统”，并且由于雇员绩效排名低，这是非法的！最后的绩效并不意味着公司在工作中没有能力。如果公司没有证明员工是无能的，没有培训或转移到工作中，那是非法的，工人可以获得2N赔偿。

2。旷工和解雇的“程序坑”

错过工作的员工不会说再见，将允许“提醒在指定的时间内返回工作的提醒义务”。如果未发出雇员的提醒通知，则直接计算员工将自动辞职并解雇这是非法的，这不是合法的情况。企业必须遵循法定程序，并跳过此步骤以驳回，工人可以追求2N进行赔偿。

3。工作转移和薪水调整的“强迫雷声”

如果雇员不遵守工作转移和工资转移，则雇主将直接驳回其，取决于工作转移是否合理。公司的工作转移必须基于生产和运营需求，而工资的变化是合理的，而无需侮辱工资，并提前与员工进行谈判。如果没有合理的强制性工作依据，则该雇员在拒绝后辞职，该公司违反了法律，并被要求支付2N。

4。在“第三阶段”中，女工的“保护墙”

女性雇员在怀孕，分娩和母乳喂养期间劳动合同到期时不能辞职。雇主目前终止合同，这是非法的！合同必须延长，直到“三个阶段”结束，并将驳回非法解雇，并且将不会取消2N赔偿。

5。在医疗期间的“通知”

如果雇员因工作而生病或受伤，则雇主将在规定的医疗时期解雇雇员。医疗时期是工人休养时期。如果公司目前被解雇，则将终止并支付2N赔偿。

6。与工作有关的伤害识别后的“稳定时期”

该雇员因工作而受伤，并被确认失去或部分失去了工作能力，雇主因限制而被解雇。根据与工作相关的伤害水平，有一些法律情况，例如“不能被驳回”和“不能被驳回但有条件可用”，如果您驳回了违规行为，您将获得2N的补偿。

7。签署开放式合同后“灾难约束”

如果员工符合签署未连接的劳动合同（例如连续十年等）的条件，则雇主将不会签署和驳回法律，并将获得2N的补偿。签订了开放式合同后，公司无法随意辞职。如果终止非法终止，则补偿将基于2N标准。

8。裁员程序的“合规默认”

雇主在裁定雇员时必须采取法律程序（例如，提前30天向工会或所有雇员解释情况）。这些程序是非法的，例如没有谈判的裁员或劳动行政部门提起的裁员，而被解雇的雇员可以要求2N赔偿。

9。“隐藏婚姻和怀孕”解雇的“非法性”

当一名员工加入公司时，他是“隐藏的婚姻和怀孕”，雇主在发现这件事后就解雇了他，这是非法的。婚姻和怀孕通常不会影响劳动合同的表现。如果企业以此为由驳回，则工人可以寻求2N赔偿。

10。“报复”解雇的“红线”

该雇员因报告雇主的非法行为（例如工资欠款，非法污染物排放等）而被公司报复并被公司解雇，这绝对是非法的。法律保护工人的报告权。如果企业这样做，则无法逃脱2N补偿。

11。试用期间的“排出边界”

如果在缓刑期内被解雇，则雇主可以证明雇员“不符合雇佣条件”，并且必须明确并公开宣布雇佣条件。没有证据就驳回此案是非法的，您必须支付2N。

12。在服务期间的“排放限制”

该员工签署了一项服务期协议，并被解雇而没有重大错误，这是非法的。在为员工提供特殊培训后，公司达成了服务期。如果公司非法终止公司。除2N的补偿外，还必须继续执行服务期协议或赔偿培训费用（特别取决于情况）。

13。解雇“属性企业”的“技巧”

雇主通过关联企业使用互换就业，并使用解雇来逃避法律义务（例如持续的服务寿命计算），这是非法的。工人可以要求2N赔偿，法律不允许企业发挥这种“聪明”。

14。“客观情况重大变化”的“法律解雇条件”

当结束劳动合同的客观情况时，会有重大变化（例如企业搬迁，资产转让等），雇主必须首先与雇员进行谈判以更改合同。只有在谈判失败时，它将被驳回，必须支付n+1赔偿。如果您在不进行谈判的情况下直接驳回局势，那是非法的，您将获得2N的补偿。

15。“法规和法规”的“合法性审查”

雇主根据规则和法规驳回雇员，规则和法规必须是合法和有效的（通过民主程序，公开宣布或由雇员通知）。如果规则和法规是违反法律的，则将根据此驳回该雇员，赔偿将为2N。