010-10110许多人不知道在2020年，人力资源和社会保障部明确声明了电子劳动合同和纸质合同具有相同的法律效力，但是有条件和限制。《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》指出：
雇主和雇员可以以电子形式签订书面劳动合同。以电子形式结束劳动合同。
电子劳动合同应使用数据消息和可靠的电子签名，这些签名符合法律和法规的规定，例如电子签名定律。
电子劳动合同的法律效力早有定论
仅当电子签名方法规定同时满足以下四个条件时，它被认为是可靠的电子签名：
不是随便一个电子签名都算数。
不仅要找到一个应用程序并签名！人力资源和社会保障部明确建议应优先考虑政府建造的电子劳动合同平台。这些平台确保合同完整，准确且未受到损害。当然，还有其他合格的平台可以签署人工合同。
另一个重要的是：该公司必须使员工随时查看，下载和打印电子合同，并且不能向员工收取一分钱！如果公司对此设定了阈值，那是非法行动。
用户评论
话少情在
我也遇到过这种情况！公司说这是电子合同，但实际上并没有得到政府部门的认证认可，根本就是个笑话。我担心以后发生纠纷没人管。
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折木
我觉得应该加强监管力度，让那些乱写合同的公司受到法律制裁。电子化越来越普及的情况下，劳动保障不能落后啊！
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孤岛晴空
这篇文章我很认同，很多平台都是用这种方式来规避劳动法责任，真是让人心寒。建议大家签订正式的纸质合同，留好证据。
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一笑抵千言
其实电子合同和传统纸质合同一样合法有效，关键是双方要知情同意并明确合同内容。人社部确实强调了这方面的问题，大家不要被某些信息误导。
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未来未必来
哎，打工人还是要谨慎啊。感觉现在很多公司都是用这种“快餐式”的工作模式来压榨员工，保障基本劳动权益都很困难。电子合同听起来很方便，但在遇到问题的时候，却可能很难维权！
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情如薄纱
我的室友就签了电子劳动合同，结果后来老板不给发工资还一直拖延。她跑去人社部咨询才发现原来没有被纳入社会保障体系，真是太坑人了！这篇文章说的很对，大家一定要小心！
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秘密
确实，一些公司为了节省成本，可能更倾向于使用电子合同，但这也存在一定风险。对于个人来说，建议在签署任何合同之前都要仔细阅读条款，明确自己的权益和义务。
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眷恋
我觉得这个标题有点耸人听闻吧？电子合同本身并不是“废纸”，关键是管理完善和双方执行到位。希望相关部门能够加强监管，维护劳动者的合法权益！
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珠穆郎马疯@
我之前也曾想过这个问题，现在很多平台都是用电子合同，但并没有明确的法律规定来规范这方面的行为。大家真的需要提高警惕，要做好充分的准备才能签署任何合同。
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醉婉笙歌
人社部早就明确了电子合同的合法性，但同时强调了相关责任保障和监管措施。所以说，打工人还是要理性看待问题，不要被一些谣言误导！
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三年约
我觉得电子劳动合同确实有些便利性，比如可以快速签署、保存方便等。 但同时也存在一些风险，尤其对于缺乏法律意识的人来说，容易被人利用的！
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玻璃渣子
这个现象其实很常见了，很多公司为了节约成本和时间，都用电子合同来替代传统纸质合同，这种做法虽然方便快捷，但也很容易造成法律纠纷。 建议大家在签署任何合同之前都要仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障！
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素颜倾城
对于打工人来说，签订劳动合同是一个非常重要的环节，因为它关系到你的合法权益和未来发展。希望能够引起更多人的重视，共同维护劳动和谐。
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oО清风挽发oО
公司说电子合同跟法律法规一样，我也相信了，结果办理了退休的事情才发现根本就没有办理入社保险手续。现在简直是后悔莫及！
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高冷低能儿
我同意你的观点，很多平台确实在用这种方式来规避责任，他们只关注自己的利益，而不会关心员工的切身感受。 希望能看到更多监管力量介入，保护劳动者的权益!
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江山策
这个议题很有启发性，大家签署任何合同都应该谨慎，电子劳动合同虽然便利，但也需要注意合法性以及后续的维权问题！
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青袂婉约
建议大家都关注一些法律知识，学习如何认识和维护自己的权益。 遇到问题的时候不要轻易妥协，要寻求专业的法律援助。
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