一、生育津贴和产假工资有啥区别？

1。产妇津贴。它是指社会保障局一笔一次性地支付给员工的生活费用，该费用是根据员工因分娩而离开工作的期间的产假日的数量。

2。产假工资。它是指企业在产假期间向雇员支付的工资。

从以上概念来看，我们可以看到产假津贴和产假工资是两件不同的事情，而两者也不困惑。但是，应该指出的是，对于参加产妇保险的员工，产妇津贴由产妇保险基金支付；对于尚未参与产妇保险的员工，企业支付产妇津贴。

二、如何计算生育津贴？

1。产妇津贴的计算基础。

产妇津贴基于在分娩或计划生育手术期间（每年的七月至次年6月）期间雇主的平均每月工资。如果上一年的企业员工的平均每月薪水低于上一年的平均每月雇员的月薪，则该城市员工的平均月薪应计算为基础；如果上一年的雇员平均每月工资不能计算为上一年纽约市雇员的平均月薪，则该城市员工的平均每月工资应计算为基础。

2。产妇津贴的计算公式。

产妇津贴=计算基础12个月365天孕妇津贴天数。

三、领取生育津贴时，为什么有的人领得多，有的人却领不到？

根据国家法规：当员工休产假时，在发行产妇津贴之前，企业应以产假工资的形式提高产妇津贴。当社会保障局将产妇津贴分配给企业时，如果产假薪水是孕妇津贴，则企业将采用高级原则，并且企业需要在产假薪水的形式上弥补差额，并且无需支付产妇津贴。如果产妇休假薪金产妇津贴，则企业需要将产妇津贴的差异分配给员工。

案例1：张张的个人产妇津贴为7,500元，上一年的平均工资为5,000元。小张的产假日为158天，张张的产前薪水为8,000元。那么，张张可以获得多少产妇津贴？

1。小张的产妇津贴：7500*12/365*158=38959元。

2。张张的产假薪水：8000*12/365*158=41556元。

通过计算，我们可以看到张张的产假薪金>张张的产妇津贴，差额为2,597元。因此，在小张假期期间，公司应正常支付张张的产假工资。在将产妇津贴分配给公司之后，公司不必支付张张的额外产妇津贴。实际上，该公司的费用已经增加了2,597元。

案例2：王王的个人产妇津贴为4,500元，去年该市的平均工资为5,000元。王小的产假为158天，王王的产前薪水为4,000元。那么，小王可以收到多少产妇津贴？

3。王王的产妇津贴：5000*12/365*158=25973元。

4。王王的产假薪水：4000*12/365*158=20778元。

通过计算，我们可以看到小王的产假薪水小于王王的产妇津贴，差异为5,195元。因此，在小王的假期期间，除了向野牛的产假支付正常工资外，在将产妇津贴分配给企业之后，企业还需要支付5,195元的产妇津贴差额为5,195元。

写在最后：

1。产假津贴和产假工资是两种不同的东西，两者都不困惑。产假工资和产假津贴无法同时获得。如果两者被拿走，他们将分发给员工。

2。产假薪水>产妇津贴时，企业正常支付产假工资。当分配给企业的产妇津贴时，无需向员工付款；当产假工资产妇津贴时，企业不仅必须支付产妇支票工资，而且还必须向员工支付产妇津贴的差额。