随着公司规模的发展，需要更多有能力的人来承担责任。

能力高的人收入就会高，因此工资薪金也会有一定的税收压力。

这时，合理的税收就发挥了极其重要的作用。在减轻高收入个人税收负担的同时，也可以降低企业的税额和成本。

一、改变工资结构体系

1、股东分红方式

国内年薪百万的高收入人士大多会与公司签订年薪合同，即给予上万的基本月薪。年底将根据公司营业额分配股息，并通过工资扣除来减少减少。税收负担。

例如：股东分红可以通过多次分红转入股东账户。

这时，大财有道的税务宝就可以帮助高收入人群，根据大家的实际情况，提供工资扣除的最优分配形式，从而减轻税负，达到最佳的税收效果。

2、年终奖分配方式

外资企业大多按工资纳税，将企业的风险保障到最低。

根据2022年1月20日发布的最新年终奖相关政策，据了解，单位分期发放年度一次性奖金时，每次发放可采用不同的计税方式。

案例分析：

假设隔壁老王全年工资总额24万元，月工资总额2万元，五险一金，每月各项附加扣除5000元。 12月份累计预扣应纳税所得额12万元，预缴应纳税所得额合计12万元。扣除预缴个人所得税9,480元。当年有一次性奖金95万元（年终奖）。在不考虑其他因素的情况下，这95万奖金该如何报税才能达到个人所得税最低呢？

我们可以采用三种方法：单独计税、综合所得税计算和两者合并计税

1）95万单独计税，95万12=79,166.67元。根据年终奖金按月折算后的综合所得税税率表，已知35%的适用税率，则个人应纳税额为：95万35%-7160=325340元；

年纳税总额：9480+325340=334820元；

2）95万元纳入综合所得税计算，24万+95万-6万-500012=107万元。根据适用综合所得税税率表可知，适用税率为45%。

年应纳税额：107万45%-181920=299580元；

3）将95万元分成两部分，每次分配30万元。税金单独计算为年终奖金58590元。剩下的65万元，在缴纳时，连同当月工资183580元，纳入综合所得税。

年应纳税额：58590+183580=242170元。

具体的分割比例和技巧在大菜有道《老板财税管控》课程中有提到。联系我领取课程资料并获得免费学习和一对一交流的机会。

3、利用国家税收优惠政策

“按照国家统一规定发放的补贴、津贴”、“保险赔偿”、“按照国家统一规定支付给干部职工的安定津贴、遣散费、退休工资、退休工资、退休生活费”等均属于税收优惠政策范围的；

同时，按照国家规定，单位和个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以在应纳税所得额中扣除。

企业可在相关标准范围内尽量减轻“工资薪金”个人税负。

由于工资薪金个人所得税税率属于过度累进税率，当累进到一定程度时，可能会导致税后收入减少。

例如：公司通过其他形式支付高级管理人员的部分年薪，即为他们提供现成的房子和汽车使用，以达到减少金额的目的。

5、利用报销通讯费分流

企业管理人员发生的通讯费用，如取得合法发票并报销，视为企业正常经营费用，无需缴纳个人税

二、公司合作代替工资提成（注册公司，转换商业模式）

改变高收入人群的工资结构可以部分减轻税收负担。如果你想大幅减轻税负，我们给年薪百万人士的建议是，通过富裕且完善的个人税宝来考虑员工和公司。根据具体情况依法减少应纳税额。

个人所得税宝可以在法律允许的范围内，通过注册公司，将公司支付的工资和佣金转化为公司之间的业务合作，即从劳动关系转变为劳务关系。

三、享受地方优惠政策（园区注册有限公司）

为了尽量减轻税收负担，可以选择一些有税收优惠的经济开发区注册公司或合伙企业，其中还包括增值税优惠。比如，地方经济开发区是总部经济招商引资。企业无需到当地实际办公。他们只需要在当地注册并纳税。

申请批准后税率只有3%左右，而且还有税收优惠。

每个园区的优惠力度差别很大。大财有道税务宝涵盖各地区优惠政策，为企业量身定制园区公司注册。

在后期的操作中，个税宝还将把控各个要点，降低企业税务风险，例如：

1、是否有真实的业务。 2、是否有与业务规模相匹配的人员； （三）是否有证据包或者证据链证明该业务的发生； 4、是否有真实的注册地址和真实的经营场所.

对于存在真实交易且经营模式合理的情况，选择采用这种组织形式进行生产经营，并依法按照生产经营收入纳税，原则上可以视为遵守税法。