一、如何申请劳务派遣许可证

劳务派遣经营许可证需向当地人力资源和社会保障局申请行政许可。符合条件并审核通过后，发给《劳务派遣经营许可证》，有效期3年。根据我国法律的相关规定，具体处理程序如下：

许可机关收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别办理：

（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；

（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内告知申请人需要补充更正的全部内容。逾期未通知的，自收到申请材料之日起视为受理；

（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人已按要求提交全部补充、更正的申请材料的，行政许可申请应当受理。

许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。二十个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

申请人的申请符合法定条件的，许可机关依法作出准予行政许可的书面决定，并通知申请人自决定之日起5个工作日内征收《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人申请的权利依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2、申请劳务派遣许可证所需材料

（一）劳务派遣营业执照申请表；

（2）营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）营业场所使用证明以及适合开展业务的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与用人单位签订的劳务派遣协议样本。

三、签订劳务派遣协议时应注意的事项

（一）用人单位须审查派遣单位是否具有合法资质

《劳动合同法》 第五十七条规定：“依照公司法有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不得低于五十万元。”

对此，企业若想采用劳务派遣方式用工，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用人单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件的，所签订的劳务派遣协议可能无效。如果劳动者被视为通过职业介绍所直接向企业提供劳务，企业可能要承担与“被派遣”员工建立劳动关系的法律风险，必须对员工履行一系列义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，在审查劳务派遣单位的资质时应谨慎。

(2)派遣协议内容必须明确

《劳动合同法》 第五十九条第一款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。”

因此，用人单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并明确协议中的相关内容，防止因责任不明带来的风险。具体来说，签订劳动合同时需要注意以下问题：

明确调度岗位和人员数量。应明确被派遣员工的基本信息，同时协议中还应载明工作的基本情况。

明确劳务派遣期限。《劳动合同法》 第五十九条第二款规定：“用工单位应当根据工作的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续的用工期限划分为多个短期劳务派遣协议。 ”。对此，作为用人单位，企业应谨慎行事，避免因违规规定劳务派遣用工期限而产生风险。

明确劳动报酬和社会保险费的数额和缴纳方式。劳务派遣是一种三方关系。企业作为用人单位和劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工的劳动报酬和社会保险费的数额和缴纳方式，防止出现纠纷时责任不清。

明确违反协议的责任。《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定……造成被派遣劳动者损害的，劳务派遣单位与用人单位应当承担连带赔偿责任。”由于劳务派遣协议双方分别是用人单位和劳务派遣单位，因此涉及被派遣员工责任的协议条款只能在用人单位和劳务派遣单位之间有效。如果被派遣员工的权益在派遣岗位上受到损害，用工单位和劳务派遣单位必须承担连带责任。用人单位与劳务派遣单位承担连带责任后，按照原约定承担各自的责任。