劳务派遣是企业与劳务派遣人员之间的重要纽带。虽然从企业对劳动力供给的需求来看，劳务派遣并不是我国的主流用工方式，但仍然受到大多数央企的认可。而且，随着生产力的快速发展，基础设施建设和生产线不断产生大量的临时人力需求。劳务派遣仍将是未来企业有前景的用工形式。

想要开办劳务派遣公司，从事劳务派遣业务，需要有劳务派遣资格证书。对于遵守法律法规的劳务派遣公司来说，了解申请《劳务派遣经营许可证》资质的基本条件是非常有必要的。

《劳务派遣经营许可证》 基本信息

劳务派遣资质是企业从事劳务派遣活动的必备资格文件。《劳务派遣经营许可证》按属地原则批准后发放。审批劳务派遣资格申请的单位是企业所在地人力资源和社会保障部。《劳务派遣经营许可证》格式由人力资源社会保障部制定，各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。有效期为3年，每年需年检。

《劳务派遣经营许可证》 资质条件

想要经营劳务派遣业务，首要前提是该企业必须是公司。至于如何注册公司，想必大家都知道，这里就不赘述了。这里我们主要讲一下你有了公司之后如何申请《劳务派遣经营许可证》。

申请《劳务派遣经营许可证》资格，需要满足以下条件

1、拥有营业执照，注册资本不低于200万元；

（二）有申请设立劳务派遣组织的报告或者设立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

3、有劳务派遣组织章程，建立劳务派遣相关制度；

4.办公场地证明（契据、租赁协议、产权证书）

5、《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条规定，设立劳务派遣单位，应当按照公司法有关规定办理。

《劳务派遣经营许可证》 资质申请信息

现在我们来看看申请《劳务派遣经营许可证》资质需要提交哪些信息：

1、劳务派遣营业执照申请表；

2、营业执照；

3、公司章程及验资报告或财务审计报告；

4、营业场所使用证明以及适合开展业务的办公设施设备、信息管理系统等清单；

5、法定代表人身份证明；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与用人单位签订的劳务派遣协议样本。

7、许可部门要求的其他资料。

《劳务派遣经营许可证》 资质办理地点

根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，经营劳务派遣业务的，必须向企业所在地人力资源社会保障行政部门提交材料，并依法申请行政许可。

《劳务派遣经营许可证》 资格流程

1、劳务派遣组织取得法人资格后，按照有关规定准备材料，向当地劳动和社会保障局提出申请，并提交全部申请材料；

2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员对材料进行初步审核。材料不齐全的，将一次性通知其补正材料并说明理由。材料齐全后，将向申请人发出受理通知书。

3、当地劳动和社会保障局自收到申请之日起20个工作日内进行审核；符合条件的，发放《劳务派遣经营许可证》。若申请不予批准，将通知申请人并说明理由。

《劳务派遣经营许可证》 申请资格时的注意事项

1、申请《劳务派遣经营许可证》，需要现场验证地址，系统上墙！

2、所有人员均需购买社保，并开具社保名册及证明！

3、现场考核时需要查看管理人员所需的软件！

不申请《劳务派遣经营许可证》资质运营会有什么后果？

任何单位和个人违反规定，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处一倍以上以下的罚款：违法所得5倍以上的；不存在违法行为。所得可以处5万元以下的罚款。

未申请劳务派遣资格的，将被处以罚款、没收收入。相当于你这段时间无证经营的成果被浪费掉了。

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