“我今年35岁，求职被拒绝十几次了，我应该考虑退休吗？”

在某职场论坛上，一条略带嘲讽却又辛酸的帖子引起了很多网友的共鸣。

“唉，我是一个来自天涯海角的低收入者，我已经开始给小公司投简历了，大公司想都不敢想。”

“别灰心，我朋友转行做自媒体了，听说收入还不错。”

类似的讨论在互联网上几乎随处可见。 35岁，曾经被视为“黄金年龄”的年龄，如今就像一道无形的门槛，矗立在很多劳动人民面前。

是什么让企业对35岁以上的求职者敬而远之？

正是追求利润最大化的企业，更愿意以更低的成本招募更多有可塑性的年轻人。

这也是一些中年人自身的问题。他们思想固定，缺乏创新，跟不上时代的发展。

一位身为“职场老手”的网友直言：“说白了，还是一个性价比的问题，企业要生存，也要考虑成本。”

他的观点得到了很多人的认可

在快速变化的市场环境下，企业需要不断调整策略，寻求新的突破。与经验丰富但思维可能固定的中年人相比，充满活力和学习能力的年轻人似乎更能适应这种变化。

“现在的年轻人学习新东西很快，对薪资要求也不高，关键是要听话、肯干。”一位互联网公司的HR说道。

事实真的如此吗？

中年人真的失去了职场竞争力吗？

另一招聘网站上，一则传统制造企业发布的招聘信息引发人们深思。

他们招聘的职位是高级工程师，明确要求人员年龄在35岁以上，有10年以上相关行业经验。

“我们需要的是能够独立工作、解决复杂技术问题的人才。这些经历是年轻一代无法替代的。”该公司负责人表示。

这条招聘信息就像一股新鲜空气，让人们看到了中年人在职场上的另一种可能。

一位“十年磨一剑”的网友感叹：“经历是中年人最大的财富”。

诚然，在某些行业和领域，经验是不可或缺的宝贵资产

他认为，中年人丰富的经历和阅历可以帮助他们在复杂多变的职场环境中做出更准确的判断。这是年轻一代需要时间和经验积累的东西。

“这并不意味着中年人就可以吃老本、睡大觉，”他补充道。 “随着时代的发展和科技的进步，中年人也需要不断学习和更新自己的知识体系，才能保持竞争力”

“活到老学到老”的网友们都有同感：“我今年40岁了，刚刚拿到了人工智能相关的证书，准备往这个方向发展。”

他的经历也证明，中年人并不“学习能力差”。只要愿意学习，他们也能掌握新的知识和技能。

互联网时代，越来越多的中年人选择拥抱改变，通过学习提升自我

在线教育平台数据显示，近年来，中年用户占比逐年上升，学习内容更加多元化，涵盖IT技术、金融投资、文化艺术等多个领域。

“学习不再是年轻人的专利，而是各个年龄段的人都应该坚持的习惯。”一位教育专家表示。

除了学习新知识，中年人也在积极拓展自己的职业发展道路。

有些人选择创业，将多年的经验和人脉变成职业发展的基石。

一些人选择从传统产业向新兴产业转型，寻找新的发展机遇。

也有一些人选择深入钻研自己的专业领域，成为行业的专家和领导者。

“无论选择哪条路，都需要不断努力，不断突破自我。”一位成功转型的中年企业家说道。

在充满挑战和机遇的时代，年龄只是一个数字，不应该成为限制我们发展的枷锁。

无论你是年轻的职场新人，还是经验丰富的中年人，都需要保持积极的心态，不断学习，不断进取，才能在职场上走得更稳、更远。