事实上，中年人无论是精力还是工作态度，都不比年轻人逊色。他们经验丰富，沟通协调能力比刚出校门的应届毕业生要好很多。我不得不承认，这个抱怨有其道理。

公务员系统历来优先聘用应届毕业生。原因可能是因为他们在大学里学习了很多东西，可以很快地学习新事物，所以在过去的时代这是一个合理的选择。但现在，大多数中年人都是大学生。他们的学历和工作能力完全胜任该职位。前面的理由实在是站不住脚的。其实最重要的原因是缓解就业压力。

每年毕业季，大学生纷纷涌出，市场就业压力很大。公务员职位完全向他们开放，即使在经济不景气的年份，员工人数也会扩大。这将缓解就业压力。这似乎是一石二鸟的完美安排。

然而，招收大学生并不能真正解决就业问题，因为公务员的工资是纳税人支撑的。创造财富和税收仍然取决于企业的生产经营。

从实际需要来看，选拔一些有社会经验的人担任公务员似乎更为合理。

公务员岗位一般分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别。专业技术岗位要求高，年轻人通常没有机会；行政执法岗位涉及处罚、监督检查等重大职责，新人胜任难度较大。行政执法工作有“师徒”传统，就是这个原因。

综合管理岗位人员数量最多、事务范围最广，需要与人交往，涉及公民的基本权利。即使是一个简单的窗口服务员，他们的能力、效率和责任感也会对人产生重大影响。在一般管理岗位上，他们接受上级的意愿，面对商人和个人。他们不仅要在法律框架内开展工作，还需要有很大的个人判断空间。

一个刚毕业进入公务员系统的年轻人，缺乏社会经验，也没有工作经验。从某种程度上来说，他可以说是对人间疾苦一无所知。他们的工作和管理与公民的利益密切相关。尤其是在行政执法岗位上，执法人员的一举一动往往牵涉到他人家庭的悲欢离合。这样的安排合理吗？

从这个角度来看，有长期工作经验、处理复杂关系的中年人可能更适合公务员工作。这并不是说他们比年轻人更善良，而是说他们更能理解复杂的事物，体会人世间的艰辛，并做出适当的决定。

近年来，一些公务员硬执法的案例时常出现在媒体上。比如，今年3月，福州一家小吃店刚刚开业。门口摆放着几个开放式的花篮。结果还没开业就被认定为“上路运营”，被罚款。

今年7月，河南一位老人骑着三轮车卖菜。他因销售不合格蔬菜而被处以高额罚款。卖菜只赚了21.05元，却被罚款11万元。外人觉得不可思议，但执法者却有理有据，能找到证据。

除了卖菜被罚款之外，还有一个罚款项目在农村很有争议。如果农民杀自己的猪只是为了自己吃肉，那问题不大。但如果你把几公斤肉卖给邻居，你就会面临数万元的罚款。这在以前是不可想象的，但现在却是农村社会常见的精品。

这些政策和处罚的决策者和决定者往往是中年以上干部。他们看似与年轻人无关，但实际上他们过去也曾是年轻的公务员。他们大学毕业后就进入官场。他们的人际交往很简单，主要注重服从指示。他们财务经验很少，主要花钱。他们从来不用到处找钱来解决经济困难。职业公务员善于开会，与人接触有限，与现实社会有些脱节。

我同意中年人的呼吁，放开公务员考试年龄限制。不仅上限放宽，还不如设定一个下限。例如，我们可以讨论禁止应届毕业生参加公务员考试。他们需要进入社会，积累经验，才能真正管理和服务公众。除一些简单的技术和内部公务员外，大多数公务员职位都应有年龄要求，以保证其能力和素质。

考虑到工作经历和能力相对主观，年龄就显得尤为重要。市场上的企业在招聘求职者时，都会提出工作年限和经验的要求。对于重要职位，要求就更高。一旦发现不适合，很快就会被降职，甚至被解雇。相比之下，公务员的招聘标准要简单得多，几乎只看考试成绩，而且不用担心失业。

现行公务员录用和考核模式还有很大的改革空间。改革的目标是让公务员更加脚踏实地、减少官僚主义。提高年龄要求、审核专业简历、增加合同聘任制比例等都是可以尝试的方向。