无底薪高提成，诱惑很大，但组建团队需要考虑风险，毕竟没底薪，团队成员压力会很大。

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会计行业组建营销团队？ 这感觉有点奇怪，需要好好规划，找到合适的盈利模式。

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无底薪高提成，团队成员的积极性肯定高，但是要做好人员稳定性的准备。

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高提成吸引人才，但团队管理和客户开发都得靠自己，挑战不小啊。

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会计行业，组建营销团队，方向对了，或许能打开新局面。

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无底薪高提成，适合有经验的营销人员，对新手来说，挑战太大了。

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组建营销团队，一定要有明确的目标和计划，不能盲目行动。

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会计行业也需要营销吗？ 感觉挺新鲜的，期待看到新的营销模式。

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高提成，高风险，想要组建团队，需要做好充分的准备工作。

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无底薪高提成，考验团队成员的抗压能力和业务能力。

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组建团队，需要考虑团队成员的利益分配问题，避免出现矛盾。

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会计行业组建营销团队，关键是找到合适的客户群体，精准营销。

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无底薪高提成，对团队成员来说，是一种激励，但也是一种挑战。

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高提成，意味着高风险，组建团队，需要做好风险控制。

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会计行业的营销团队，需要专业的知识和技能，才能赢得客户的信任。

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组建团队，不仅需要吸引人才，更需要留住人才，才能长久发展。

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无底薪高提成，对团队成员的个人能力要求很高。

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会计行业也需要营销？ 有点颠覆传统认知，但很有意思，期待看到新的发展方向。

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组建团队，需要制定合理的激励机制，才能调动团队成员的积极性。

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无底薪高提成，既是机遇也是挑战，组建团队，需要谨慎考虑。

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会计行业组建营销团队，需要找到差异化的服务，才能在竞争中脱颖而出。

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