从付款主题的角度来看，雇员应根据国家法规支付雇员和雇员的基本养老金保险和基本医疗保险；与工作有关的伤害保险应由雇主支付，雇员不需要支付；失业保险应由雇主和雇员支付；产妇保险应由雇主支付，雇员不支付。例如，在基本的养老金保险中，雇主应按照国家规定的单位雇员的总工资的比例支付基本的养老金保险费，并将其记录到基本的养老金保险全部基金中，并且员工应按照国家规定的工资比例将基本的养老金保险保费纳入国家，并将其记录在国家中，并将其记录在其个人账目中。没有雇用工人的个人工业和商业家庭，尚未参与雇主基本养老金保险的兼职雇员以及参加基本养老金保险的其他灵活的就业人员应根据国家法规向基本的养老金保险费支付基本的养老金保险费，并分别记录在基本的退休金保险统一基金和个人账户中。

从时间节点开始，第《社会保险法》条第58条规定，雇主应在雇用之日起30天内向社会保险局申请其雇员的社会保险注册。如果尚未处理社会保险注册，社会保险机构应确定应支付的社会保险费。这要求雇主在与工人建立劳动关系后的一个月内启动社会保障处理过程，以确保可以及时实施工人的社会保障权利和利益。

二、社保缴纳基数的法律规定

根据《社会保险法》第12、35、56和《失业保险条例》条第6条第6条的规定，对于雇主支付的各种社会保险费用的基础有明确的计算方法。就基本养老金保险而言，雇主应按照国家规定的单位雇员的总工资比例支付；雇主应按照单位雇员的总工资和社会保险机构确定的费率付款；雇主应按照国家规定的单位雇员雇员总工资的一定比例的一定比例的基本医疗保险支付；失业保险，城市企业和机构应按照国家规定的单位雇员的总工资付款；失业保险应按照该单位雇员的总工资的2支付。

对于产妇津贴，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第2条的规定，雇员所在的雇主上一年的雇员的平均每月工资。当工人的工资数量低于各个地方的最低社会保障付款标准时，雇主必须根据最低付款标准付款，以确保工人可以在社会保障系统中享有基本的保护福利，并避免因低工资而损害社会保障权利。

三、用人单位不办理社保登记的法律责任

《社会保险法》第84条规定，如果雇主未能注册社会保险，社会保险行政部门应命令雇主在时间限制内纠正问题；如果在时间限制内未纠正更正，则雇主的罚款不少于一次，但不超过要支付的社会保险费的三倍，并且直接负责的主管和其他直接责任的人应被罚款不低于五百和不超过三千人。该法规旨在敦促雇主积极履行其申请社会保障登记的义务。如果雇主忽略法律规定，拒绝或延迟社会保障登记，他们不仅会面临高额罚款，而且直接负责的相关人员也将受到相应的惩罚。例如，如果一家公司长期以来未能为员工注册社会保障，并拒绝纠正社会保障行政部门命令其在一个时间限制内纠正情况后的情况，则该公司可能会被罚款1次，因为要支付的社会保障溢价数量（假设要支付的社会保障溢价为100,000 Yuan），或者是100,000 Yuan），或更多100,000 Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan，Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan Yuan YUAN超过300,000 Yuan。同时，直接负责的主管和其他直接责任的人可能会被罚款500元人民币，少于3,000元人民币。

四、用人单位未按规定申报社保数额的处理

根据第62条的《社会保险法》第62条和第10条第2款第《社会保险费征缴暂行条例》条第10款第2段，如果雇主未能宣布按规定支付的社会保险保费金额，则社会保险机构应临时付款，临时付款额度为110的社会保险。如果该单位上个月没有支付的付款金额，则社会保险公司应根据单位的运营条件，雇员数量和其他相关情况暂时确定要支付的金额。在重新审查付款单位并根据批准的金额向社会保险费支付后，社会保险公司应按照法规解决和解。例如，如果公司未能根据本月法规宣布社会保险金额，并且上个月的付款金额为50,000元人民币，那么社会保障局将暂时确定该公司本月应支付的社会保险金额，即50,000元人民币的110，即55,000元人民币，即55,000元人民币，然后在公司完成申请程序后准确地结算了和解。