但是，市场上有许多系统，哪一个更好？不用担心，我将帮助您从功能，价格，优势和缺点的各个方面获取七个独特的工具。在文章的末尾，还有一个选择比较表，只需复制作业即可！

解释中使用的性能管理系统已将完整的模板制成，可以直接引用和使用：业务管理模板中心- 企业数字解决方案中心- jiandao cloud

010-1011绩效评估系统通过数字平台实现了目标设定，数据收集和评估反馈的在线过程。员工可以实时查看任务进度和指标完成状态。经理一键单击生成多维分析报告，从而大大降低了手动统计和通信的成本。过去，绩效评估完全被Excel和领导者拍打，但员工认为这是不公平的。人力资源计算了数据，它是秃头的，老板认为效果很差.

如今，系统可以自动化性能数据统计数据，支持多维评估（例如同事的相互评估和客户反馈），并生成视觉报告，这是公平而透明的，节省了时间和精力。更重要的是，它可以帮助您将公司的目标与员工绩效保持一致，并真正推动绩效增长。

一、为什么你需要绩效考核系统？

二、七款系统横评：哪款适合你？

价格：30岁以下的团队免费！如果人数超过人数，则取决于模块和人数。官方网站有一个计算器。

功能：

自定义评估模板，对360度评估的全面支持，KPI和OKR，也可以与财务，销售和库存模块相连。数据会自动汇总，并且图表是直观的，因此老板乍一看可以理解它，并且无需手动执行PPT。

优点：

它具有很高的灵活性，可以在零代码的系统上构建；免费版本足以让小型团队使用，续订并不昂贵。目前，是国内市场上最受欢迎的零代码绩效管理系统之一，具有强烈的产品认可。在国际数据公司（IDC）发布的《中国低代码与零代码软件市场跟踪报告》中，Jiandaoyun 22-23零代码软件的市场份额最高。不足：复杂的定制需要额外的钱，超大企业可能会觉得功能还不够深。

1. 简道云HRM：中小企业的性价比之王

价格：按帐户和功能收费，每年10,000多，适合预算少的公司。

功能：

目标设置，定期评估，360度反馈也可以明智地警告性能风险。该过程设计非常科学，适合具有成熟系统的大型公司。

优点：标准化过程，强大的合规性；方便的云协作。

缺点：价格太高，小公司不必那么复杂。

2. 明道云绩效管理：中大型企业的流程专家

价格：按模块订阅，基本版本为每人500元，并且自定义版本是单独计算的。

功能：

实时监控员工绩效，使用AI分析数据，然后直接告诉您谁应该添加鸡腿，谁应该弥补课程。该界面令人耳目一新，并且操作与刷牙一样简单。

优点：数据分析非常强大，透明评估；适用于平面管理团队。

不足：需要与其他系统（例如ERP）和手动数据传输的弱集成。

3. 智思云：数据控的福音

价格：团队版本为每人300元，这很昂贵，但值得。

功能：

专注于OKR（目标和关键结果），并且可以使从老板到实习生的目标保持一致。每周都会自动提醒进步，拖延员工无处可逃脱。优点：明确的目标拆卸，强大的协作功能，适合基于项目的团队。

缺点：仅擅长OKR，其他评估方法支持弱支持。

4. Worktile OKR：目标管理天花板

价格：年费为100,000元，上限不涵盖（富人是免费的）。

功能：

从招聘到辞职，全人组织管理，绩效评估只是其中之一。支持复杂的评估模型，例如矩阵评估和强制分布。优势：全功能，详细的许可管理异常，适用于一千人的公司。

不足：昂贵！实施周期很长，不能在半年内完成。

5. 北森：大厂的全能战士

价格：按用户数量+模块收取费用，从每人每月1,000元开始。

功能：

世界上排名前500人都在使用，支持多语言和多货币，海外团队没有压力。可以完成员工发展计划和继任管理，而不仅仅是评估。优点：领先的国际化，合规性的全部得分。

不足：配置很复杂，没有顾问就无法参加；国内服务器有时会被卡住。

6. SAP SuccessFactors：外企的顶配选择

价格：与Feishu，免费的基本功能和高级版本每月每月200元。

功能：

该评估直接在Feishu进行，所有消息，文件和目标都已打开，因此工人无需来回切割。实时反馈功能，同事在完成任务后立即发表评论，并在秋季后拒绝解决帐户。

优点：它与Feishu生态学无缝相关，适合土著团队。

不足：不使用Feishu的公司必须替换整个系统，这是非常昂贵的。

7. 飞书绩效：协作狂魔的菜

取决于需求：小型公司首先解决了“是否存在”的问题，然后大公司会担心“它是否详细介绍”。

查看预算：也可以使用免费工具，但不应忽略数据安全性（例如，Jiandao Cloud具有ISO认证）。

查看可扩展性：今天使用绩效评估，明天您可能必须接管薪资模块，然后选择可以连接的薪金模块（例如Jiandaoyun和Beisen）。

三、选型避坑指南

系统

价格优势

核心功能

适用于企业

缺点

Jiandaoyun HRM

不到30人免费

自定义模板和数据连接

中小型企业

需要自定义复杂功能

mingdao云性能管理

过程标准化

目标管理，智能警告

中型企业

高价

Zhisiyun

人均每年500

AI数据分析，透明评估

数据驱动团队

弱集成能力

Worktile OKR

团队版本300元/月

OKR对准，进度跟踪

企业家/项目团队

仅支持OKR

贝森

100,000+的年费

完整的生命周期管理

大组

长期实施周期

SAP SuccessFactors

人均平均每月1,000元

国际合规性

跨国公司

复杂的配置

Feishu表现

免费的基本功能

即时反馈，Feishu生态学

Feishu用户团队

依靠Feishu