1。谈判和终止
从终止方的角度来看，劳动合同的终止是区别的，主要分为三种类型。首先是，双方同意终止合同，也称为谈判终止，即雇主和雇员谈判以终止劳动合同。
2。工人单方面举起
基于对工人的保护，工人单方面终止劳动合同是相对免费的。根据《劳动合同法》的规定，工人可以通过提前三十天的书面通知雇主来终止劳动合同。如果是在缓刑期间，则可以提前三天终止劳动合同。
3。雇主单方面举起它
雇主有三种情况以终止劳动合同：
首先，疏忽大意，即，如果工人有过错，例如犯罪，雇主可以终止劳动合同；
其次，这是一个没有疏忽的解雇，工人没有过错。例如，《劳动合同法》规定，如果工人没有工作能力，并且在培训或调整工作后仍然无能为力，则雇主可以终止劳动合同。对于非负解雇，雇主必须提前书写30天通知雇员，或向雇员付款，然后再向雇主终止劳动合同之前额外的薪水。
第三，雇主将通过经济裁员终止合同。例如，如果一家公司在生产和运营方面遇到严重困难，则将根据破产法等进行破产重组。
4。雇主不能终止劳动合同
雇主不能终止劳动合同，这实际上意味着雇主不得通过过失解雇和经济裁员终止劳动合同。也就是说，如果这是因为雇员自己的错，例如严重违反了该单位的规则和规定，刑事犯罪等，即使满足了相关情况，雇主仍然可以将过失解雇应用于终止劳动合同。相关情况包括女性雇员在怀孕，分娩和母乳喂养期间的情况，工人在该部门工作了15年，距合法退休年龄不到五年。
经济补偿/补偿
通过上述，我们了解到，终止某些劳动合同并不是工人本人的原因。根据工人的弱势和简单价值，《劳动合同法》规定雇主应给工人一定的经济补偿。此外，当某些劳动合同终止是由某些非合同终止引起的，雇主还需要支付经济赔偿。
支付经济补偿的标准是什么？根据第《劳动合同法》条第47条，根据工人在单位工作时每年的工资一个月工资的标准，向工人支付了经济薪酬。如果超过六个月或不到一年，则应计算为一年；如果少于六个月或更短的时间，则应支付半个月薪水的经济赔偿。
经济补偿n：
经济补偿n=终止或终止劳动合同之前的12个月的平均工资*工人在单位工作的年数
经济补偿n+1：
n+1意味着，在没有过失解雇的情况下，雇主不会选择以书面形式通知雇员以提前30天终止合同。目前，雇主还可以在向雇员支付一个月的薪水后终止劳动合同。 1也称为通知，即额外的经济薪酬添加到N。
用户评论
她的风骚姿势我学不来
我最近想辞职转行，看到这个帖子让我明白了该如何处理离职手续，尤其对 N+1 的计算方式十分清晰易懂！这下心里踏实多了。
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七夏i
这篇文章写的太好了，把劳动合同解除和经济补偿都详细地解释了一遍，让我对这些法律条例有更深的了解。很多人都不知道这些知识啊，真应该大力宣传一下!
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早不爱了
我去年离开一家公司的时候遇到了一些问题，当时不懂得如何维权导致损失了不少。看了这篇文章后才恍然大悟，许多知识如果早点知道可得多省了麻烦呀！
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铁树不曾开花
我觉得 2N 的计算方式太不合理了，只顾着保护员工利益而忽视了公司的经营压力。难道公司不辛苦吗? 这样不公平!
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巴黎盛开的樱花
对于正在准备离职的朋友来说，我觉得这篇文章非常有用！所有关于劳动合同的知识点都在这里讲得一清二楚，可以帮助大家更好地了解自己的权利和义务。
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颜洛殇
我从事了多年的IT职业，工资虽然高但我一直觉得不稳定，想考虑换个行业发展。看完这篇分析后，我对离职经济补偿有了更具体的认识，也许我的决定不再那么仓促了。
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麝香味
这个标题说的很贴切，内容也比较全面，把劳动合同解除和经济补偿的所有方面都涵盖了。只是希望可以提供一些实际的案例分析，更加生动形象地解释这些法律法规。
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一生只盼一人
这篇文章虽然讲的很详细，但是我感觉还是稍微有点抽象，对初学者来说可能不太容易理解！希望能用更通俗易懂的语言来解释这些专业知识。
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迷路的男人
我觉得劳动合同解除和经济补偿都应该更加人性化，对于一些特殊情况，例如员工长期生病或无法工作的案例，现在的政策应该做一些调整，更好地帮助他们渡过难关。
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灼痛
我是一个大学生毕了业准备找工作，文章内容很有用，让我在签订劳动合同前更加谨慎，了解自己的权益保护！
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念初
对于那些被公司辞退的员工来说，这篇文章提供的资讯非常宝贵，可以帮助他们争取应得的经济补偿。希望更多人能看到这篇帖子，了解自己的权利!
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浮世繁华
看完这个文章，我更觉得签订劳动合同是一件非常重要的决定，切勿草率行事。建议大家在签署前认真阅读合同条款，并咨询专业人士的意见！
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汐颜兮梦ヘ
我觉得这篇文章缺乏一些实际案例分析，如果能够用一些真实案例来说明每个计算方式的使用场景，会更容易理解学习。(
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巷口酒肆
劳动合同解除和经济补偿一直都是争议性话题，我相信每个人都有自己的看法和理解。我希望这些政策能越来越完善，真正保护了员工的权益。
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我家的爱豆是怪比i
公司也应该加强对员工的需求调研，了解他们的诉求和期待，从而制定更合理的薪酬福利体系，减少劳动合同解除和经济补偿带来的困扰。
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清羽墨安
文章内容非常详细，涵盖了劳动合同解除和经济补偿的所有细节，对于想了解更多关于这些知识点的读者来说绝对是一手资料！
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(り。薆情海
希望以后能看到更多类似的博文，深入探讨劳动关系中的各种问题，帮助每个人更好地了解自己的权益。
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