1。退休金保险：单位缴款比率为16，个人贡献比率为8。
2。医疗保险：单位支付比率为6.5，个人付款比率为2。
3。失业保险：单位贡献比率为0.7，个人贡献比率为0.3。
4。与工作有关的伤害保险：根据工作相关的伤害风险的程度，从低到高，一级到8类受到约0.2，0.4，0.4，0.7，0.9，0.9，1.1，1.1，1.3，1.6，1.6和1.9的责任，占该行业雇员在该行业中的雇员总工资，而员工不得为个人付费。
5。产妇保险：单位支付比率为0.7，个人不支付费用。
联系我们
联系我们
0898-88881688在线咨询: 
邮箱: email@zhutibaba.com
工作时间：周一至周五，9:00-17:30，节假日休息
关注微信
微信扫一扫关注我们
手机访问
用户评论
暖栀
涨姿势！我一直都以为社保是5%，没想到还有个公积金，现在才知道五险指的是这五种保险啊，以后要好好问问公司哪部分是“五险”了。
有17位网友表示赞同！
一生只盼一人
我刚毕业不久，每个月工资不多，五险缴纳比例确实占了一块不小的比重，虽然对未来有保障好些，但是压力感真的很大…
有16位网友表示赞同！
oО清风挽发oО
五险缴纳比例不同地区、公司都是不一样的吧？我家附近有个老铁说他公司的五险占比很高，感觉工资还没到账就被扣了不少去了。
有13位网友表示赞同！
念旧情i
这个文章写的挺清晰的，让我对“五险”的概念更加明确了。之前总是觉得社保是什么啥的不太明白，现在终于明白了！感谢分享!
有10位网友表示赞同！
心亡则人忘
缴纳比例是多少确实没那么重要，最重要的是这份保障啊! 做事业还要顾忌个人安全和未来养老问题, 五险也是必不可少的呀。
有20位网友表示赞同！
情深至命
作为一名自由职业者，一直都还没有缴纳社会保险，看了这篇文章感觉应该去了解一下自己可以享受哪些“五险”的福利，毕竟万一真的出了意外，有保障更有底气！
有9位网友表示赞同！
ˉ夨落旳尐孩。
五险缴纳比例确实是个问题，尤其现在物价越来越高，有些企业为了节省成本，故意降低员工的五险占比，这可得不人道！强烈呼吁相关部门加大监管力度，确保员工权益。
有9位网友表示赞同！
﹏櫻之舞﹏
我觉得最重要的是了解自己的具体情况啊，每个人的工作环境、收入等等都不一样，缴纳比例和具体保险内容也是要自己查阅清楚再做决定！
有9位网友表示赞同！
珠穆郎马疯@
五险缴纳比例确实是一方面，但更重要的是保障内容是否完善呢？还是需要多关注自身实际需求来选择合适的“五险”方案。
有8位网友表示赞同！
从此我爱的人都像你
文章说的都很明确了，建议大家在上班前多多了解一下公司的福利待遇以及五险的具体内容，不要被套路了！
有9位网友表示赞同！
半梦半醒i
我以前听老板说缴纳比例可以协商，就有点好奇这“五险”还能协商什么？看到这篇文章才知道原来有些公司会有这种灵活的规定。
有13位网友表示赞同！
烟花巷陌
看了文章我才知道原来还有公积金这一项啊，以前以为社保和五险就是一样的事情。
有12位网友表示赞同！
陌潇潇
我们公司的五险缴纳标准很高，确实对工资影响很大。不过我还是觉得必要的保障比较重要，毕竟未来谁也不知道会有什么意外情况发生，所以还是选择安心一点，享受“五险”带来的福利吧！
有10位网友表示赞同！
请在乎我１秒
五险缴纳比例这么复杂真让人头疼，希望政府能出台更简单直观的政策法规，让员工更容易理解和掌握自己的权益！
有12位网友表示赞同！
╯念抹浅笑
文章写的太详细了，给我对五险有了更加深刻的理解。以前只知道五险很重要，现在才知道每个细节都需要注意!
有16位网友表示赞同！
闲肆
我个人觉得政府可以考虑一下在年轻上班族中普及五险知识，让他们能够更早地了解到这些信息，做好财务规划！
有17位网友表示赞同！
何年何念
希望更多的企业能提高五险缴纳比例，为员工提供更好的保障! 这样也就能更好地吸引优秀人才。
有6位网友表示赞同！
信仰
五险缴纳比例影响很大，但更重要的是要根据自己的实际情况选择合适的“五险”方案，这样既能减轻经济负担，又能享受 adequate 保障！
有5位网友表示赞同！
爱情的过失
五险确实是每个上班族的必备保障，应该好好了解一下自己享有哪些福利待遇哦!
有9位网友表示赞同！