·工资计算是耗时的，易于犯错：手动Excel处理出勤，绩效，社会保障以及个人所得税数据集成和联系，最多占3-5天/月，错误率超过5。

·广泛的人才管理：招聘过程是混乱的，员工的成长未记录，并且表现是正式的，因此很难提高人类效率。

·高系统成本：传统的人力资源系统通常投资数十万人民币，需要计算电力投资和专用维护，这对于中小型企业来说很难承担。

Zhisiyun使用“ SaaS Software + Raas Service”的双引擎模型直接击中中小型企业的痛点，使专业级别的人力资源管理不再是大型企业的专利。

一、为什么中小企业更需要智思云？——破解人效困局的三大能力

1. 全模块SaaS平台：从“人管人”到“系统管流程”

·核心人力资源云：自动同步人员进入和辞职出勤登机手续数据社会安全个人所得税薪金计算，向跨系统手册摘要和高差错率和高误差率和高差异和固定性和可信度。

·电子合同+文件管理，一键检索员工信息，将入境效率提高70，并控制您的核心人才资产。

·绩效评估是在线的，目标对准- 过程跟踪- 结果审查在整个过程中均透明，避免了“人类的青睐”和“形式主义”。

·员工服务云：移动自助薪金支票，离开，签订合同并将人力资源事务咨询的数量减少60。

传统HR vs 智思云效率对比（比如100人小企业）

场景

传统方式需要时间

Zhisi云解决方案

提高效率

每月工资计算

16小时/月

30分钟内自动完成

97

员工查询

2小时/天

实时自助移动终端解决方案

90

二、RaaS服务：算薪从“负担”变“无忧托管”

应对中小型企业的致命薪酬疼痛点，缺乏专业人力资源，担心合规风险以及复杂的计算逻辑，Zhisi Cloud创新了“作为服务的结果”：

·25元/人/月：包括工资计算服务+系统使用，费用仅为全日制人力资源的1/10。

·专业的托管交付：自动将出勤，绩效和个人所得税的新法规与合规率为100联系起来。产生老板的“信任报告”：分析总工资波动，异常差异定位和合规性审核步道。

·系统0阈值：不需要Excel公式的基础，人力资源只需要提供更改数据，Zhisi Cloud负责使用系统来计算结果并启动企业的内部批准和确认过程。

案例：在电子商务公司使用RAAS之后，薪金计算时间为每月6天到2小时，而由不正确的个人所得税计算引起的劳动纠正降低到零。

三、降本增效的“黄金三角”实践路径

成本削减——人效提升+费用压缩

·人力成本：100人的人力人力资源部年劳动力成本为150,000+（比较全职工资职位）；

·系统成本：SaaS订阅费仅占本地部署系统的20，并且它没有操作和维护，升级和计算无电力硬件。

风险控制——合规自动化

·2025年嵌入最新的社会保障率和个人所得税进度表中，并且随着策略更改，计算逻辑会自动更新。

·电子合同证据存储+工资账单签署记录，劳动仲裁证据提交的响应速度提高了90。

人才价值释放——从事务处理到战略支撑

·HR是从工资计算和表格填充中发布的，转向人才清单和梯队的建设（例如使用九个网格模型来识别高潜力的员工）。

·员工满意度提高：自助服务会降低过程滞后，而周转率平均降低了18。

结语：数字化不是选择题，而是生存题

Zhisiyun为中小型企业提供了双模式驱动器：

系统功能：所有场景涵盖的人力资源数字基础； 结果保证：25元/人月最终成本效益的薪金保管；

进化空间：随着公司的发展，灵活的扩展，并在20至2,000人的无缝支持下。

当前的行动建议：