最近，税收局发布了一份新文件，称从2025年7月1日起，企业的社会保障支付也将包括在信用评分中，例如缴纳税款。换句话说，过去对社会保障和税收的单独管理的状况将会改变。将来，两者的分数将被计算为一个。如果公司欠款或社会保障欠薪，其信用评分将直接影响。该政策主要针对所有企业，尤其是那些在各省和地方开设分支机构或雇用劳动力的人，这可能是一个大问题。

现在，税收局已经开发了一个全国性的统一电子平台，该平台正在全国超过9600万公司使用。该系统整合了社会保障和税收声明。将来，无论您支付社会保障的哪个省，国家数据都将是可见的。例如，有一名员工在北京工作，但在其他公司中发布了社会保障，该系统可以通过检查它来找到它。最近，由于同一公司未报告其员工合同，工资和社会保障，因此一些公司因此问题而被罚款超过200万元。

如何具体更改它？首先，将社会保障支付情况添加到信用评分中。过去，仅考虑税收，但现在也包括社会保障。过去，社会保障监督并不是那么严格，但现在它和税收一样严格。第二个是声明变得更简单和更严格。该系统将自动计算要支付的钱，公司可以填写数字。但这也意味着所有数据都是透明的，过去隐藏的所有小问题都暴露在外。

在四个地方，最有可能犯错误：首先，没有根据员工的实际工资来确定社会保障基础，其次，社会保障并非给所有员工，第三名，员工在离开工作时不会及时暂停，而他们的第四，工资和社会保障均未在同一家公司中支付。例如，一些公司将社会保障与附属公司联系起来，或者将员工分配给不同公司以支付社会保障。这是不可能的。

现在有一个全国性的统一电子税收局。您可以在登录时看到所有关联公司。如果员工在多个位置工作，则系统也可以找到它。例如，过去，员工在北京工作，但在上海支付了社会保障。现在，该系统将在检查后肯定会进行纠正。雇用跨省工人的企业必须特别谨慎，必须将劳工合同，社会保障和个人所得税团结起来，否则将被视为违规行为。

新政策的另一个变化是评级更高。在没有检查过的公司的评级为90分。现在，如果声明记录完成了，则评级可以达到93点，这给出了一些容错空间。但是，如果没有按时支付社会保障或基础不正确，则扣除积分将更加严格。此外，零增值税声明不会像以前那样直接扣除点。如果这是正常的原因，例如享受税收优惠，那就可以了。

现在，公司必须迅速检查自己，以查看此事是否发生过。例如，是否从2020年到2024年错过了社会保障，以及是否及时处理就业变化。系统启动后，历史数据将始终保存，无法避免。在许多地方的建筑业和分支机构应该更加谨慎。现在，许多使用第三方支付社会保障的人现在必须更改。

将来，在贷款和竞标期间，社会保障信贷差的公司将受到影响。税收局还提供了一种修复信贷的方法，例如积极支付欠款或纠正错误，可以慢慢恢复分数。但是这需要时间，不要立即变得更好。