注意：该计划是在2011年9月29日撰写的。当时，由于最初的社会保障申请，未考虑该计划，并且制定了该计划，这些计划充满了错误，并且在许多方面都是非法的。幸运的是，它没有宣布，过去也没有被遗忘，未来是老师。
为了保护员工的合法权利和利益，增强他们的工作热情并保护其基本生活，该计划是专门根据相关的国家法律法规和公司的实际情况制定的。
1。保险条件
1。具有超过一年工作经验的公司的正式员工； （注意：加入公司后，您必须参加保险，否则是非法的）
2。能够遵守公司规则和法规并在工作中表现良好。
2。参与保险原则
满足条件的员工必须及时申请人力资源部门，并根据需要审核批准程序，签署劳动合同并自愿参加。
（注意：这不是自愿参与，而是强制性参与保险。员工和企业同意他们不参加保险）
3。保险程序和付款比率
1。首次支付保险的员工应在白色背景上提供两张彩色的一英寸照片，并向人事部门提供身份证的正面和背面的副本。
2.未能向人员部提交相关信息并根据需要签署劳动合同的人员将转移到下个月进行保险程序，并且由延迟的处理期造成的责任应由个人承担。
3。该部门均匀地支付费用，员工的个人付款部分将从他的每月薪水中扣除。
费用如下：
序列号
工作经验
付款比率
企业付款费（Yuan）
个人付款部分（Yuan）
阐明
1
1 – 5年
企业和个人支付的一半
126.5
120
1。社会保障基地目前为850元，总计：85029=246.5 yuan
在：
退休金保险：
公司支付比率为18，个人付款为8。
失业保险：
公司支付比率为2，个人付款为1
2。根据社会保障基地的变化调整付款金额。
2
5 – 10年
根据国家法规
166.5
80
3
超过10年
没有支付员工的个人付款
246.5
/
注意：国家对企业与个人之间的付款比率有明确的规定，并且不能规定企业和个人每种企业的一半。
4。时间表和增加成本
1。预计将在一年内完成所有人员的保险参与（调查，调查，申请，审查，签署人工合同，员工培训等），时间表如下：
序列号
工作经验
完成时间
预计人数增加
预期费用增加
小计
1
超过10年
2012年1月
2
RMB 493
16857年元人民币
2
5 – 10年
2012年7月
56人
RMB 9324
3
1 – 5年
2013年1月
57人
RMB 7040
注意：由于公司和个人每笔支付一半，因此计算的费用增加实际上是不准确的。
用户评论
浮殇年华
这个方案简直漏洞百出！关键指标都弄错了，还把几个部门的福利混淆了。公司的人事真的没把员工认真对待吗？
有12位网友表示赞同！
念旧情i
这份方案我一看就觉得有问题，很多条款都是模棱两可的，而且缺少详细解释。万一遇到问题谁来解决呢？希望领导能尽快修改完善！
有18位网友表示赞同！
青瓷清茶倾城歌
话说社保参保方案应该是由专业机构负责吧？怎么弄得这么糟糕？要是真的按照这份方案处理，员工的后果可是很严重的啊！我个人建议重新启动审核流程，邀请专家一起参与。
有10位网友表示赞同！
孤岛晴空
<br>真是搞不懂，现在的企业怎么会出这种草率的社保参保方案？
有6位网友表示赞同！
尘埃落定
作为一个长期关注社保议题的人来说，这这份方案确实让我感到无比担忧。错误的缴费标准、不清晰的权利义务划分等等，都可能给员工带来巨大的损失！
有12位网友表示赞同！
古巷青灯
我觉得公司领导应该认真听一听员工的意见反馈。很多细节问题在方案中都没有考虑进去，比如：不同岗位的保险需要吗？具体的保障额度是多少？希望改进方案能充分了解员工的需求。
有18位网友表示赞同！
请在乎我１秒
虽然这份方案确实存在一些问题，但我更希望能看到公司积极的态度解决问题。我建议可以成立一个专门的团队，收集 employee 们的反馈意见，并在方案修改阶段提供充分沟通平台。
有18位网友表示赞同！
■□丶一切都无所谓
说实话，我已经习惯了工作中的各种复杂文件和流程，但这份社保参保方案确实让我感到头疼啊！希望能够尽快收到修正后的版本，要不然以后我该怎么保证自己权益呢？
有5位网友表示赞同！
苏莫晨
这份方案真是太让人失望了，难道公司根本不关心员工的福利吗？我们付出的汗水不应该得到这样的回报吧？！
有17位网友表示赞同！
厌归人
看到这个标题我就觉得不对劲儿，果然是错误百出！希望公司能认真整改，给员工一个安心稳定的工作环境。社保问题可是离不开 nossos !
有15位网友表示赞同！
烟花巷陌
其实很多时候公司和员工的理念不一致，导致一些方案最终走向失败，这份社保参保方案估计也是如此吧。
有11位网友表示赞同！
虚伪了的真心
虽然这篇文章指出了一些问题的所在，但我相信通过沟通和协商，公司和员工一定能够找到一个大家都满意的解决方案！
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雪花ミ飞舞
这种错误百出的方案，对员工来说可是潜在的风险啊！希望相关部门能加强监督力度，保障员工权益。
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拥抱
这份方案的确需要改进，不过也希望能看到公司的态度认真、积极改进的态度！
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墨染殇雪
工作中遇到难点很正常，但社保问题却应该更加谨慎对待，建议公司重新审视这一流程，确保每一步都做得得体且规范。
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桃洛憬
个人觉得社保参保方案确实很重要，希望各大企业都能重视这个问题，制定合理、完善的方案，给员工一个可靠的支持！
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栀蓝
从这篇博文看，很多公司在社保方面缺乏专业性。建议每个企业都可以聘请专业人士来进行操作和指导，避免再出现类似的错误。
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?亡梦爱人
希望以后这类文章能提供更具体的解决方案，这样对于读者来说更有帮助呢！
有18位网友表示赞同！